ค่าคลอดบุตรในปี 2564 สำหรับบุตรคนที่สองของมารดาที่ทำงาน

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผู้หญิงทุกคนที่เตรียมจะเป็นแม่หรือคลอดลูกคนที่สองแล้วมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตร ในปี พ.ศ. 2564 ผู้รับเงินสงเคราะห์คือบุคคลที่ทำงานในองค์กร ในองค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ รวมถึงนักเรียนที่ไม่มีที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

ลาคลอดคืออะไร

แนวคิดนี้ประกอบด้วยวันหยุดพักผ่อนสองประเภทซึ่งแม้ว่าจะรวมกันเป็นหนึ่งเดียว แต่ก็มีการออกในรูปแบบต่างๆ ลำดับของเงินคงค้างยังแตกต่างกัน:

1. การลาคลอด. มันถูกร่างขึ้นเหมือนใบรับรองความสามารถในการทำงานปกติ แต่ในขณะเดียวกันก็กำหนดระยะเวลาไว้ที่ระดับกฎหมาย
2. ลาพยาบาล. แบ่งออกเป็นสององค์ประกอบ: จนกว่าทารกจะอายุหนึ่งปีครึ่ง (จ่าย) และเมื่อเด็กอายุครบสามขวบ (จ่ายสำหรับมารดาบางประเภท)

ประเภทของผลประโยชน์การคลอดบุตร

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการชำระเงินสี่ประเภทที่ออกแบบมาเพื่อรับรองความเป็นอยู่ที่ดีของแม่และเด็ก:

1. ชดเชยครั้งเดียว. มีจำนวนคงที่ (18,004 รูเบิล) และถูกเรียกเก็บเงินแบบครั้งเดียว
2. เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร พื้นฐานสำหรับเงินคงค้างคือการลาป่วยที่ออกในสถาบันการแพทย์ที่มีการสังเกตสตรีมีครรภ์ เอกสารระบุจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินชดเชย
3. ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ชำระเงินเป็นรายเดือนจนกว่าจะถึงอายุที่กำหนด
4. ค่าชดเชยสำหรับการขึ้นทะเบียนก่อนกำหนด (ภายใน 12 สัปดาห์) ที่สถานพยาบาล มีจำนวนคงที่ - 675 รูเบิล 15 kopecks มีลักษณะเพียงครั้งเดียว

วิธีคำนวณค่าตอบแทน

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นจัดทำโดยสถาบันการแพทย์ในพื้นที่ ในขณะที่การลาป่วยนั้นแบ่งออกเป็นสองส่วนเท่าๆ กัน (แต่ละ 70 วัน): ช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด

หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น การลาป่วยจะขยายออกไปเป็น 156 วัน แม่ที่คลอดและคลอดลูกหลายคนสามารถวางใจได้ในการลาพักร้อน โดยกำหนดระยะเวลาไว้ที่ 194 วัน

ตัวชี้วัดเหล่านี้กลายเป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ซึ่งเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนและคำนวณตามสูตร: รายได้รวมสำหรับสองปี x จำนวนวันในใบรับรองความสามารถในการทำงาน = ค่าตอบแทนตาม BiR

หากการลาคลอดในปี 2564 ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 2019-01-01 ถึง 2020-01-01

ตั้งแต่ปี 2020 เป็นปีอธิกสุรทิน วัน "พิเศษ" จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณผลประโยชน์ ในขณะที่ระยะเวลารวมของเงื่อนไขที่คาดไว้จะเท่ากับ 731 วัน (365 + 366) ดังนั้นควรไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการลาคลอดหรือเจ็บป่วยครั้งก่อน

เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ

กฎหมายกำหนดขั้นต่ำและสูงสุดขนาดของค่าคลอดบุตรสำหรับบุตรคนที่สองต้องไม่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าค่าเหล่านี้ ในการคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปี 2019 มีจำนวน 11,280 รูเบิลในปี 2020 - 12,130 รูเบิล

