การกักตัวเองสำหรับ coronavirus จ่ายหรือไม่

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

จากสถานการณ์ในปัจจุบัน ผู้คนจำนวนมากถูกบังคับให้ต้องกักตัว ย้ายลูกไปเรียนทางไกล และเปลี่ยนไปทำงานทางไกล ประชาชนกลัวว่าพวกเขาจะถูกทิ้งให้ไม่มีอาชีพทำมาหากินในอนาคตอันใกล้นี้ ดังนั้นพวกเขาจึงสนใจว่าการกักตัวด้วย coronavirus จะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่

การกักตัวเองใน coronavirus คืออะไร

กฎของการกักกันตนเองและการกักกันทั้งหมดถูกกำหนดโดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของประเทศ ความหมายของการแยกตัวเองคือการลดการติดต่อทั้งหมดของบุคคลใดบุคคลหนึ่งกับผู้อื่น หลักการนี้บอกเป็นนัยว่าไม่มีการพบปะกับเพื่อนและญาติที่ผู้คนไม่ได้อยู่ด้วยกัน

ภายใต้ระบอบการปกครองนี้ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะออกไปข้างนอกหรือได้รับอนุญาตให้ออกจากบ้านก็ต่อเมื่อจำเป็นต้องซื้อผลิตภัณฑ์อาหารหรือยาเท่านั้น

การแยกตัวไม่ได้ถูกกำหนดให้กับทุกคน ส่วนใหญ่จะใช้เฉพาะกับพลเมืองที่เพิ่งมาจากรัฐที่โรคระบาดกำลังโหมกระหน่ำ นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ติดต่อพวกเขา

ระยะเวลาการแยกตัวเองขั้นต่ำคือ 2 สัปดาห์ เนื่องจากมักจะมีอาการปรากฏขึ้นในช่วงเวลานี้ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น แสดงว่าบุคคลนั้นมีสุขภาพดี และไม่จำเป็นต้องกักกันเพิ่มเติม

ชาวรัสเซียหลายคนกังวลว่าการกักตัวจะได้รับเงินในกรณีของ coronavirus หรือไม่ เพราะไม่เช่นนั้น แม้แต่การซื้อผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นก็จะกลายเป็นงานที่ไม่ละลายน้ำ

รายชื่อสถานที่ห้ามเยี่ยมชมไม่เพียงแต่สถานบันเทิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานศึกษาและสำนักงานหลายแห่งด้วย อย่างไรก็ตาม หากถูกบังคับให้พักงาน นายจ้างมีหน้าที่ดูแลสวัสดิภาพลูกจ้างของตน

นายจ้างมีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

ตลอดระยะเวลาของมาตรการกักกัน นายจ้างจะต้องออกคำสั่งแยกต่างหากตามที่พนักงานจะถูกโอนไปกักกันโดยเก็บเงินเดือนไว้ เนื่องจากสถานการณ์ทางระบาดวิทยาที่ยากลำบากทำให้มีเงื่อนไขสำหรับการดำรงอยู่ตามปกติ

นายจ้างแจ้งพนักงานเกี่ยวกับมาตรการป้องกันที่จะมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตขององค์กร ทุกคนที่กลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจ โดยเฉพาะถ้าจะเดินทางไปมอสโคว์หรือต่างประเทศ ควรถูกกักกัน

กฎกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการกักตัวจะได้รับเงินในกรณีของ coronavirus หรือไม่ - มีการลาป่วยในช่วงกักกันที่ถูกบังคับ

วิธีการจัดทำเอกสารก่อนออกเดินทางเพื่อกักตัว

ตามเอกสารของทางการ การกักกันที่ส่งพนักงานเป็นช่วงเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราว ดังนั้นจึงมีการลาป่วย อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการลงทะเบียนค่อนข้างแตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน ก่อนอื่นไม่รวมการติดต่อระหว่างพนักงานและพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล

พนักงานต้องส่งใบสมัครลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งทำได้ง่ายผ่านบัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์ของบริการของรัฐหรือหน่วยงานของรัฐอื่น หากก่อนส่งลูกจ้างไปกักตัว เขาถูกตรวจโดยแพทย์ แพทย์เป็นผู้ออกใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว

หากพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนในระบบ เขาก็สามารถจัดทำเอกสารผ่านบุคคลที่ลงทะเบียนไว้แล้วได้ เช่น ผ่านพนักงานบุคคลขององค์กร คุณจะต้องแนบเอกสารต่อไปนี้ในการสมัคร:

1. สำเนาหนังสือเดินทางในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ตลอดจนสำเนาหน้าที่ยืนยันว่าพนักงานอยู่ต่างประเทศ ต้องเป็นเอกสารที่มีรูปถ่ายและตราประทับทางศุลกากร
2. ตั๋วอิเล็กทรอนิกส์หรือรูปถ่ายของเอกสารการเดินทางซึ่งยืนยันว่าพนักงานอยู่ในประเทศใดประเทศหนึ่ง (จะทำได้หากไม่มีตราประทับทางศุลกากรในเอกสารข้างต้น)
3. ภาพถ่ายหรือสแกนเอกสารที่ยืนยันว่าพนักงานอาศัยอยู่กับผู้ที่เพิ่งเดินทางกลับจากต่างประเทศ (ซึ่งทำได้หากพนักงานไม่ได้เดินทางไปเอง แต่คนใกล้ชิดคนหนึ่งของเขาเพิ่งเดินทางไปต่างประเทศ)

นอกจากนี้ยังมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกองทุนประกันสังคมและสถาบันทางการแพทย์ จากนั้นข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์และพนักงานจะทำการลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ค่าตอบแทนสำหรับ coronavirus

การชำระเงินทั้งหมดไปที่บัญชีของพนักงานจาก FSS เท่านั้น งานขององค์กรคือการถ่ายโอนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่นั่น ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งภายในสองวันหลังจากนั้นพนักงานจะได้รับเงินดังนี้:

• สำหรับสัปดาห์แรก - ภายใน 1 วันทำการหลังจากได้รับข้อมูลโดย FSS
• สำหรับวันถัดไป - หนึ่งวันหลังจากสิ้นสุดมาตรการกักกัน

ดังนั้นในช่วงกักตัวนายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยจะออกใบรับรองการลาป่วยให้กับพนักงาน หากพนักงานเดินทางมาจากการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ โดยเฉพาะชาวต่างชาติ เขาจะต้องกักตัวเองเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และส่งเอกสารทั้งหมดในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

สรุป

1. ในกรณีของมาตรการกักกัน นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งที่เหมาะสมและทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชา
2. พนักงานส่งเอกสารทั้งหมดเพื่อลงทะเบียนแผ่นงานชั่วคราวสำหรับการทำงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
3. ลูกจ้างได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม นายจ้างไม่จ่าย