ฉันมีค่ามากกว่านั้น

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

สาเหตุหนึ่งที่มักถูกอ้างถึงมากที่สุดสำหรับการเลิกจ้างงานคือค่าจ้างต่ำ "ฉันสมควรได้รับมากกว่านี้!" นายหน้ายังมีแนวคิดที่ว่า "มีค่าใช้จ่ายสูงมาก" และไม่มีอะไรผิดปกติ - ความรู้และทักษะของบุคคลเป็นสินค้าที่มีมูลค่าทางเศรษฐกิจ - และสามารถขายได้ อย่างไรก็ตาม คุณประเมินว่าตัวเองมีค่าแค่ไหน?

ขณะนี้มีหลายบริษัทที่ ตัวอย่างเช่น เลขานุการทำงานด้วยจำนวนเงินที่เป็นสัญลักษณ์อย่างหมดจดซึ่งน้อยกว่าร้อยดอลลาร์ (และนี่ไม่ใช่เงินเดือน "ขาว" ในแผนกบัญชี แต่เป็นจำนวนเงินจริงที่ส่งมอบให้กับพนักงานที่ สิ้นเดือน!) ในขณะที่ถือครอง ซึ่งบางทีอาจยืนอยู่ฝั่งตรงข้าม บุคคลที่ทำหน้าที่เดียวกันจะได้รับห้า หก หรือสิบเท่า! ทำไม?

เด็กผู้หญิงคนหนึ่งหลังจากสัมภาษณ์หลายครั้ง อธิบายแบบนี้: "ใช่ ฉันทำได้ทุกอย่างที่ผู้หญิงของคุณทำได้ ผู้ที่ได้รับเงินสามร้อยเหรียญ แต่ฉันต้องการเงินพัน เพียงเพราะฉันนิ้วยาวมาก" รัสเซีย ") เธอมีความมั่นใจในตัวเองและเมื่อมีประสบการณ์บางอย่างแล้วเชื่อว่าเธอมีค่าควรที่จะได้รับมากกว่าคนอื่น

อย่างไรก็ตามหากหน้าที่ของเลขาอาจแตกต่างกัน - ที่ไหนสักแห่งก็เพียงพอที่จะรับสายและที่ไหนสักแห่งที่คุณต้องรีบร้อนระหว่างแฟกซ์ - เครื่องถ่ายเอกสาร - เครื่องชงกาแฟ - การรับแขก - โทรศัพท์ - เอกสารในเวลาเดียวกัน เป็นหน้าตาของบริษัท ผู้ช่วยผู้จัดการ นักแปล และคนส่งของ จากนั้นมีความชำนาญพิเศษที่จำนวนเงินที่จ่ายตามผลลัพธ์ของเดือนนั้นมีเงื่อนไขโดยสมบูรณ์ - ตัวอย่างเช่น ผู้ขายในร้านขายน้ำหอมและในตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ - และทั้งสองอย่าง ต้องการทักษะเดียวกัน - ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ความรู้สึกของผู้ซื้อความสามารถในการนำเสนอสิ่งที่พวกเขาได้รับสร้างบรรยากาศที่น่ารื่นรมย์ อย่างไรก็ตาม ผู้ขายในร้านขายน้ำหอมมักจะได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าเพราะผู้หญิงทำงานที่นั่น และในรัสเซียในขณะนี้ มีแนวปฏิบัติที่ได้รับการสนับสนุนอย่างไม่เป็นธรรมว่าการมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมจะได้รับเงินน้อยลง แม้จะทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษของผู้ชายที่คล้ายคลึงกัน

แล้วคุณประเมินระดับของคุณอย่างไร? ขั้นแรกคุณต้องสร้าง professiogram ซึ่งเป็นสิ่งที่มีประโยชน์มากที่จะช่วยให้คุณจินตนาการได้ดีขึ้นว่าคุณต้องการอะไรและคุณสามารถเสนออะไรได้บ้าง สำหรับภาพที่มีรายละเอียดมากขึ้น ขอแนะนำให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านนี้มาเป็นเวลาอย่างน้อยหลายปี

พยายามเขียนรายการทุกอย่างที่อาจจำเป็นสำหรับคุณ - การศึกษา, รูปลักษณ์, ความรู้ภาษา, คุณสมบัติทางจิตวิทยาที่สำคัญที่สุด (ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนหรือความพากเพียร, ความคล่องตัวหรือความต้านทานต่อความเครียด), เพศที่ต้องการ, ตาราง, ความสามารถในการขับรถ, เขียนรีวิวเชิงวิเคราะห์, ทำงานบนคอมพิวเตอร์, พิมพ์ด้วยความเร็วเครื่องบิน พร้อมสบตาพนักงานชาย เมื่อคุณสร้างรายการที่ต้องมีแล้ว ให้ทำเครื่องหมายรายการที่คุณสามารถแนะนำได้อย่างง่ายดาย แต่นี่เป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งเท่านั้น - มีคุณสมบัติอันล้ำค่าที่แม้แต่ผู้สมัครที่เก่งที่สุดก็ไม่สามารถให้ประสบการณ์ได้เสมอไป ขอแนะนำให้ใช้เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในวิชาชีพเดียวกันเป็นเวลาห้าถึงสิบปีในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดที่คุณรู้จัก หากคุณเป็นนายธนาคารและนี่คือ Potanin แสดงว่ามีบางอย่างที่ต้องพยายามสำหรับเลขานุการ แถบบนสุดนั้นอยู่ที่ประมาณสามพันสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย - มากกว่าหนึ่งร้อย นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในการชำระเงินใน บริษัท รัสเซียและต่างประเทศ - ผู้จัดการจะได้รับเงินมากขึ้นในขณะที่โปรแกรมเมอร์จะได้รับเงินน้อยลง

และอย่าลืมว่าในรัสเซียมีคนน้อยมาก (ประมาณหมื่นคน) ที่มีราคามากกว่าห้าพันดอลลาร์ - นี่ไม่ได้หมายความว่าคนจำนวนน้อยเช่นนี้จะได้รับเงินก้อนโต - พวกเขาเพิ่งมาถึงจำนวนนี้ทีละน้อยและ โดยหลักแล้วโดยการจัดตั้งองค์กรของตนเองหรือสร้างความคิดอันล้ำค่า - หน่วยงานหลังเป็นที่รู้จักในหน่วยงานล่าสัตว์ตามชื่อ นามสกุล และที่อยู่ โดยคาดหวังว่ามีโอกาสเพียงเล็กน้อยที่จะเสนอราคาสูงกว่าพวกเขาในบริษัทอื่น ในการเป็นผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องมีประกาศนียบัตรสีแดง (แม้ว่าจะเป็นที่น่าพอใจก็ตาม) อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีความปรารถนาและความสามารถในการทำงานและเรียน ตลอดจนความสามารถในการเลือกบริษัทที่เหมาะสม - ทำงานในบริษัทขนาดเล็กได้เพียงเล็กน้อย เงินเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่มีประสบการณ์เลยหรือคุณเรียนที่สาขาของโรงเรียนเทคนิคการสร้างรั้ว Vasyukinsky ในฐานะพ่อครัว - ไม่ว่าในกรณีใดแม้ในที่ทำงานครั้งแรกคุณต้องได้งานในระดับปานกลาง- บริษัทขนาดใหญ่เพราะไม่เช่นนั้นจะขอเงินเดือนสูงทีหลังยากมาก กฎอีกข้อหนึ่ง - ขอแนะนำว่าไม่ถือว่าแต่ละงานเป็นงานแรกและงานสุดท้าย - เวลาของการกระจายสินค้าของสหภาพโซเวียตนั้นหมดไปนานแล้ว ตอนนี้บ่อยครั้งที่บริษัทสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นจึงไม่มีใครรับประกันได้ว่าหลังจากผ่านไปหนึ่งปีหรือสองปี คุณจะไม่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล - เพียงแค่บอกเลิกสัญญา หรือว่าคุณเองไม่ต้องการมองหาอะไรเพิ่มเติม

มันสำคัญมากที่จะไม่ขอให้คนอื่นประเมินพวกเขา - สำหรับพวกเขา คุณเก่งที่สุดในโลก แต่อย่างที่คุณทราบ คนดีไม่ใช่อาชีพ ดังนั้นคุณอาจพัฒนาความนับถือตนเองไม่เพียงพอ

ดังนั้น หลังจากประเมินจุดแข็งของตัวเองแล้ว คุณต้องออนไลน์ ดูจำนวนเงินที่เสนอสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในไซต์งาน เพิ่มสี่สิบเปอร์เซ็นต์ (เป็นที่ทราบกันดีว่าเงินเดือนถูกประเมินต่ำมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากดำเนินการค้นหาผู้เชี่ยวชาญ ผ่านบริษัทจัดหางาน) และระบุในประวัติย่อ

หากดูเหมือนว่าคุณน้อยเกินไปหรือ (พระเจ้าห้าม) มากอย่างไม่น่าเชื่อ ให้ถามผู้เชี่ยวชาญที่ดูเหมือนว่าคุณจะเป็นผู้มีอำนาจในพื้นที่นี้เพื่อทดสอบคุณ (หรือหลายคน - อย่างน้อยหนึ่งคนจะไม่ปฏิเสธ) และไปที่หลาย ๆ สัมภาษณ์กับบริษัทจัดหางาน - ไม่มีค่าใช้จ่าย และหากเงินเดือนสูงเกินไป ไม่มีข้อเสนอใดๆ ตามมา ก็สามารถลดหย่อนได้เล็กน้อย และหากมีข้อเสนอมากเกินไปก็ต้องเพิ่มข้อกำหนดให้ชัดเจน

ผู้จัดการฝ่ายขายหญิงสาวที่ทำการศึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วนที่สุดและตีพิมพ์ได้รับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าที่เธอวางแผนไว้ในธนาคารขนาดใหญ่ในแผนกวิเคราะห์ - งานที่ทำได้ดีมักจะให้ผลตอบแทนและไม่ควร จะถูกลืมไปเลย

ดังนั้น เงินเดือนที่คุณจะได้รับมักจะขึ้นอยู่กับความมั่นใจของคุณ สามารถประเมินคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ของคุณ และเข้าใจสถานการณ์จริงในตลาดแรงงาน ทั้งหมดนี้คือศักยภาพที่ทุกคนมี คุณเพียงแค่ต้องหามันให้เจอ