10 อันดับการเลิกจ้างที่ไร้สาระที่สุด

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

เชฟสามารถไล่พนักงานออกเพราะกระหายในรสชาติใหม่ๆ หรือแม้กระทั่งสั่งพิซซ่าสักชิ้น ปรากฎว่าเหตุผลที่ผู้คนถูกไล่ออกจากงานบางครั้งนั้นไร้สาระมากจนคุณสามารถทำขบวนพาเหรดได้ทั้งหมด

"คุณถูกไล่ออก!" - คำพูดนี้ไม่น่าฟังเท่าไหร่ ดีกว่ามากที่จะพูดว่า "ฉันกำลังเลิก" และถ้าคุณไม่มีความกล้าที่จะพูดคำเหล่านี้ต่อหน้าเชฟ คุณสามารถกระตุ้นการจากไปของคุณและจัดการเพื่อให้เชฟเป็นคนแรกที่จะเปิดประตูให้คุณดู อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้บังคับบัญชาสามารถไล่พนักงานออกอย่างไม่ยุติธรรม เว็บไซต์ www.simplyfired.com รวบรวมเรื่องราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่น่าอึดอัดใจที่สุด จากเรื่องราวดังกล่าว ได้รวบรวม 10 เหตุผลที่ไร้สาระที่สุดสำหรับการเลิกจ้าง

อันดับที่ 10 “ขอโทษ ฉันไม่ค่อยได้ยิน”

พนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกจากงานเพราะส่งพัสดุไปให้ไมเคิล ฟินน์ เมื่อหัวหน้าของเขาไปเที่ยวพักผ่อน เธอสั่งให้เขาส่งพัสดุพร้อมข้อมูลไปให้ Michael Finn คนใดคนหนึ่ง และทุกวันพนักงานคนนี้ส่งพัสดุถึงสุภาพบุรุษคนนี้ทางไปรษณีย์ และเมื่อเจ้านายกลับจากการพักร้อนและมองดูสิ่งที่เพื่อนยากจนคนนั้นทำมาเป็นเวลาสองสัปดาห์ ก็มีการสนทนาสั้นๆ เกิดขึ้นระหว่างพวกเขา หลังจากนั้นพนักงานก็ถูกไล่ออก:

- ไมเคิล ฟินน์ คือใคร?

“คนที่คุณสั่งให้ส่งพัสดุ

“ไม่ใช่ไมเคิล ฟินน์ ต้องส่งไมโครฟิล์ม …

เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยในหัวข้อ:

ในที่สุดเงินเดือนก็ออกเป็นเวลาหกเดือน เรื่องเล็ก แต่ดี!

อันดับที่ 9 "ฉันกระหายความรู้สึกใหม่!"

ชาวอเมริกันคนหนึ่งที่รับใช้ในกองทัพถูกไล่ออกเพราะเขาเพิ่งเบื่อ เขาและภรรยาโพสต์โฆษณาบนเว็บไซต์ของนักสวิงกิ้ง ฝ่ายบริหารเมื่อทราบเกี่ยวกับการประกาศแล้วจึงไล่นักสวิงกิ้งที่ต้องการออกทันที พนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อแก้แค้นผู้บังคับบัญชาสั่งกำไล “Live Wrong” จำนวน 200 อัน และมอบให้แก่ทหาร

อันดับที่ 8 “ขโมยพิซซ่าสักชิ้นไม่ใช่เรื่องตลก!”

อาชีพนักพัฒนาสินเชื่อที่อยู่อาศัยถูกทำลายโดยอาหารกลางวันที่ไม่ดี อยู่มาวันหนึ่ง พนักงานสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของเขาทิ้งพิซซ่าไว้บนโต๊ะหลังจากรับประทานอาหารกลางวันเสร็จ เขาหิวและไม่เห็นความเขินอายเลยไปที่โต๊ะและหยิบพิซซ่าชิ้นหนึ่ง ภายหลังเปิดเผยว่าพนักงานกำลังจะนำอาหารกลางวันที่เหลือกลับบ้าน และเพื่อนร่วมงานที่หิวโหยขัดแผนของพวกเขา เมื่อโกรธ พวกเขาเรียกนักพัฒนาซอฟต์แวร์ว่าเป็นขโมย และรายงานการขโมยพิซซ่าชิ้นหนึ่งไปยังผู้จัดการของบริษัท หนึ่งเดือนหลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น คนรักพิซซ่าที่โชคร้ายถูกไล่ออก

อันดับที่ 7 "บดขยี้เจ้านาย! บดขยี้!"

