งานใหม่: 7 กฎสำหรับการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จ

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

คนส่วนใหญ่รู้สึกไม่สบายใจเมื่อเปลี่ยนงาน

ปัจจัยที่ส่งผลต่อสิ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนแรก มีหลายปัจจัย: ความรับผิดชอบใหม่และพื้นที่ความรับผิดชอบ งานจำนวนมาก และแน่นอนว่ากังวลว่าจะเข้าร่วมทีมที่ไม่คุ้นเคยได้อย่างไร

ประการหลังทำให้เกิดความกังวลเป็นพิเศษในหมู่ผู้มาใหม่ ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงาน บางครั้ง สถานการณ์เช่นนี้ก็ผลักดันให้พนักงานที่สิ้นหวังต้องใช้มาตรการที่รุนแรง เช่น เลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองและหางานใหม่ คุณจะสนิทสนมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร ทำให้ทุกคนพอใจในคราวเดียว? เป็นมิตร แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาระยะห่าง? หาเพื่อนในสำนักงานและทำงานของคุณสำเร็จหรือไม่? มีเพียงเจ็ดกฎและคุณอยู่บนหลังม้า!

123RF / อันดอร์ บุจโดโซ

เพื่อให้ง่ายต่อการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ให้หาเพื่อนที่มีความสนใจเหมือนกันในหมู่พวกเขา คุณเป็นนักกอล์ฟที่ดีหรือเป็นแฟนตัวยงของทีมฟุตบอลหรือไม่? ถัก รวบรวมบันทึกของ Beatles และส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลใด ๆ ยินดีที่จะสนทนาในหัวข้อที่เขากังวลแม้ในเวลาทำงาน การแบ่งปันความสนใจจะช่วยให้คุณสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานได้บ่อยขึ้นและจะช่วยให้คุณมีความผูกพัน

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าคุณจะหาภาษากลางร่วมกับคนที่ไม่คุ้นเคยได้ง่าย พูดคุยกับพวกเขาอย่างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับทุกสิ่งในโลก โปรดจำไว้ว่ามีหัวข้อที่ควรหลีกเลี่ยงในการสนทนาในที่ทำงาน

กำหนดข้อห้ามอย่างเด็ดขาดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ อย่าเผยแพร่ความล้มเหลวของคุณในสาขาอาชีพและปัญหาสุขภาพ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ อย่าตรงไปตรงมาเกินไป ถึงกระนั้น เพื่อนร่วมงานก็ไม่ใช่เพื่อนที่ดีที่สุดที่คุณสามารถพึ่งพาทุกอย่างได้อย่างมั่นใจ และบางครั้ง น่าเศร้าที่การพูดตรงไปตรงมาเกินไปอาจส่งผลเสียต่อคุณ

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ตำแหน่งที่ดี เงินเดือน และประวัติการทำงานที่มั่นคงไม่ใช่โบนัสทั้งหมดที่คุณได้รับเมื่อย้ายไปทำงานใหม่ คนที่สำคัญที่สุดของพวกเขาอาจเป็นผู้ชายที่น่าดึงดูดและมีแนวโน้มที่โต๊ะถัดไปซึ่งคุณก็มีแรงดึงดูดซึ่งกันและกันที่ไม่อาจต้านทานได้ในทันใด อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ขอแนะนำว่า: ห้ามมีความสัมพันธ์รักกับเพื่อนร่วมงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองเดือนแรก มิฉะนั้น หัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาอาจมองว่าคุณไร้สาระและไม่น่าเชื่อถือ และพวกเขาจะกระซิบลับหลังคุณว่าคุณมีความสัมพันธ์กันโดยที่คุณไม่มีเวลาไปตั้งรกรากในที่ใหม่

123RF / lightfieldstudios

วิธีที่ยอดเยี่ยมในการเอาชนะเพื่อนร่วมงานคือช่วยเขาในทางใดทางหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณพูดภาษาต่างประเทศได้คล่อง จะเป็นการเหมาะสมที่จะนำเสนอบริการของคุณให้กับบุคคลที่มีปัญหาในการเขียนจดหมายธุรกิจถึงผู้บริหารต่างชาติอย่างชัดเจน

อ่านยัง

อาชีพ | 2015-22-09 ชีวิต "ในธนาคาร" เปลี่ยนงานหรือ "เย็บสบู่"

คุณจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในความพยายามมหาศาล แต่เขาจะเข้าร่วมเป็น "ผู้สนับสนุน" ของคุณ และในทางกลับกัน คุณจะสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดจากเขา แม้ว่าความคิดริเริ่มดังกล่าวอาจมีผลในทางลบ แต่คุณควรเลือกแนวพฤติกรรมดังกล่าวเพื่อที่เพื่อนร่วมงานในที่ทำงานจะไม่รู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะทำงานของคนอื่นฟรี เพียงเพื่อเอาชนะใจเขา เสนอความช่วยเหลือได้ตามสบาย แต่ระวังอย่าหักโหมจนเกินไป

ตรงกันข้ามกับความเข้าใจผิดทั่วไปที่ว่าผู้มาใหม่ไม่ควรโดดเด่นในหมู่เพื่อนร่วมงานด้วยการกระทำและการตัดสิน ไม่ใช่ความคิดริเริ่มทั้งหมดของพวกเขาจะได้รับโทษ อย่ากลัวที่จะพิสูจน์ตัวเอง แสดงจุดยืนของคุณอย่างถูกต้อง และกล้าที่จะปกป้องมัน เชื่อฉันเถอะ พฤติกรรมนี้จะทำให้ผู้บริหารพอใจและจะสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานเคารพคุณ หากคุณเป็นคนมีวัฒนธรรมและไม่เย่อหยิ่ง กลัวที่จะแสดงความคิดเห็นและตกลงอย่างไม่มีเงื่อนไขกับทุกสิ่งที่เสนอให้คุณ ไม่ว่าจะถูกหรือไม่ก็ตาม ในกลุ่มงานจะเท่ากับความขี้ขลาดในเวลาที่สั้นที่สุด และคุณจะสูญเสียโอกาสในการได้รับความน่าเชื่อถือระหว่าง เพื่อนร่วมงาน

123RF / จอร์จูดี้

เป็นส่วนหนึ่งของทีม - เข้าร่วมกิจกรรมองค์กรและวันเกิดของเพื่อนร่วมงานเป็นประจำ แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติในทีมที่จะเฉลิมฉลองวันหยุด แต่อย่ากลัวที่จะเริ่มประเพณีนี้ คุณสามารถจัดปาร์ตี้ของคุณเองที่บ้านได้อย่างง่ายดายโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณผูกพันกับเพื่อนร่วมงานและสร้างเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับความสัมพันธ์ที่ดีของคุณ

ติดตามแนวโน้มในสำนักงาน: กำหนดว่าใครคือผู้นำในทีม อารมณ์ใดที่มีอยู่ในนั้น สิ่งที่เป็นที่ยอมรับในการสื่อสารกับผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา หรือตรงกันข้าม ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

ดังนั้น ในบางครั้ง แม้แต่ในสำนักงานของบริษัทที่มีชื่อเสียงที่สุด ก็ยังได้ยินเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่ไม่เหมาะสม และสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เกิดการร้องเรียนจากใครเลย ในอีกที่หนึ่ง นี่ถือได้ว่าเป็นการไม่เคารพคู่สนทนาและเป็นตัวบ่งชี้ถึงวัฒนธรรมพนักงานในระดับต่ำความชอบพิเศษของเพื่อนร่วมงานก็เป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การออกกำลังกายที่มากเกินไปหรืออาหารเสริม แต่แม้ว่าคุณจะเป็นฝ่ายตรงข้ามที่กระตือรือร้นของแนวโน้มดังกล่าว คุณไม่ควรแสดงให้เห็นอย่างเปิดเผยเพราะมุมมองของฝ่ายตรงข้ามไม่ใช่พื้นฐานที่ดีที่สุดสำหรับความสัมพันธ์ฉันมิตร โปรดจำไว้ว่า การเป็นส่วนหนึ่งของทีมหมายถึงการเป็นผู้ถือวัฒนธรรมองค์กรด้วย พิจารณาเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างละเอียดยิ่งขึ้น - พวกเขาพูดคุยกันอย่างไร ปฏิบัติตนกับลูกค้าและกันและกัน พวกเขาใช้กลอุบายแบบมืออาชีพอะไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการใช้ท่าทางและนิสัยของพวกเขาอย่างสมเหตุสมผล คุณจะลดระยะห่างระหว่างคุณลงอย่างมาก ซึ่งดูเหมือนจะผ่านไม่ได้ในตอนแรก

ฉายบวก! เริ่มต้นวันใหม่ด้วยรอยยิ้ม และเมื่อคุณมาที่สำนักงาน ให้แบ่งปันกับทุกคนที่คุณพบอย่างไม่เห็นแก่ตัว ทัศนคติเชิงบวกมากกว่าหนึ่งครั้งจะช่วยให้คุณหลุดพ้นจากสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนได้โดยไม่สูญเสีย และราบรื่นในการสื่อสารในที่ทำงาน

123RF / Dmitriy Shironosov

อย่าดูถูกเพื่อนร่วมงานของคุณโดยไม่คำนึงถึงเพศ แต่จำไว้ว่าทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล ถ้าเป็นไปได้ พยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงาน เพื่อไม่ให้วันทำงานที่ยากลำบากอยู่แล้วยุ่งยาก อย่าก้มหัวนินทาและอย่าปล่อยให้ตัวเองดูหมิ่นเพื่อนร่วมงาน - ละเว้นจากการสบถและคำพูดที่รุนแรงเกี่ยวกับพวกเขา

การทำงานเป็นทีมเป็นส่วนสำคัญในชีวิตการทำงานของคุณ หากคุณโชคดีและพวกเขาจะได้ผล เพื่อนที่ได้มา คนรู้จักที่มีประโยชน์ และชื่อที่ดีจะคงอยู่กับคุณตลอดไป อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่า "คนดี" ไม่ใช่อาชีพ เมื่อได้ตำแหน่งที่ต้องการแล้ว อย่าขี้เกียจเกินไปที่จะเจาะลึกถึงสาระสำคัญของงานและความรับผิดชอบทางวิชาชีพของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน มิฉะนั้น แม้แต่เพื่อนร่วมงานของคุณ ไม่ช้าก็เร็ว จะไม่ช่วยคุณจากการตกงาน