สารบัญ:
วีดีโอ: โปรไฟล์เครือข่ายโซเชียล: จะทำให้นายจ้างพอใจได้อย่างไร
2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17
กิจกรรมโซเชียลมีเดียหยุดเสียเปรียบไปนานแล้ว วันนี้นายจ้างมักจะทบทวนรายละเอียดส่วนบุคคลของผู้หางานก่อนที่จะเชิญไปสัมภาษณ์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักค้นคว้าหน้าของเครือข่ายโซเชียล VKontakte แม้ว่าการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครกำลังเป็นที่นิยมบน Facebook แผนกทรัพยากรบุคคลบางแห่งค้นหาพนักงานในอนาคตใน Odnoklassniki ฝ่ายอื่น ๆ ชอบใช้เครือข่ายสำหรับผู้ติดต่อทางธุรกิจ - MoyKrug และ Linkedin
จะหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อการตรวจสอบออนไลน์ได้อย่างไร
รูปภาพคือทุกอย่าง
การปรากฏตัวของหน้าบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ถือเป็นข้อดีในปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าว บัญชีที่ลงทะเบียนไว้นาน ข้อมูลที่ครบถ้วนสมบูรณ์ หน้าที่เปิดให้ทุกคนเข้าชม ทั้งหมดนี้จะเพิ่มโอกาสของคุณในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ บางครั้งนายจ้างขอให้เพิ่มเขาเป็นเพื่อน และหากผู้สมัครเห็นด้วย ความไว้วางใจในตัวเขาจะเพิ่มขึ้น คุณสามารถจำกัดการเข้าถึงของนายจ้างในเอกสารของคุณได้เสมอโดยใช้การตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของคุณ
เลือกรูปภาพของคุณอย่างระมัดระวัง
รูปโปรไฟล์คือความประทับใจแรกพบของคุณ ให้ความพึงพอใจกับภาพคุณภาพสูงที่คุณสามารถมองเห็นได้ชัดเจน คุณไม่ควรโพสต์รายงานจากเหตุการณ์ที่น่าสงสัย ภาพถ่ายชายหาด และเซลฟี่นับล้าน - มันไม่เป็นมืออาชีพ ภาพถ่ายตรงไปตรงมายังทำลายชื่อเสียงของพนักงานหลายคน ปล่อยให้พวกเขาสำหรับตัวคุณเองและคนที่คุณรัก
ขยายแวดวงเพื่อนของคุณ
บางอาชีพต้องการคนรู้จัก ผู้ชมจำนวนมาก หรือประสบการณ์ในการดำเนินการชุมชน หากนายจ้างเห็นการติดต่อที่น่าสนใจกับคุณ เช่น กับตัวแทนสื่อหรือคู่ค้าทางธุรกิจ เขาอาจถือว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพสูง หากคุณกำลังสมัครบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณา การขาย การประชาสัมพันธ์ คุณควรให้ความสนใจกับความคิดเห็นในการสนทนาด้วย ความผิดพลาดทางไวยากรณ์ การสบถ การนินทา และเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้นายจ้างที่มีแนวโน้มเป็นนายจ้างกลัว
สมัครสมาชิกชุมชน
หากคุณกำลังมองหางาน สมัครสมาชิกกลุ่มโปรไฟล์ นายจ้างจะซาบซึ้งที่คุณสนใจในพื้นที่ที่เลือกโดยการโพสต์บทความเฉพาะทางใหม่และเข้าร่วมการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน การสมัครรับข้อมูลเพื่อการศึกษายังช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีอีกด้วย นอกจากนี้ หลายบริษัทสนใจพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษซึ่งสามารถทำงานร่วมกับบริษัทตะวันตกได้ ดังนั้นชุมชนการเรียนรู้ภาษาบางกลุ่มจะมีประโยชน์
อย่าบ่น
นายจ้างต้องการเข้าใจว่าคุณจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างไร เป็นการดีกว่าที่จะแบ่งปันความกังวลของคุณเกี่ยวกับการทำงานกับเพื่อนสนิท ไม่ใช่บนหน้าบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก สถานะที่น่าเศร้า การร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ และโพสต์ไม่รู้จบเกี่ยวกับความเหนื่อยของคุณ - ไม่ใช่คำแนะนำที่ดีที่สุด แม้ว่าคุณจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานในชุมชนแบบสุ่ม ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่เจ้านายในอนาคตของคุณอาจบังเอิญเห็น
การกรองข้อมูลในหน้าส่วนตัวอาจดูเหมือนเป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัว แต่นายจ้างส่วนใหญ่พบว่าการปฏิเสธที่จะเชื่อมโยงไปยังโปรไฟล์ของพวกเขาน่าสงสัย ผู้หางานบางคนสร้างสองหน้าโดยเฉพาะ: ภายใต้ชื่อจริง - สำหรับเจ้านาย และภายใต้นามแฝง - สำหรับตัวเอง โดยไม่คำนึงถึงตัวเลือกของคุณ โปรดจำไว้ว่าโซเชียลมีเดียอาจทำให้ความเห็นเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณแย่ลงและกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการยอมรับคุณเข้าสู่บริษัท