พนักงานที่ถูกไล่ออกอีกคนหนึ่งทำงานในโรงงานกระจายสินค้า เจ้านายขอให้เขาส่งชิ้นส่วนโดยรถยนต์ไปยังสำนักงานอื่นซึ่งอยู่ห่างจากที่ทำงานไม่กี่ช่วงตึก เมื่อออกจากที่จอดรถ รถพนักงานโดนล้อหน้าชนคูน้ำแล้วติด เมื่อเห็นสิ่งนี้ พ่อครัวที่ห่วงใยก็วิ่งเข้าไปช่วย ในขณะนั้นเอง คนขับหันหลังกลับและขับขาเจ้านายอันเป็นที่รัก เจ้านายที่โกรธเคืองไม่ได้รับบาดเจ็บและไม่ได้พูดคำหยาบคายกับผู้ใต้บังคับบัญชาแม้แต่คำเดียว เขาเพิ่งไล่คนจนออกหลังจากเหตุการณ์หนึ่งสัปดาห์

อันดับที่ 6 “โดนัทสังเวย”

พนักงานประมาทคนหนึ่งตกเป็นเหยื่อของโดนัท เธอทำงานให้กับบริษัทที่กำลังมองหากรรมการและรองประธาน เมื่อเจ้านายเชิญผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนการทำงานเกี่ยวกับกาแฟหนึ่งถ้วยและเบเกิล บทสนทนาของพวกเขาเกิดขึ้นในบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเองซึ่งพนักงานไม่สงสัยเลยว่าเธอจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในไม่ช้า อย่างไรก็ตาม เย็นวันนั้นเธอได้รับแจ้งว่าเธอถูกไล่ออกเพราะกินโดนัท! “พวกเขาคิดว่าฉันกินมันช้าเกินไป และแม้ว่าฉันจะทำเสร็จก่อนที่เจ้านายจะกินเธอ!” - ผู้หญิงที่ตกใจกล่าว ปรากฎว่าผู้จัดการจงใจรออาหารล่าช้าและเบเกิลก็ทดสอบความเกียจคร้านซึ่งพนักงานไม่ผ่าน

อันดับที่ 5 “คุณไม่ใช่คนอินเดียเหรอ ถ้าอย่างนั้นคุณจะถูกไล่ออก!”

เมื่อชายคนหนึ่งถูกไล่ออกจากงานเพราะเขาไม่ใช่คนอินเดีย ชายหนุ่มได้งานทำในคาสิโนในรัฐวอชิงตัน ซึ่งเขาซ่อมเครื่องสล็อตแมชชีนและคอมพิวเตอร์ในสำนักงานครั้งหนึ่งเขาถูกเรียกตัวไปที่สำนักงานและบอกว่าเขาถูกไล่ออก ความจริงก็คือชายหนุ่มถูกแทนที่โดยชาวอินเดียที่ทำงานไม่เลวร้ายไปกว่าพนักงานคนก่อน แต่ตกลงที่จะรับเงินครึ่งหนึ่งโดยมีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งของเงินที่ได้จากคาสิโนจะนำไปบริจาคให้กับชนเผ่าของเขา

คำแนะนำ. งานขององค์กรทั้งหมดควรได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นงาน ไม่ควรมี "ลืมตำแหน่งราชการเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง" ฯลฯ ทั้งหมดนี้เป็นการประชุมการทำงานในรูปแบบที่เข้มงวดและรอบคอบ! จากสถิติพบว่า การเลิกจ้างส่วนใหญ่เกิดขึ้นหลังจากงานฉลององค์กรปีใหม่ 8 มีนาคม และงานเฉลิมฉลองอื่นๆ …

อันดับที่ 4 “อย่าเปลี่ยน!”

ผู้หญิงคนหนึ่งได้งานที่ช่างทำผม เธอทำงานได้ดีเยี่ยมกับหน้าที่ของเธอเป็นเวลา 2 เดือน สถานีวิทยุที่ชื่นชอบของเจ้าของร้านทำผมเล่นทุกวันในซาลอนอันอบอุ่นสบาย อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ทราบเรื่องนี้และเคยเปลี่ยนวิทยุเป็นคลื่นอื่น ซึ่งเธอถูกไล่ออกทันที

อันดับที่ 3 “คุณไม่ควรจะทำงานได้ดี”

คนต่อไปที่ถูกเลิกจ้างชอบที่จะเป็นผู้จัดการสำนักงานมาก งานของเขาคือการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของสำนักงาน และเขาก็ประสบความสำเร็จในการรับมือกับมัน นำกระบวนการมากมายไปสู่ระบบอัตโนมัติ เขาทำงานได้ดีมากจนต้องแจกจ่ายงานทั้งหมดในลักษณะที่มันเกิดขึ้นเองอย่างแท้จริง ฝ่ายบริหารจึงเรียกนักปาฏิหาริย์มาที่สำนักงานของพวกเขาและกล่าวว่า: "คุณทำงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปโดยอัตโนมัติจนเราไม่ต้องการคุณอีกต่อไป และเราไม่มีตำแหน่งใหม่สำหรับคุณ"

อันดับที่ 2 "บรรจุภัณฑ์โดนัทจริงจัง!"

เด็กอายุ 16 ปีคนหนึ่งทำงานเป็นพนักงานขายโดนัท เวลานั้นใกล้จะเที่ยงคืนแล้ว และไม่มีวี่แววว่าจะมาแทนที่เธอ หญิงสาวโทรหาเพื่อนร่วมงานและบอกเขาว่าเธอทำงานหนักเกินเวลาที่กำหนดสำหรับเขา และกำลังรอให้เขามาปรากฏตัวในที่ทำงานในที่สุด ผู้เปลี่ยนปรากฏตัว … พร้อมปืนลูกซองที่เลื่อยแล้วอยู่ในมือ เขาทำให้หญิงสาวตกใจด้วยปืนและประกาศว่า: "คุณถูกไล่ออก!"

อันดับที่ 1 "การเลือกปฏิบัติอย่างตรงไปตรงมา"

พนักงานการตลาดในธนาคารถูกเจ้านายเกย์ไล่ออก ฐานมีรสนิยมทางเพศปกติ เจ้านายของเขาและเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของเขาเป็นเกย์ ซึ่งขณะนี้ไม่ได้รบกวนนักการตลาดเลยซึ่งทำงานให้กับบริษัทมาหนึ่งปีแล้ว แต่วันหนึ่ง เจ้านายไปทานอาหารเย็นที่ร้านอาหารกับเพื่อนใหม่กับเพื่อนใหม่ ที่นั่นเขาสะดุดกับลูกจ้างที่ซื่อสัตย์ของเขาที่กำลังร้องเจี๊ยก ๆ อย่างไพเราะที่โต๊ะถัดไปกับแฟนสาวของเขา วันรุ่งขึ้นผู้จัดการโทรมาบอกว่าพนักงานไม่เหมาะกับบริษัท บุคคลที่ถูกไล่ออกไม่ได้กังวลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าเขากลายเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติอย่างแท้จริง ผู้ชายคนนั้นถามคำถามตัวเองอยู่นานขณะส่องกระจก: "ทำไมเจ้านายถึงจับฉันเป็นเกย์?"

แน่นอนว่าเป็นเรื่องน่าละอายเมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ไม่สมควรอย่างยิ่ง อันที่จริง 8 ชั่วโมงที่เราใช้จ่ายในที่ทำงานควรจะใช้ให้เหมาะสมกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีเกียรติทุกคน แต่คนไม่ใช่หุ่นยนต์และบางครั้งพวกเขาทำผิดพลาดและผิดพลาดในการทำงาน หรือพวกเขาเพียงแค่ปล่อยให้ตัวเองผ่อนคลายในบางจุด ถ้านี่ไม่ใช่การบินเครื่องบินที่มีผู้โดยสาร 150 คน แต่แค่ส่งจดหมาย มันคุ้มค่าไหมที่จะเข้มงวดกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทำผิดพลาดในบางจุด? หรือไม่ควรมี "ปัจจัยส่วนตัว" ในที่ทำงานจริงๆ? ผู้อ่านของเราคิดอย่างไร?