กฎใหม่สำหรับการจัดตารางการลาพักร้อนปี 2020

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-12 17:49

สื่อรายงานว่า ตารางวันหยุดปี 2563 ปีหน้าต้องร่างตามกฎใหม่ แต่มันเป็นเช่นนั้นจริงหรือ? ในบทความเราจะให้คำตอบสำหรับคำถามทุกข้อที่น่าสนใจ ไม่เพียงแต่กับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย

ข้อกำหนดใหม่สำหรับการจัดตารางการลาพักร้อน

กฎเกณฑ์ที่ควรปฏิบัติในทุกบริษัทคือตารางพักร้อน ข้อกำหนดสำหรับการรวบรวมและการจัดเก็บได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่สามารถทำได้ในประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมีการประสานงานในระดับรัฐบาลกลาง

ในช่วงสองปีที่ผ่านมา พ.ร.บ. เชิงบรรทัดฐานขององค์กรได้รับการเปลี่ยนแปลงและนายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขาเพื่อไม่ให้มีการบันทึกการละเมิดกฎหมายในระหว่างการตรวจสอบ

ในขณะนี้ ตารางวันหยุดปี 2020 จะต้องจัดทำขึ้นตามกฎใหม่ ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูตัวอย่างที่ได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง

น่าสนใจ! การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำในปี 2020 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

ตามข้อกำหนดใหม่ วันหยุดพักผ่อนจะได้รับความสำคัญ:

• พนักงานที่มีลูกสามคนขึ้นไป - รวมอยู่ในตารางวันหยุดก่อน ในกรณีนี้เวลาลาพักร้อนตกลงกับพนักงาน วันหยุดพักผ่อนตามประเภทพิเศษของพนักงานจะดำเนินการตามคำขอของลูกจ้างเท่านั้นในขณะที่นายจ้างต้องได้รับแจ้งความต้องการนี้ล่วงหน้า
• สิทธิในการเลือกเวลาลายังมีให้สำหรับผู้ชายที่ภรรยาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ภริยาของลูกจ้างซึ่งรับราชการทหาร
• วีรบุรุษของรัสเซียและสหภาพโซเวียต;
• พนักงานที่มีบุตรหรือกำลังวางแผนจะแต่งงานสามารถลาพักร้อนได้ตามสะดวก
• คนงานของ Far North โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ลูกของพนักงานวางแผนที่จะเข้าสู่สถาบันการศึกษาและเขาต้องมีผู้ใหญ่คอยดูแลเมื่อเดินทางไปยังภูมิภาคอื่น

ไม่ว่าจะเขียนใบสมัครลาพักร้อนเมื่อใด พนักงานที่มีรายชื่ออยู่ในประเภทผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับสิทธิพิเศษจะรวมอยู่ในกำหนดการลาพักร้อนตามลำดับความสำคัญ ในกรณีนี้ นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันที่ระบุโดยลูกจ้างได้ แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงกับลูกจ้างเท่านั้น หากพนักงานถูกเรียกคืนจากวันหยุดหลัก เขาสามารถใช้วันหยุดที่เหลือในเดือนใดก็ได้ในฤดูร้อน

ฉันจำเป็นต้องทำตารางวันหยุดไหม

พนักงานทุกคนต้องลาพักร้อนโดยไม่คำนึงถึงอาชีพของตน แต่มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าองค์กรหรือ บริษัท ควรมีตารางวันหยุดตามที่มีการสังเกตลำดับการเกษียณอายุของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลต่อไปนี้สามารถเห็นได้ในประมวลกฎหมายปกครอง: ศิลปะ 5, 27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองกำหนดการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน การลงโทษภายใต้บทความนี้สูงถึง 50,000 รูเบิล

หากบริษัทได้รับการตรวจสอบจากสำนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานที่มีอำนาจอื่น ให้แสดงตารางการลาพักร้อน หากพนักงานที่รับผิดชอบตารางวันหยุดไม่สามารถแสดงเอกสารที่จำเป็น บริษัท อาจถูกปรับ

ตามนี้ ตารางวันหยุดในปี 2020 ควรจะร่างขึ้นในแต่ละบริษัท พนักงานทุกคนถูกป้อนตามตารางการรับพนักงาน การปฏิบัติตามกฎนี้ไม่เพียงใช้กับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย

วิธีการวาดตารางเวลาอย่างถูกต้อง

ในปี 2020 ตารางวันหยุดจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎใหม่ แต่ถึงกระนั้นก็ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการป้อนข้อมูลที่จำเป็น

ตามรูปแบบที่เสนอให้นายจ้างควรร่างดังนี้

• หากองค์กรมีสหภาพแรงงาน ตารางการลาพักร้อนจะได้รับการอนุมัติจากประธานสหภาพแรงงาน
• กับพนักงานตารางวันหยุดไม่ได้รับการอนุมัติ แต่ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องนำมาให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษร การแจ้งจะดำเนินการไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน
• ในขั้นต้น เมื่อจัดทำตารางวันหยุด จะเป็นการดีกว่าที่จะเพิ่มหมวดหมู่พิเศษทั้งหมดลงไป แล้วแจกจ่ายวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานที่เหลือ เวลาลาพักร้อนจะต้องสอดคล้องกับประเภทพนักงานพิเศษ
• พนักงานมีหน้าที่จัดตารางการลาพักร้อน
• เอกสารสำเร็จรูปได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

น่าสนใจ! วิธีประเมินมูลค่าของคุณในตลาดแรงงานอย่างเพียงพอ

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางวันหยุดใหม่ การอนุมัติจะทำได้ไม่เฉพาะกับพนักงานที่พวกเขากังวลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่ตกลงวันหยุดไว้ก่อนหน้านี้ด้วย

ตารางวันหยุด

ไม่นานมานี้ สื่อตัวอย่างตารางวันหยุดพักร้อนปี 2020 ได้ปรากฏในสื่อ โดยเน้นว่าการรวบรวมจะดำเนินการตามกฎใหม่ นี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลาง 360 มีผลบังคับใช้

กฎหมายกำหนดให้มีการลาเป็นพิเศษสำหรับพลเมืองที่มีสิทธิพิเศษ กฎหมายได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 2018-11-10 หลังจากการนำ FZ-360 มาใช้ มีการเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ไม่มีการนำเอกสารใหม่มาใช้

สรุป

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบ:

• เมื่อจัดทำตารางวันหยุดปี 2020 คุณต้องปฏิบัติตามกฎใหม่ - ก่อนอื่นพนักงานที่มีสิทธิ์เลือกเวลาลาพักร้อนจะถูกป้อนลงในไทม์ชีท
• หากจำเป็นให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับบุคคลที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ทางเลือกยังคงอยู่กับพนักงานที่แต่งงานแล้วหรือมีลูก

ตารางวันหยุดเป็นไปตามข้อตกลงกับหัวหน้า ดังนั้นในหลายกรณี เวลาพักร้อนจึงขึ้นอยู่กับความภักดีของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง