ค่าคลอดบุตรในปี 2564 สำหรับเด็กคนแรก

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

แม้ว่าแนวคิดของ "ผลประโยชน์การคลอดบุตร" จะหายไปในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในรัสเซียพระราชกฤษฎีกาหมายถึงการลาคลอดซึ่งออกให้โดยพิจารณาจากการลาป่วย ในปี พ.ศ. 2564 จำนวนเงินชดเชยสำหรับบุตรคนแรกจะคำนวณตามระดับค่าจ้าง แต่ไม่เกินค่าสูงสุดที่กฎหมายกำหนดไว้

ขั้นตอนการมอบหมายเงินอุดหนุน

ตามกฎที่กำหนดไว้นายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ข้อยกเว้นคือภูมิภาคที่มีการเปิดตัวโครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง" ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับความช่วยเหลือด้านวัสดุโดยตรงจากคลัง FSS

ไม่ว่าในกรณีใด ใบสมัครและเอกสารประกอบทั้งหมดจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน

ผลประโยชน์ BiR ออกให้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ โดยจะจ่ายเป็นก้อนตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน

โดยปกติระยะเวลาคือ 140 วัน แต่ในบางกรณีอาจเพิ่มขึ้นเป็น 156 วัน (ในกรณีที่เกิดมาพร้อมกับภาวะแทรกซ้อน) หรือสูงสุด 194 วัน (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง)

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

ในการประมวลผลการชำระเงิน คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำแถลง;
• หนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์
• ลาป่วย.

เอกสารทั้งหมดสามารถส่งด้วยตนเอง ผ่านทางอินเทอร์เน็ต หรือใช้บริการของ Russian Post ในกรณีหลังจะส่งเฉพาะสำเนาที่ผ่านการรับรอง (ไม่มีต้นฉบับ)

เงื่อนไขการคำนวณผลประโยชน์

เงื่อนไขการสมัครขอผ่อนชำระมีกำหนดระยะเวลา 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดวันหยุดใน BiR

ค่าเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณภายใน 10 วันหลังจากผู้ถือกรมธรรม์ได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากชำระเงินโดยหน่วยงานประกันสังคม เงินจะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือโอนไปยังบัตรของผู้รับภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่อุทธรณ์ หากนายจ้างเป็นผู้จ่ายเงิน ผู้หญิงจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินพร้อมกับเงินเดือนถัดไป

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

เงินก้อนเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 24 เดือนก่อนวันลาคลอด นั่นคือหากพนักงานลาคลอดในเดือนใด ๆ ของปี 2564 รายได้ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2562 และ 2563 จะถูกนำมาพิจารณา

คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินโดยใช้สูตร:

เงินเดือนเฉลี่ย 731 วัน (2020 เป็นปีอธิกสุรทิน) * จำนวนวันที่ลาคลอด (ปกติ 140 วัน) = เงินอุดหนุน BiR

ในเวลาเดียวกัน เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าเงินเดือนรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ผู้หญิงได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

จำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานจะได้รับต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในปี 2020 จำนวนนี้คือ 322,191 รูเบิล (คำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนเงินสมทบสูงสุดของกองทุนประกันสังคม)

ขนาดของการจ่ายเงินขั้นต่ำขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำและคือ 55,830 รูเบิล

จำนวนเงินอุดหนุนอาจต่ำกว่าระดับขั้นต่ำหากพนักงานทำงานนอกเวลา

นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนก่อนลาเพื่อคลอดบุตรสามารถนับจำนวนเงินที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับหนึ่งเดือนตามปฏิทินได้

หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ เธอจะไม่สามารถรับทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์ BIR พร้อมกันได้ การชำระเงินจะคำนวณในภายหลังและเฉพาะวันที่หญิงตั้งครรภ์ลาคลอดเท่านั้น

การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลาที่ผู้หญิงไม่ได้ทำงาน:

• การปล่อยตัวพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วนจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานด้วยการรักษารายได้หากวันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน
• วันหยุดในการดูแลเด็ก
• การลาคลอด;
• การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วย

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ BiR?

ผู้หญิงสามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากรัฐในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้:

1. ว่าจ้างโดยองค์กร / องค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ
2. นักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา ความรับผิดชอบในการคำนวณค่าเผื่ออยู่ที่การบริหารงานของสถาบันการศึกษา จำนวนเงินที่จ่ายเท่ากับจำนวนทุนการศึกษา
3. ถูกไล่ออกเนื่องจากการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้ ผู้หญิงสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานประกันสังคมเพื่อขอจ่ายเงินได้ภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน
4. บุคลากรทางทหารตามสัญญา ชำระเงิน ณ สถานที่ให้บริการ

การชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนด

นอกเหนือจากค่าเบี้ยเลี้ยง BIR หลักแล้ว มารดา (หรือบิดา ณ สถานที่ทำงาน) อาจหวังว่าจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการคลอดบุตรเพียงครั้งเดียวจำนวน 18,144 รูเบิล และสำหรับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมซึ่งเกิดจากสตรีที่ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (12 สัปดาห์แรก) - 680 รูเบิล

ในบางภูมิภาค จะมีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มขึ้นเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ของภูมิภาค แต่ควรเข้าใจว่าการเพิ่มขึ้นนี้ใช้ไม่ได้กับรายการความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากในกรณีนี้จะพิจารณาขนาดของเงินเดือน

ค่าเผื่อผู้ว่างงานจะถูกร่างขึ้นในหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

หากหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ เธอหวังว่าจะได้รับเงินอุดหนุนประเภทต่อไปนี้เท่านั้น:

• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์สูงสุด 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์
• เงินก้อนเมื่อคลอดบุตร

น่าสนใจ! เป็นไปได้ไหมที่จะถอนเงินจากทุนการคลอดบุตรในปี 2564

ประโยชน์สำหรับนักเรียนหญิงมีครรภ์

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลงทะเบียนการชำระเงินดังกล่าวคือความจริงที่ว่านักเรียนกำลังศึกษาอยู่ที่แผนกเต็มเวลาของสถาบันการศึกษางบประมาณ

ในกรณีนี้ หญิงสาวสามารถคาดหวังที่จะได้รับผลประโยชน์ประเภทต่อไปนี้:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าในสถาบันการแพทย์
• เมื่อคลอดบุตร

จำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยขึ้นอยู่กับจำนวนทุนการศึกษาในสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่ง แต่ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล การชำระเงินจะถูกเรียกเก็บโดยตรงจากงบประมาณ FSS โดยจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งหมดในปีที่ผ่านมา

สำหรับภรรยาของทหาร มีขั้นตอนพิเศษในการคำนวณเงิน - พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยแบบครั้งเดียวในจำนวนที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าผู้หญิงจะไม่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ตาม

เมื่อสิ้นสุดการลา BIR ผู้หญิงที่ตกงานสามารถลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี โดยจ่ายเงิน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อดังกล่าวคือ 28,000 รูเบิล แต่คุณสามารถหวังว่าจะได้รับการชำระเงินดังกล่าวหากคุณมีรายได้สูง

นักเรียนและมารดาที่ไม่ทำงานมีสิทธิได้รับเงินขั้นต่ำ 4.5,000 rubles สำหรับเด็กคนแรกสำหรับเด็กคนที่สองและลูกที่ตามมาทั้งหมด - 6, 7,000 rubles

สรุป

1. สตรีมีครรภ์สามารถคาดหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินหลายประเภท สำหรับการลงทะเบียนการชำระเงิน คุณต้องสมัคร ณ สถานที่ทำงาน (สำหรับคุณแม่ที่ทำงาน) การชำระเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างซึ่งจะได้รับเงินคืนจากคลัง FSS ในภายหลัง
2. นักศึกษาเต็มเวลาควรติดต่อแผนกบัญชีของสถาบันการศึกษา และสตรีที่ว่างงานควรติดต่อแผนกประกันสังคม
3. หมวดหมู่เหล่านี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ยกเว้นสตรีมีครรภ์ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ
4. การจ่ายเงินชดเชยที่เชื่อมโยงกับค่าจ้างขั้นต่ำจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี