คุณเป็นเจ้านาย คำแนะนำในการใช้งาน

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

รัสเซียมีชื่อเสียงในด้านประเพณีปิตาธิปไตยตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน บทบาทของชายและหญิงแยกจากกันอย่างเคร่งครัด: ผู้ชายเป็นหัวหน้าครอบครัว นายพราน และคนหาเลี้ยงครอบครัว และผู้หญิงเป็นผู้รักษาเตา ทุกวันนี้ คุณมักจะเห็น "ผู้พิทักษ์" ที่บริหารจัดการบริษัทของตนเองและตัดสินใจที่สำคัญและมีความรับผิดชอบมากขึ้นเรื่อยๆ เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่อุทิศตนให้กับครอบครัวและสามีอย่างสมบูรณ์เช่นเมื่อก่อนนั้นมีขนาดใหญ่ แต่สัดส่วนของผู้ประกอบอาชีพสตรีที่ประสบความสำเร็จและหัวหน้าผู้หญิงในปัจจุบันก็ไม่น้อย

สดใส เด็ดเดี่ยว เป็นผู้หญิงเสมอ มีสไตล์ ฉลาดและกระฉับกระเฉง - นี่คือเจ้านายของผู้หญิง แต่บ่อยครั้งที่นักธุรกิจหญิงต้องเผชิญกับความเหงาทางจิตใจ เนื่องจากเธอต้องระวังอย่างมากในการเลือกแวดวงเพื่อน แต่ความมั่งคั่งและความสำเร็จทำให้ผู้หญิงเป็นเจ้าสาวที่น่าปรารถนา

หากคุณเป็นหัวหน้าผู้หญิง ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกลุ่มคนรู้จักผู้ชายของคุณ เพราะพวกเขามักจะไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยความรู้สึกเป็นมิตรและความรัก แต่เกิดจากความปรารถนาที่จะบรรลุถึงความอยู่ดีมีสุขทางวัตถุด้วยค่าใช้จ่ายของจิตใจและการทำงานของคนอื่น

Dasha เพื่อนของฉันประสบความสำเร็จอย่างมากเมื่ออายุ 35 ปีของเธอ เธอมีร้านดอกไม้หลายแห่งในมอสโก บริษัทของเธอทำงานที่งานสำคัญๆ มากมายในเมือง ตกแต่งห้องโถงด้วยดอกไม้ Dasha พูดในงานประกาศรางวัลและงานประชุมต่างๆ มีอยู่ในงานสังคมและงานพบปะสังสรรค์เกือบทั้งหมด มีส่วนร่วมในนิทรรศการระดับนานาชาติ และมักจะกลายเป็นผู้ชนะ เธอมีลูกสาวฝาแฝดที่สวยงามสองคน สามี อพาร์ตเมนต์ และรถยนต์ โดยทั่วไปแล้ว มีครอบครัวที่สมบูรณ์และมีสวัสดิภาพทางการเงิน แต่สามีของเธอไม่ได้ทำงานมานานแล้วเนื่องจาก Dasha หารายได้ให้กับทุกคน บางครั้งเขาช่วยเธอในงานนิทรรศการและการประชุม แต่โดยปกติเขานั่งที่บ้าน ขับรถไปรอบเมืองในรถที่ Dasha ซื้อ เล่นในคาสิโนหรือไปร้านอาหาร เป็นไปได้มากที่คุณจะตัดสินเพื่อนของฉัน คุณถาม: "เธอกำลังทำอะไรกับชายที่อ่อนแอเช่นนี้" คำตอบนั้นง่ายมาก เธอยังคงรักเขา และลูกสาวตัวน้อยสองคนจะขาดพ่อไม่ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้หญิงที่เข้มแข็งอยู่เคียงข้างชายที่อ่อนแอ เมื่อตระหนักถึงความทะเยอทะยานในอาชีพการงานของเธอแล้ว เธอไม่สามารถพบว่าตัวเองเป็นผู้ชายที่คู่ควรในทุกแง่มุม

ในการสำรวจความคิดเห็นซึ่งเผยแพร่โดย Daily Telegraph พบว่า ในความเห็นของคนอังกฤษส่วนใหญ่ ผู้หญิงสร้างเจ้านายได้ดีกว่าผู้ชาย ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าผู้บังคับบัญชาสตรีรู้วิธีให้คุณค่าและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชา รู้วิธีสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้และการพัฒนา

ผู้จัดการชายระดับกลางยังกล่าวด้วยว่าพวกเขาพบว่าผู้หญิงมีประสิทธิภาพมากกว่า แต่ผู้บริหารระดับสูงไม่เห็นความแตกต่างมากนักระหว่างเจ้านายที่มีเพศต่างกัน ประมาณ 90% ของตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจเป็นผู้ชาย

การสำรวจเจ้าหน้าที่สาธารณสุข 2,000 คนและเจ้าหน้าที่ของรัฐหลายคนพบว่าพวกเขาเชื่อว่าเจ้านายหญิงทำงานได้ดีกว่า ใน 11 ข้อจาก 14 เกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพของผู้หญิงให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าผู้ชาย และในสามเกณฑ์ที่เหลือก็เท่ากับพวกเขา

ปรากฎว่าผู้จัดการหญิงมีประสิทธิภาพมากขึ้นในแง่ของรูปแบบความเป็นผู้นำและพนักงานให้ความสำคัญกับพวกเขามากขึ้น

แต่เพื่อให้ได้รับความเคารพและการยอมรับจากผู้ใต้บังคับบัญชา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเริ่มทำงานในทีมใหม่ คุณจะต้องผ่านหลายขั้นตอน งานของคุณคือสร้างความกลมกลืนเข้ากับทีมที่มีประเพณีที่เป็นที่ยอมรับแล้ว คุณไม่ควรพยายามสร้างความสัมพันธ์ขึ้นใหม่ทันที ทำการเปลี่ยนแปลง แม้ว่าจะดูเหมือนจำเป็นสำหรับคุณก็ตาม สำหรับผู้เริ่มต้น ให้ดูว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณคุ้นเคยกับการทำงานอย่างไร