นั่นคือรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2019 คือ 370, 84 rubles ในปี 2020 - 397, 70 rubles ดังนั้นผู้หญิงในปี 2564 จะได้รับ:

• สำหรับวันหยุดมาตรฐาน - 53,800 รูเบิล;
• สำหรับการคลอดบุตรยาก - 59,950 รูเบิล;
• หากเด็กหลายคนเกิดพร้อมกัน จำนวนเงินสงเคราะห์จะเป็น 74,550 รูเบิล

จำนวนเงินอาจน้อยกว่าค่าที่ระบุเฉพาะในกรณีที่แม่ที่ทำงานนอกเวลา นอกจากนี้ เมื่อคำนวณการชำระเงินขั้นต่ำ ประสบการณ์การทำงานของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากน้อยกว่าหกเดือน จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยรายได้สำหรับเดือนเต็มตามปฏิทิน

การจ่ายเงินสูงสุด

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่คำนวณโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในช่วงสองปีก่อนการตั้งครรภ์เท่านั้น ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมบนพื้นฐานของการกำหนดจำนวนเงินสูงสุด:

• 2019 - 865,000 rubles;
• 2020 - 912,000 rubles

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 2,431 รูเบิล (865,000 + 912,000/731) สำหรับการคำนวณในปี 2564 จะใช้รายได้ของพนักงานในปี 2562 และ 2563 จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาคือ 1 ล้าน 777,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินชดเชยสูงสุดในปี 2564 จะเป็น:

• สำหรับการจัดส่งแบบมาตรฐาน - 340,340 rubles (2,431 × 140);
• สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 379,326 รูเบิล (2,431 × 156);
• หากการคลอดบุตรสิ้นสุดลงด้วยการคลอดบุตรมากกว่าหนึ่งคน มารดาจะได้รับ 471,614 รูเบิล (2,431 × 194)

จำนวนเงินที่ระบุไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีและจะมีผลใช้บังคับตลอดปี 2021

ค่าดูแล

มารดาที่ทำงานและไม่ทำงานสามารถวางใจในการจ่ายเงินดังกล่าวได้ ลักษณะเฉพาะของตัวเลือกการสนับสนุนของรัฐนี้คือสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลทารกที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งสามารถขอรับผลประโยชน์ได้

ในกรณีของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับบุตรคนที่สอง จำนวนเงินชดเชยการดูแลจะถูกกำหนดโดยค่าจ้างขั้นต่ำ เช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยต่อวันและพื้นฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ผู้ที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับเงินเดือนเล็กน้อยสามารถนับได้ 6,751.54 รูเบิล การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับผู้หญิงวัยทำงานคือ 27,984.66 รูเบิล

นอกจากนี้ ผู้หญิงที่มีรายได้เฉลี่ยต่อครอบครัวต่อหัวไม่เกินสองเท่าของเงินสงเคราะห์การยังชีพที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคที่พำนักจะได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมในรูปของสวัสดิการเด็กรายเดือนจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ

จำได้ว่าก่อนหน้านี้รัฐกำหนดอายุ 1.5 ปี ในกรณีนี้ ลูกคนที่สองจะต้องเกิดก่อนวันที่ 1 มกราคม 2018 ผลประโยชน์สะสมจากทุนการคลอดบุตรนั่นคือคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าปริมาณ MK จะลดลง

สรุป

1. ขนาดของเงินค่าคลอดบุตรสำหรับสตรีวัยทำงานกำหนดตามระดับรายได้ในช่วง 2 ปีก่อนการตั้งครรภ์และคิดเป็น 100% ของรายได้
2. พนักงานขององค์กร/บริษัทที่มีรายได้ต่ำไม่สามารถรับได้ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ยกเว้นพนักงานที่ทำงานนอกเวลา รวมถึงผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือน
3. ค่าเผื่อสูงสุดคงที่และไม่ขึ้นกับค่าแรงขั้นต่ำ