วันหยุดหรือวันทำงาน 31 ธันวาคม 2562

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-12 17:49

หลายคนเคยคิดว่าวันสุดท้ายของปีที่จะออกไปเป็นวันหยุด แต่ไม่ได้กำหนดให้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ เฉพาะวันที่ 1 มกราคมเท่านั้นที่ยังคงเป็น "วันสีแดง" ถาวร และวันที่ 31 ธันวาคม 2019 - วันทำงานหรือวันหยุดในรัสเซียเป็นเวลาห้าวันและหกวัน?

ทำงานหรือพักผ่อน

วันที่ 31 ธันวาคม 2019 ตรงกับวันอังคาร ทันทีหลังจากนั้น ช่วงวันหยุดราชการจะเริ่มขึ้น ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม มีวันทำการก่อนวันอังคารและวันจันทร์วันเดียวเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นเรื่องยากมากที่จะทำการย้ายทีมในช่วงสุดสัปดาห์ ในปีอื่นๆ รัฐบาลเลื่อนวันหยุดเป็นวันที่ 31 เช่น วันที่ 29 - ผู้คนไปทำงานในวันเสาร์ และในวันอาทิตย์ที่ 30 และวันจันทร์ที่ 31 พวกเขาก็พักผ่อนอยู่แล้ว แต่ในปี 2019 ไม่สามารถทำได้

น่าสนใจ! วันหยุดหรือวันทำงาน 30 ธันวาคม 2562

ความจริงก็คือกระทรวงแรงงานไม่อนุญาตให้มีสถานการณ์ที่วันทำงานถูกล้อมรอบด้วยวันหยุดสองวัน ซึ่งเชื่อกันว่ามีผลกระทบในทางลบต่อผลิตภาพแรงงาน พนักงานจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม หากผ่อนคลายหลังจากหนึ่งสัปดาห์ เขาจะรอหน้าที่ที่สองทันทีหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน

วันที่ 31 ธันวาคม 2019 เป็นวันทำงานหรือวันหยุดในรัสเซีย เนื่องจากกฎที่อธิบายไว้ จึงตัดสินใจลาออกจากงานในวันสุดท้ายของเดือน ประชาชนจะทำงานตามปกติ

ระยะเวลาในวันทำการ

เราพบว่าวันทำงานหรือวันหยุดจะเป็นวันที่ 31 ธันวาคม 2019 ในรัสเซีย ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะสัมผัสกับคำถามเช่นวันทำงานที่สั้นลง เขาได้รับการแต่งตั้งก่อนวันหยุดราชการที่สำคัญเสมอ ปีใหม่ 1 มกราคม ถือเป็น "วันสีแดงของปฏิทิน" ที่สำคัญที่สุด แน่นอนว่ากรมแรงงานได้ตัดสินใจลดชั่วโมงการทำงานลง พลเมืองจะต้องอยู่ในที่ทำงานเพียง 7 ชั่วโมงแทนที่จะเป็นมาตรฐาน 8

ตัวอย่างของกราฟ:

• 8:0015:00;
• 9:00 - 16:00;
• 10.00 - 17.00 น. เป็นต้น

ก่อนหน้านี้ เกือบทุกคนทำงานตั้งแต่ 9:00 ถึง 17:00 น. ตอนนี้ตารางงานของพลเมืองหลายคนไม่ตรงกัน: บางคนทำงานเป็นกะ คนอื่นทำงานตามกำหนดเวลาหกวันหรือเป็นกะ ดังนั้นพลเมืองจะถูกปล่อยตัวในวันก่อนปีใหม่ในเวลาที่ต่างกัน

คุณสมบัติสำหรับผู้ที่มีกำหนดการ 6 วัน

1 ธันวาคม 2019 - วันทำงานหรือวันหยุดในรัสเซียห้าวันหกวัน? เสียดายคนที่ทำงานตามตาราง 6 วันจะต้องทำงานเกือบทั้งวัน อย่างไรก็ตาม ตารางเวลาที่สั้นลงก็มีผลกับพวกเขาเช่นกัน

หากในสัปดาห์ที่ 5 วัน ระยะเวลาปกติของกะคือ 8 ชั่วโมง ดังนั้นสำหรับคนงานที่ทำงานตามกำหนดเวลา 6 วัน จะเท่ากับ 7 ชั่วโมง ดังนั้นถึงแม้จะกำหนดวันทำงานสั้นลง คนงานดังกล่าวยังคงอยู่ในสำนักงานไม่ใช่ 7 ชั่วโมง แต่เป็นเวลา 6 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่นผู้ที่เริ่มทำงานเวลา 9.00 น. จะว่างเวลา 15:00 น. ในเวลาเดียวกัน คนที่เข้าพัก 5 วันจะมาสายจนถึง 16:00 น. คนที่ทำงานในตารางที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น 2/2/3 จะถูกบังคับให้ทำงานตามเวลามาตรฐาน

วิธีออกจากสถานการณ์

คุณต้องการที่จะเฉลิมฉลองวันหยุดอย่างเต็มที่และไม่ต้องทำงานหลังเลิกงานเพื่อจัดโต๊ะอย่างเร่งด่วนหรือไม่? คุณสามารถใช้ประโยชน์จากหนึ่งในช่องโหว่ต่อไปนี้:

1. วันหยุด. พนักงานสามารถจัดการค่าใช้จ่ายเองได้ตลอดเวลา หากในระหว่างเดือนมีการประมวลผลที่ยังไม่ได้คำนวณการชำระเงิน คุณสามารถแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดได้
2. วันหยุด. หลายคนลาพักร้อนจ่ายหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันที่ 31 เลยกลายเป็นว่าต้องใช้เวลา 2 สัปดาห์เต็มในการเดินทางไปต่างประเทศ
3. ลาป่วย. การลาป่วยจะเป็นการยากที่สุด เพราะต้องมีการเจ็บป่วยที่ไม่เกิดขึ้นจริง อย่างน้อยก็เป็นหวัด ไม่ใช่ความจริงที่ว่าในวันที่เหมาะสม คุณจะรู้สึกไม่สบายจริงๆ ดังนั้นจึงควรพึ่งพาเพียงสองตัวเลือกแรกเท่านั้น

น่าสนใจ! อัตราแลกเปลี่ยนยูโรสำหรับเดือนธันวาคม 2019

การเจรจากับนายจ้างจะเป็นเรื่องยากหากพนักงานหลายคนเริ่มขอเวลาพักพร้อม ๆ กัน เวลาปิดควรตกลงกันล่วงหน้า

โบนัส

ดังนั้นวันที่ 31 ธันวาคมจะยังคงเป็นวันทำการ อะไรต่อจากนี้:

1. วันทำการจะสั้นลง 7 ชั่วโมง ผู้ที่ทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันและไม่เป็นไปตามกำหนดเวลา 5 วันต่อสัปดาห์จะไม่มีวันที่สั้นลง
2. วันนี้ยังคงเป็นวันทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลา 6 วัน
3. คุณสามารถให้วันหยุดตัวเองได้โดยตกลงวันหยุดหรือวันหยุด