วิธีบอกเหตุผลลาออกจากงานเก่า

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

เมื่อไปสัมภาษณ์ผู้สมัครควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายหน้าจะโจมตีเขาด้วยคำถามที่ยุ่งยากอย่างแท้จริง บางคนสามารถตอบได้ด้วยเสน่ห์และอารมณ์ขันของคุณ ในขณะที่บางข้อต้องการแนวทางที่จริงจังกว่า คำถามที่ว่า "ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?" - เพียงแค่จากประเภทที่สอง และคุณควรคิดล่วงหน้าว่าคุณจะพูดอะไรก่อนที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะตัดสินใจถามว่าทำไมคุณถึงทิ้ง "ความหลงใหล" ในอดีตของคุณ

ดูเหมือนว่าทำไมนายหน้าหรือเจ้านายในอนาคตถึงรู้รายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของคุณ? เธอเลิกแล้ว - ทำไมพวกเขาถึงสำคัญ? ในขณะนี้ คุณกำลังเริ่มต้นทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้น และพร้อมที่จะทำงานโดยไม่คิดถึงความล้มเหลวในอดีต อย่างไรก็ตาม ให้มองสถานการณ์นี้จากมุมที่ต่างออกไป: เมื่อคุณพบผู้ชายที่มีเสน่ห์ดึงดูดใจและต้องการมีความสัมพันธ์ที่จริงจังกับเขา ไม่ช้าก็เร็ว คุณจะต้องค้นหาสาเหตุที่ทำให้เขาเลิกกับแฟนเก่าของเขา เกิดอะไรขึ้นถ้าเขานอกใจเธอ? หรือโดยทั่วไปแล้วเขาเป็นคนเกลียดผู้หญิงที่ซ่อนเร้นและทรมานผู้หญิงที่ยากจนอย่างแท้จริงด้วยการเรียกร้องและการทะเลาะวิวาทของเขา? แน่นอนว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้ชายจะบอกคุณความจริงทั้งหมด แต่ด้วยปฏิกิริยาของเขา คุณสามารถเข้าใจได้ว่าบางสิ่งไม่สะอาดที่นี่ จากข้อพิจารณาเหล่านี้ที่ผู้จัดการ hr ค้นพบว่าเหตุใดผู้คนที่ไม่คุ้นเคยกับพวกเขาจึงเขียนจดหมายลาออกและออกเดินทางครั้งใหญ่ เมื่อจ้างคนใหม่ พวกเขาต้องแน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานที่ไม่คุ้นเคยและไม่ใช่นักวางแผนที่ชอบทะเลาะวิวาทที่ปาโคลนใส่ "แฟนเก่า" ของพวกเขา นายจ้างต้องการพนักงานที่มีความสามารถ มีประสบการณ์ และสิ่งที่สำคัญคือพนักงานที่ภักดีต่อบริษัท นี่คือความประทับใจที่คุณควรทำเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้

นำหน้าผู้จัดการ hr

คุณรู้อยู่แล้วว่านายหน้าจะถามคำถามนี้ไม่ช้าก็เร็ว ทำไมไม่ลองพูดถึงสาเหตุของการเลิกจ้างด้วยตัวเองล่ะ แน่นอน คุณไม่ควรเริ่มหัวข้อที่ละเอียดถี่ถ้วนจากเรื่องง่ายๆ แต่คุณสามารถรอช่วงเวลาที่เหมาะสมและพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากที่ทำงานสุดท้ายได้ ทำไมวิธีนี้ถึงดี? ดังนั้น คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่มีอะไรต้องปิดบัง ไม่กลัวที่จะตอบคำถามดังกล่าว และพร้อมที่จะพูดเกี่ยวกับตัวคุณอย่างตรงไปตรงมา และความตรงไปตรงมาเป็นที่ชื่นชมอย่างมากจากนายหน้า

ห้ามวิจารณ์หัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน

เมื่อพูดถึงเหตุผลในการลาออก อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณ นี่เป็นกฎหลักที่ทุกคนที่กำลังมองหางานควรจำไว้ มิฉะนั้น คุณจะเสี่ยงต่อการสร้างความประทับใจให้กับคนที่ไม่พอใจทุกคนอยู่เสมอ ยกเว้นตัวเขาเอง เห็นด้วย คุณไม่ต้องการที่จะเห็นตัวละครดังกล่าวในตำแหน่งของพนักงานบริษัทของคุณ ในท้ายที่สุดไม่ช้าก็เร็วเขาจะเริ่มแสดงความไม่พอใจกับคุณเช่นกัน กับคนประเภทนี้ ไม่เพียงแต่จะทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องอยู่ด้วย ปล่อยให้มันเป็นความสัมพันธ์ที่ไม่ดีในทีมที่กลายเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างของคุณ, เงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้, ให้ความสนใจกับช่วงเวลาทำงานล้วนๆ, ตอบกลับทางการทูต: “ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ฉันได้รับในที่เดียวกัน เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของฉันสอนฉันมากมาย แต่ฉันอยากจะก้าวต่อไป และบริษัทของคุณเป็นโอกาสที่ดีสำหรับการเติบโตทางอาชีพ"

อย่าพาดพิงถึงวิกฤต

ข้อแก้ตัวที่ชื่นชอบของผู้หางาน: "ฉันถูกไล่ออกเพราะวิกฤต" จะไม่ทำงานที่นี่ คุณแทบจะไม่สามารถนับงานใหม่ได้หากคุณยอมรับกับนายหน้า: "ฉันไม่ใช่พนักงานที่มีคุณค่าสำหรับผู้บริหารคนก่อนซึ่งในความยากลำบากครั้งแรกก็ตัดสินใจกำจัดฉัน" นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการ hr ส่วนใหญ่จะคิดพูดในสิ่งที่คุณต้องการ แต่ด้วยการลดจำนวนพนักงาน บริษัท ทิ้งบัลลาสต์ต่อหน้าผู้ที่ไม่ต้องการจริงๆ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในสาขาของตนยังคงอยู่ในเรือ หากในกรณีของคุณ วิกฤตไม่ใช่ข้อแก้ตัว แต่เป็นเหตุผลที่แท้จริงที่ทำให้คุณไม่มีงานทำ ให้พยายามอธิบายเรื่องนี้กับนายหน้าอย่างสมเหตุสมผลที่สุด สิ่งสำคัญคือไม่ต้องประดิษฐ์ข้อเท็จจริงที่ไม่มีอยู่จริง ล่าสุด "ไม้กวาดใหม่" อยู่ที่หางเสือ ซึ่งนำทีมใหม่มาด้วย? พูดอย่างนั้น. เพียงแค่หยิบคำอื่น ๆ สองสามคำ

อย่าบ่นเรื่องเงินเดือนน้อย

คนหางานที่บอกว่าเขาลาออกจากงานก่อนหน้านี้เพราะเขาได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยก็ทำให้นายหน้ากลัวเช่นกัน พวกเขาจะเห็นคนที่อยู่ข้างหน้าพวกเขาที่มีเพียงเงินจูงใจ และเขาจะไม่รีรอที่จะออกจากบริษัทใหม่ทันทีที่เขาได้รับพายชิ้นใหญ่ที่อยู่ด้านข้าง นอกจากนี้นายจ้างที่มีศักยภาพรู้ดีว่าพนักงานที่มีค่ามักจะได้รับรางวัลพวกเขาพยายามที่จะรักษาพวกเขาไว้โดยการเพิ่มเงินเดือน หากเงินเดือนของคุณยังไม่เพิ่มขึ้น เป็นไปได้มากว่าคุณไม่ใช่มืออาชีพที่เป็นที่ต้องการตัว ดังนั้น คิดให้ดีก่อนจะดุเงินเดือนเก่า เป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ หรือเตรียมตัวล่วงหน้าและโต้แย้งตำแหน่งของคุณอย่างชัดเจน โดยอ้างอิงถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนในตลาดโดยเฉลี่ยในความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ

สิ่งสำคัญที่สุดคือ จำไว้เสมอว่าคำตอบของคุณจะต้องมีเหตุผล และคุณต้องเป็นคนที่มีความคิด ใจดี และใจเย็น เป็นพนักงานที่คาดหวังในบริษัทใหม่ ไม่ใช่เหยื่อของเงินเดือนต่ำและวิกฤตการณ์ที่คนทั้งโลกขุ่นเคือง