วิธีรับมือคำวิจารณ์เจ้านายอย่างถูกต้อง

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

ชีวิตเป็นเช่นนี้ที่พนักงานทุกคนมีเจ้านายซึ่งคุณต้องไม่เพียงแค่สื่อสารเท่านั้น แต่ยังต้องฟังคำวิจารณ์จากเขาด้วย เฉพาะตอนนี้การวิจารณ์การวิพากษ์วิจารณ์แตกต่างกัน

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มักจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางอาชีพ และที่สำคัญกว่านั้นคือการเปิดเผยศักยภาพส่วนตัวของคุณ แต่สิ่งที่ไม่สร้างสรรค์สามารถทำลายสมดุลทางอารมณ์และทำให้วันทำงานเหลือทน

คุณพร้อมที่จะทนต่อการวิพากษ์วิจารณ์หรือไม่? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ มืออาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งเพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในปีแรกของการทำงาน ควรรับคำวิจารณ์โดยปริยาย คุณต้องได้รับประสบการณ์และมอบ 200% ทั้งหมดของคุณ นี่เป็นวิธีเดียวที่จะได้รับความเคารพจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานและความพึงพอใจส่วนตัว

หลังจากได้ยินคำวิจารณ์ในที่อยู่ของคุณ อันดับแรก ให้กำหนดประเภทของคำวิจารณ์เพื่อทำความเข้าใจวิธีตอบสนองต่อคำวิจารณ์

วิจารณ์: สัญญาณของความจริง

กฎข้อแรกของการวิจารณ์คือการฟังและฟังอีกครั้ง แม้ว่าผู้บริหารจะบอกคุณในสิ่งที่คุณไม่อยากได้ยิน ใจเย็นๆ และฟังให้จบ บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นเนื่องจากปัญหาในการสื่อสารตลอดจนลักษณะส่วนบุคคล เมื่อทำผิดแล้ว บางคนสามารถแจ้งหัวหน้าของตนเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างง่ายดาย ในขณะที่คนอื่นๆ พบว่าเป็นการยากที่จะยอมรับว่าพวกเขาไม่สามารถรับมือกับงานได้

อ่านยัง

ข่าว | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova กล่าวหา Buzova ว่าไร้ความสามารถ

หลังจากฟังคำวิจารณ์แล้ว อย่ากลัวที่จะตกลงว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณได้รับการประเมินอย่างเป็นกลางหรือไม่ คุณเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและคุณต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของเจ้านายของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว การพัฒนาของคุณในบริษัทขึ้นอยู่กับมัน

บางครั้งก็คุ้มค่าที่จะประเมินความไม่พอใจของเจ้านายและขอโทษอย่างสมเหตุสมผล เท่านี้ก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้สถานการณ์ราบรื่นและไม่ทำลายชื่อเสียงของคุณ

พวกเขาขนน้ำไปให้ผู้ถูกกระทำความผิด อันที่จริงในที่ทำงานคุณเป็นผู้ใหญ่แล้ว และคุณไม่ควรขุ่นเคืองเหมือนเด็กที่คำพูดของผู้นำ ในกรณีนี้ มีเพียงคุณเท่านั้นที่จะสูญเสีย

คำวิจารณ์: ฉันพอแล้ว

เราแต่ละคนต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่เจ้านายมีอคติต่อการกระทำใดๆ ในระดับจิตใต้สำนึก ความเป็นผู้นำจะไม่ชอบคุณอย่างเด็ดขาด และมันจะรังแกคุณตลอดเวลาด้วยเหตุผลเพียงเล็กน้อยและไม่มีเหตุผล ในสถานการณ์นี้ คุณอาจถูกเหยียดหยาม ดูถูกครอบครัว รูปลักษณ์ของคุณ วิธีการสื่อสาร และถูกเลือกปฏิบัติ

อย่าพยายามวิพากษ์วิจารณ์กลับ มันจะทำให้คุณดูแย่ คุณสามารถวิพากษ์วิจารณ์คุณสมบัติทางวิชาชีพได้ก็ต่อเมื่อคุณอยู่ในระดับการจัดการ ประเมินสิ่งที่ไม่คุ้นเคยสำหรับตัวคุณเองอย่างผิดพลาด และการวิพากษ์วิจารณ์คุณสมบัติส่วนตัวจะเปรียบคุณกับเจ้านาย แล้วคุณจะไม่ดีไปกว่าเขา

โปรดจำไว้ว่า แรงงานสัมพันธ์ในปัจจุบัน ประการแรกคือ ความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง บริษัทส่วนใหญ่มีบริการด้านบุคลากร หนึ่งในหน้าที่คือสร้างบรรยากาศองค์กรที่เอื้ออำนวยและลดความขัดแย้งให้เหลือน้อยที่สุด

หากจำเป็น เมื่อสถานการณ์การจัดการไม่สามารถควบคุมได้ ให้ลองติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ อธิบายสถานการณ์ ขอแนะนำให้จัดให้มีการบันทึกเสียงของสถานการณ์ความขัดแย้ง

ก่อนที่คุณจะต่อสู้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ ให้ตอบคำถามต่อไปนี้:

1. เจ้านายของคุณเท่านั้นที่วิจารณ์คุณหรือไม่?

หากคุณเคยได้ยินความคิดเห็นที่คล้ายคลึงกันจากเพื่อนร่วมงาน ให้คิดว่าการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคุณมีความสำคัญเพียงใด

อ่านยัง

ข่าว | 24.11.2016 Dmitry Shepelev ตอบโต้การวิจารณ์

2. เจ้านายขึ้นน้ำเสียงและไม่สมดุลกับคุณหรือไม่?

เจ้านายคนใดเป็นคนธรรมดาที่มีความเครียดอย่างไรก็ตาม มีขีดจำกัดอยู่บ้าง คุณสามารถทนได้เพียงครั้งเดียว แต่การรุกรานที่เป็นระบบอาจนำไปสู่ผลที่ตามมา เมื่อได้รับพลังงานเชิงลบเรามักจะโยนมันทิ้งให้ญาติและเพื่อนของเรา

แต่สถานการณ์ที่ตรงกันข้ามกลับเกิดขึ้น เจ้านายวิจารณ์ด้วยใบหน้าที่เฉียบขาดจนไม่สามารถแม้แต่จะสบตาด้วยซ้ำ ทัศนคติดังกล่าวมักทำให้เกิดความขุ่นเคืองต่อพนักงานเพราะในกรณีที่ไม่มีการสบตาจะรับรู้ถึงการละเลยบางอย่าง

สรุปตัวเอง! อย่าวิจารณ์เป็นการส่วนตัว อย่าทำให้ตัวเองเหนื่อยล้า และกลายเป็นพนักงานที่แข็งแกร่งที่ควบคุมชีวิตของเขาได้

3. ทั้งสำนักงานกลัวและเกลียดชังเจ้านายของคุณหรือไม่?

พิจารณาแถลงการณ์กลุ่มถึงผู้บริหารระดับสูง บริษัทต้องมีข้อตกลงการเจรจาร่วมกันที่กำหนดค่านิยมองค์กรหลัก

อย่ากลัวที่จะยืนยันสิทธิ์ของคุณ เมื่อมาที่บริษัท คุณกำลังจะออกไปทำงาน และงานของนายจ้างคือให้คุณไม่เพียงแต่งานเท่านั้น แต่ยังมีบรรยากาศที่ดีในทีมอีกด้วย

การฟังคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาอย่างทันท่วงทีจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพและส่วนสูงในอาชีพได้

อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือคนงานจำนวนมากไม่รู้ถึงสิทธิของตน และนายจ้างก็ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ให้เกิดประโยชน์ เพื่อความอยู่รอด คุณต้องสามารถต่อสู้และปกป้องความคิดเห็นของคุณ แต่อย่าสับสนระหว่างคำวิจารณ์วิพากษ์วิจารณ์กับการกลั่นแกล้ง การฟังคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาอย่างทันท่วงทีจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพและส่วนสูงในอาชีพได้

วิธีจัดการกับคำวิจารณ์นั้นขึ้นอยู่กับคุณ ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะอดทน เปลี่ยนแปลง หรือทิ้งทุกอย่างและเปลี่ยนงาน และที่สำคัญ ทางเลือกใดๆ ก็ตามคือการตัดสินใจโดยเจตนา ซึ่งหมายความว่าไม่ว่าในกรณีใด การวิพากษ์วิจารณ์ก็เกิดผล