ความคุ้นเคย ขั้นตอนแรกในการเริ่มงานใหม่คือการทำความรู้จักกับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนเป็นการส่วนตัว แน่นอนว่าถ้าจำนวนลูกน้องไม่มากเกินไป พยายามเอาใจใส่ จำชื่อและใบหน้าของพนักงานหากเป็นไปได้ และอย่าคาดหวังว่าพนักงานทุกคนจะยอมรับคุณทันที แน่นอนว่าทั้งผู้สนับสนุนและผู้ไม่หวังดีจะปรากฏขึ้น สิ่งนี้ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่ในตอนแรก พยายามอย่าเข้าไปเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งภายในและไม่เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

เป็นการดีกว่าที่จะไม่ตอบโต้การโจมตีและการประชดประชันในที่อยู่ของคุณเลย หลังจากนั้นไม่นาน หากคุณประพฤติตนถูกต้อง ผู้ไม่หวังดีจะคุ้นเคยกับคุณ และผู้มีเมตตาจะยืนยันทัศนคติที่มีต่อคุณ และบรรยากาศจะตึงเครียดน้อยลง

ได้รับและรักษาอำนาจ สมมุติว่าความสัมพันธ์ในทีมได้รับการสถาปนาขึ้นแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการได้รับอำนาจและอย่างไม่เป็นทางการ มันไม่ง่าย แต่มันค่อนข้างจริง คุณควรเอาชนะหัวหน้าทีม จำพวกเขาได้ไม่ยาก: ผู้คนมักมาหาพวกเขาเพื่อขอคำแนะนำ พวกเขาเป็นคนที่พยายามเอาใจพนักงานใหม่ เป็นไปได้มากว่าผู้นำที่ไม่เป็นทางการของกลุ่มจะเป็นผู้ชาย - ผู้หญิงที่ทำงานอยู่ที่นั่น ใช้เสน่ห์ของผู้หญิงเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันอบอุ่นกับพวกเขา ทีมงานทั้งหมดจะติดตามผู้นำหลังจากคุณ

การรักษาอำนาจนั้นยากยิ่งกว่าการได้มาซึ่งอำนาจ ตอนนี้คุณไม่มีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาดแม้แต่น้อยที่สุดในงานของคุณ หากคุณแสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณกำลังยุ่ง อำนาจก็จะสูญเสียไป เรียกร้องทุกอย่างที่คุณต้องการจากลูกน้องของคุณ

การจัดการเป็นวิทยาศาสตร์ทั้งหมด แน่นอน หากคุณได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งสำคัญ แสดงว่าคุณมีคุณสมบัติในการบริหารจัดการเพียงพอแล้ว การกระทำของทั้งทีมต้องได้รับการประสานงานและประสานกัน - นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำให้สำเร็จ

ดังนั้นอย่าลืม เกี่ยวกับแรงจูงใจ … นี่เป็นหนึ่งในคันโยกหลักของการควบคุม หากคุณเรียนรู้ที่จะประเมินงานของพนักงานอย่างถูกต้องและมีความสามารถ ส่งเสริมและลงโทษอย่างเป็นธรรมและทันท่วงที คุณจะกลายเป็นเจ้านายที่ดีและเป็นที่เคารพนับถืออย่างแท้จริง

คิดถึงความจริงที่ว่าเราทุกคนเป็นมนุษย์ ความอยู่ดีมีสุขทางวัตถุอยู่ห่างไกลจากลำดับความสำคัญในชีวิต แม้ว่างานจะน่าสนใจและน่าตื่นเต้นมาก แต่สิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับเวลาที่เหมาะสม แต่ผลงานคุณภาพสูงจะไม่กระทบกระเทือน

ในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งในอดีต ฉันมีนาย Maxim Sergeevich บุคคลผู้ยิ่งใหญ่ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ความสัมพันธ์กับเขานั้นยอดเยี่ยมมาก เรามักจะพูดคุยกันไม่เฉพาะเรื่องงานเท่านั้น แต่ยังพูดถึง "ตลอดชีวิต" ด้วย แต่ทันทีที่เราเริ่มพูดถึงรางวัลด้านวัตถุ ทุกอย่างก็เปลี่ยนไป โบนัสสำหรับการทำงานที่ดีได้รับสัญญากับเราเท่านั้น เช่นเดียวกับเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย และไม่มีคำถามเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรง ดังนั้น ทีมงานที่เป็นมิตรของเราจึงสลายตัวอย่างรวดเร็ว และการหมุนเวียนพนักงานในบริษัทก็เริ่มขึ้น

อย่านำไปสู่สถานการณ์ที่คล้ายกัน จำไว้ว่าทุกคนสมควรได้รับรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีมาก

ยิ่งกว่านั้นตอนนี้สามารถทำได้ไม่เพียง แต่ด้วยความช่วยเหลือของค่าตอบแทนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ซึ่งส่งผลดีต่องานและอารมณ์ของทั้งทีม เที่ยวธรรมชาติ เที่ยวร้านอาหาร งานสังสรรค์ ทั้งหมดนี้จะช่วยงานได้

หลังจากนั้นไม่นาน ฉันแน่ใจว่าคุณจะสามารถคุ้นเคยกับทีมใหม่ ได้รับอำนาจจากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ และประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญคืออย่ากังวลมั่นใจในตัวเองและจุดแข็งของคุณแล้วทุกอย่างจะออกมาดี!