คุณมีค่าแค่ไหน?

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

กระเป๋าเงินหรือชีวิต? ราคาแพงทั้งคู่! เงินซื้อความสุขไม่ได้? แล้วปริมาณของมันล่ะ? บริษัทไหนที่คนไปทำงานด้วยความเต็มใจมากกว่ากัน? ถูกต้องแล้วที่ที่พวกเขาจ่ายมากขึ้น จริงอยู่ ถ้าคุณให้เงินเดือน CEO ของ Microsoft แก่พนักงานแต่ละคน ก็จะใช้เวลาไม่นานในการล้มละลาย ในทางกลับกัน ถ้าพนักงานได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย ด้วยเหตุผลบางอย่าง พวกเขาก็กระจัดกระจายเหมือนแมลงสาบ เมื่อคุณเปิดไฟในครัว … และไม่สำคัญว่าคนงานจะเหี่ยวแห้งจากการขาดสารอาหารหรือเพิ่งเริ่มมองหา ชีวิตที่ดีขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดในโลกที่โหดร้ายและโหดร้ายนี้เงินเล่นไวโอลินตัวแรก!

สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์โดยการสำรวจที่จัดทำโดยศูนย์วิจัยอิสระ Romir เมื่อถูกถามถึงสิ่งที่คุณต้องการเพื่อความสุขส่วนตัวมากที่สุด รัสเซียตอบว่า - เงิน 12.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามถือว่าอาชีพที่ประสบความสำเร็จเป็นเงื่อนไขของความเป็นอยู่ที่ดี และมีเพียง 10% ของผู้ตอบแบบสอบถามเท่านั้นที่พบความสุขในความรัก

ดังนั้นเราแต่ละคนต้องการได้รับเงินเดือนจำนวนมาก แต่พยายามพิสูจน์ให้เจ้านายเห็นว่าคุณคู่ควรกับเธอ แต่ถ้าเตรียมล่วงหน้าไว้จะสะดวกกว่าครับ

ประการแรก ไม่เป็นความลับสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีความต้องการเหมือนกันสำหรับผู้สมัครและความรับผิดชอบในระดับเดียวกันโดยประมาณ ความแตกต่างของเงินเดือนอาจสูงถึง 100%:

- ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณตั้งใจจะทำงาน ปัจจุบันพนักงานของบริษัทสินค้าโภคภัณฑ์ บริษัทต่างประเทศและโทรคมนาคมรายใหญ่ ได้รับเงินเดือนสูง นายธนาคาร ผู้โฆษณา …

- ขึ้นอยู่กับบริษัทที่จ้างพนักงานโดยตรง อาจดูแปลกแต่บริษัทรุ่นใหม่ที่พัฒนาอย่างมีพลวัตเสนอค่าตอบแทนในระดับที่สูงกว่า เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาในการดึงดูดความคิดริเริ่มและความสามารถ และอายุขัยสั้นของบริษัทได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดเล็กน้อย บริษัทที่มั่นคงจ่ายเงินให้พนักงาน (ซึ่งใช้ไม่ได้กับผู้จัดการระดับสูง) โดยปกติแล้วจะอยู่ที่ค่าเฉลี่ยของตลาดที่ต่ำกว่า แต่ในทางกลับกัน พวกเขารับประกันความน่าเชื่อถือและความมั่นใจในอนาคต เช่นเดียวกับแพ็คเกจโซเชียลบางอย่าง

- ขึ้นอยู่กับความประทับใจที่คุณมีต่อนายจ้าง หากคุณดูเหมือนว่าเขาเป็นคนสำคัญสำหรับบริษัท คุณอาจได้รับเงินเดือนที่ประกาศในตอนแรกเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ แต่อย่าคิดว่าการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเป็นไปได้หลายครั้ง เป็นไปได้มากว่าในกรณีเช่นนี้ เราสามารถพูดถึง 20-25%

คนรู้จักคนหนึ่งของฉันหลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยไปรับตำแหน่งผู้บริหารไม่มีประสบการณ์การทำงานยกเว้นประกาศนียบัตรในโปรไฟล์นี้และเธอก็ถูกนำตัวไปเพราะ Karinka ชอบเจ้านาย และเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานก็เพิ่มขึ้นเป็นเงินเดือนที่เธอจะได้รับหากได้ลงทะเบียนเข้าทำงานแล้ว

โดยวิธีการที่เกี่ยวกับเงินเดือนทดลอง ตามกฎหมาย ระยะเวลาทดลองงานนานถึง 3 เดือน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง มันสามารถลดลงเหลือ 1 หรือ 2 เดือน แต่คุณต้องแน่ใจว่าได้แจ้งระยะเวลาของมัน ในช่วงทดลองงาน เงินเดือนมักจะน้อยกว่าเล็กน้อย คราวนี้เป็นการจัดสรรให้คุณทำความรู้จักกับบริษัท เข้าสู่วงการและเริ่มทำงานอย่างเต็มกำลัง ระดับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงานทำให้บริษัทประกันว่าพนักงานมีคุณสมบัติไม่สูงมากท้ายที่สุดมันก็เกิดขึ้นที่ผู้สมัครแสดงตัวเองเก่งในการสัมภาษณ์ แต่เมื่อมันมาถึงการทำงานจริง กลับกลายเป็นว่านี่คือสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหา โดยปกติ ในช่วงทดลองงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง ระดับเงินเดือนจะต่ำกว่า 15-25% และบริษัทจำนวนหนึ่งดำเนินการดังนี้: คุณได้รับการเสนอให้ได้รับเงินเดือน 500 ดอลลาร์ แต่มีการกำหนดไว้ว่าในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานจะอยู่ที่ 250 ดอลลาร์ นั่นคือน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง

หากคุณมีแนวคิดเกี่ยวกับระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานที่คุณสนใจอยู่แล้วและมีข้อมูลว่าบริษัทกำลังทำอะไรอยู่ ในอดีตและแผนงานในอนาคตเป็นอย่างไร เราสามารถพูดได้ว่าคุณพร้อมสำหรับการเจรจา พยายามค้นหาจากคู่สนทนาของคุณว่าต้องจ่ายเงินจำนวนเท่าใดสำหรับตำแหน่งนี้ และหากคุณได้ยินคำตอบ "ตามผลการสัมภาษณ์" คุณสามารถชี้แจงได้ว่าแถบคาดใดที่คาดหวังได้ หากคุณรู้สึกว่าคู่สนทนาของคุณมีความตึงเครียดภายในและยังคงต้องการได้ยินตัวเลขจากคุณ จะเป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อว่าเงินจริงที่คุณต้องการรับหรือตลาดโดยเฉลี่ย แต่คุณไม่ควรโพล่งจำนวนเงินทันทีและต่อสู้เพื่อความตาย มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะจองว่านี่เป็นเพียงการชำระเงินโดยประมาณและขึ้นอยู่กับขอบเขตความรับผิดชอบเนื้อหาของงานโอกาส เป็นต้น

ผมขอเตือนคุณว่าคุณควรกำหนดขอบเขตด้านล่างซึ่งคุณไม่ได้ตั้งใจจะตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ใดๆ ไว้ล่วงหน้า และไม่สามารถเรียกได้เว้นแต่จำเป็นจริงๆ และนั่นเป็นเหตุผล สมมติว่าคุณพูดว่า "ฉันตกลงรับเงินเดือนอย่างน้อย $300" และนายจ้างอาจจะมองว่านี่เป็นความตั้งใจของคุณที่จะได้รับมากขนาดนั้น

เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อร่างที่เตรียมไว้ล่วงหน้าจากมุมมองของคุณน่าดึงดูดในขณะนี้ คุณสามารถพูดได้ว่า: "ฉันจะถือว่าเงิน 500 ดอลลาร์เป็นค่าตอบแทนที่ดี แต่เรื่องนี้ควรจะคุยกันแยกต่างหากเมื่อคุณพร้อมที่จะเสนอให้ฉัน" เมื่อได้ยินเช่นนี้ นายจ้างอาจถามคำถามที่สมเหตุสมผลว่า "ทำไม" อธิบาย เช่น อ้างอิงถึงระดับเงินเดือนปัจจุบันของคุณ หรือคุณสามารถตอบแบบนี้: "ฉันคิดว่าคุณสมบัติและประสบการณ์ของฉันคุ้มค่า"

แต่จำกฎทองของการต่อรองที่ดี: ตำแหน่งที่ดีกว่าในการเจรจาจะถูกยึดโดยผู้ที่บังคับให้อีกฝ่ายเป็นฝ่ายยื่นคำเสนอซื้อก่อน … เมื่อสมัครงาน สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณพูดตรงๆ ว่า “งานนี้น่าสนใจสำหรับฉันจริงๆ และฉันคิดว่าฉันทำได้ดี คุณพร้อมจะเสนอเงื่อนไขอะไรให้ฉันบ้าง” หลังจากนั้น ขอแนะนำให้ใช้อย่างนุ่มนวลแต่สม่ำเสมอ โดยให้นายจ้างตั้งชื่อหมายเลขก่อน จากนั้นคุณสามารถไปที่รายละเอียดและทำข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ นี่คือการเจรจาต่อรองที่มีความสามารถ สำหรับการโทรไปยังหมายเลขเฉพาะ คุณสามารถประเมินงานของคุณต่ำเกินไปหรือหักราคาได้

ฉันขอย้ำอีกครั้ง: อย่าลังเลที่จะพูดถึงระดับเงินเดือนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณแสดงความเฉยเมยต่อปัญหาการชำระเงิน มันอาจจะมีผลกับคุณ: นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่มีที่ไปเพราะคุณพร้อมที่จะทำงานโดยไม่พูดถึงเงื่อนไขการชำระเงิน แต่ในทางกลับกัน ถ้าในการสัมภาษณ์ คุณถูกถามคำถามด้วยตัวเอง ไม่ว่าในกรณีใด อย่าเริ่มต้นด้วยคำถามเกี่ยวกับการชำระเงิน การแสดงความสนใจดังกล่าวก่อนที่จะเสนอข้อเสนอพิเศษให้กับคุณไม่ได้เพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในสายตาของนายจ้าง

ฉลาดขึ้น! หากการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์งานมากเมื่อมองหางานที่ดี คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมโดยเฉพาะ คิดหาคำตอบล่วงหน้า มั่นใจมากขึ้น และต่อรองอย่างมีความสามารถ ขอให้โชคดี!