ผลประโยชน์การคลอดบุตรที่เกิดจากแม่ที่ทำงานในปี 2020

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

"เงินค่าคลอดบุตรใดบ้างที่ครบกำหนดสำหรับลูกคนที่สองของแม่ที่ทำงานในปี 2020" - คำถามที่หลายคนกังวล และคุณต้องเข้าใจล่วงหน้าเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในภายหลัง นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม รัฐบาลได้ออกกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่มารดาในการดูแลเด็กและผลประโยชน์การตั้งครรภ์ ต่อไป เราจะหาว่าเงินค่าคลอดบุตรในปี 2020 ที่ครบกำหนดชำระสำหรับลูกคนแรก คนที่สอง และคนที่สามเป็นอย่างไร และคำนวณด้วยตัวเองอย่างไร

การลงทะเบียน

ในการลาคลอดบุตรให้กับผู้หญิงวัยทำงานและรับความช่วยเหลือทางการเงิน เธอต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน มันง่ายที่จะได้รับมัน ทั้งหมดที่จำเป็นคือการไปที่คลินิกฝากครรภ์และลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดเงื่อนไขในการออกพระราชกฤษฎีกา:

• 30 สัปดาห์ - หากผู้หญิงมีบุตรคนหนึ่ง
• 28 สัปดาห์ - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ได้รับในคลินิกฝากครรภ์จะต้องนำไปที่แผนกบุคคล หลังจากนั้นคุณต้องกรอกใบสมัครลาคลอดและจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุ เอกสารเขียนด้วยมือในนามของผู้อำนวยการองค์กร

เอกสารอีกหนึ่งฉบับจะต้องอยู่ในมือของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งออกให้ในคลินิกฝากครรภ์ด้วย - ใบรับรองการลงทะเบียนก่อนกำหนด มีให้เมื่อติดต่อนรีแพทย์ในพื้นที่ถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

ใบรับรองพร้อมกับใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องนำไปที่ฝ่ายบุคคล เบี้ยเลี้ยงคำนวณภายใน 10 วันตามปฏิทิน ชำระเงินในวันเงินเดือนถัดไป เบี้ยเลี้ยงจะออกให้เต็มจำนวนและไม่ได้แบ่งออกเป็นหลายส่วน

วิธีการคำนวณ

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองในปี 2020 สำหรับแม่ที่ทำงาน? ง่ายมาก.

ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรออกให้ 140 วัน - 70 - ก่อนคลอดและจำนวนเท่ากัน - หลัง หากผู้หญิงประสบภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรในกรณีนี้การลาป่วยจะขยายออกไปอีก 16 วันนั่นคือทั้งหมด - 156

หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง พระราชกฤษฎีกาจะเพิ่มขึ้น 1.5 เดือน (รวม - 194 วัน)

จำนวนเงินสงเคราะห์คำนวณขึ้นอยู่กับรายได้ของสตรีมีครรภ์และระยะเวลาลาป่วย สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน บริษัทต้องชดเชย 100% ของรายได้ต่อเดือน

การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

• รายได้ของผู้หญิงในปี 2562-2553 / 730 วัน - นี่คือวิธีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• นอกจากนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด (โดยค่าเริ่มต้น - 140)

การลาป่วยจ่ายเต็มจำนวนโดยไม่หักภาษี

ตัวอย่าง:

รายได้ของพนักงาน Karamatova สำหรับปี 2018 อยู่ที่ 260,000 rubles และสำหรับ 2019 - 220,000 rubles ในปี 2561 เธอลาป่วย 5 วันและในปี 2562 - 7 วัน จำนวนผลประโยชน์ในปี 2020 จะเป็น:

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668.4 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• 668, 4 * 140 = 93 576 รูเบิล - จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดการชำระเงินสูงสุดและต่ำสุด จากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม สตรีที่ลาคลอดบุตรในปี 2563 จะได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้น และนี่คือสาเหตุที่ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 2.9%

สำหรับการเปรียบเทียบ ในปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ RUB 11,280 ในปี 2020 มีการวางแผนที่จะเพิ่มเป็น 12,130 รูเบิล สิ่งนี้จะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย เมื่อพิจารณาจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำแล้ว จะมีลักษณะประมาณดังนี้:

• RUB 55,831 - ใน 140 วัน (เกือบ 4,000 rubles มากกว่าในปี 2019)
• RUB 57,852 - ใน 156 วัน
• RUB 71944 - ใน 194 วัน

เป็นสิ่งสำคัญที่สำหรับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะใช้ตัวบ่งชี้ปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานทำงานในองค์กรมาน้อยกว่า 6 เดือน
• ผู้หญิงไม่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากที่ทำงานก่อนหน้านี้
• นายจ้างไม่จ่ายเบี้ยประกันให้ลูกจ้าง
• ขนาดของค่าจ้างกลับกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับการชำระเงินสูงสุด วงเงินจะส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของคนงานที่ได้รับค่าจ้างสูง สำหรับการคำนวณนั้นใช้รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (จำเป็นต้องคำนึงถึงขีด จำกัด ที่กำหนดไว้เมื่อคำนวณเบี้ยประกัน)

ไม่ว่าเงินเดือนของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาจะไม่เกินค่าสูงสุดที่กำหนดไว้

เมื่อคุณลาคลอดบุตรในปี 2020 วงเงินการชำระเงินจะอยู่ที่ 322,192 รูเบิล - นี่สำหรับการคลอดบุตรที่ไม่ซับซ้อน สำหรับการเปรียบเทียบในปี 2562 จำนวนน้อยกว่า - 301,095 รูเบิล

หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน ในวันหยุด 156 วันผู้หญิงจะได้รับเงิน 359,000 รูเบิลโดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (สำหรับ 194 วัน) - 446,500 รูเบิล

ควรสังเกตว่าขีด จำกัด ของเบี้ยประกันสำหรับพนักงานคือ RUB 1,680,000 ในปี 2020 และรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ RUB 2,301

ดังนั้นผู้หญิงที่มีค่าจ้าง 70,000 รูเบิล และมากกว่านั้นจะไม่สามารถรับเงินชดเชยจากรัฐได้ 100%

น่าสนใจ! วิธีรับเงินสงเคราะห์บุตรสำหรับเด็กอายุ 3 ถึง 7 ปีในปี 2020

การชำระเงินเพิ่มเติม

ผลประโยชน์ทั้งหมดจะได้รับการจัดทำดัชนีในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะเท่ากับ 1.031

ขนาดของการชำระเงินครั้งแรกที่สตรีมีครรภ์ควรได้รับคือ 655 รูเบิลในปี 2020 - ในเดือนมกราคมและ 675 รูเบิล - ในเดือนกุมภาพันธ์. เบี้ยเลี้ยงเรียกว่า "สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า" (สูงสุด 12 สัปดาห์)

ควรสังเกตว่าแต่ละภูมิภาคมีสิทธิ์ปรับจำนวนเงินนี้ ดังนั้นใน Tula จำนวนเงินที่ชำระมากกว่า 10,000 รูเบิล

เงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรในเดือนมกราคมคือ 17,479 รูเบิล จากเดือนกุมภาพันธ์จำนวนจะเพิ่มขึ้นเป็น 18,000 รูเบิล

ตัวเลขเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคปัจจุบันและค่าเผื่อต่าง ๆ ในภูมิภาคเฉพาะของประเทศ

รับผลประโยชน์สูงสุด 1, 5 ปี

ในปี 2020 ค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะเป็น 4850 รูเบิล สำหรับการเปรียบเทียบในปี 2019 ขนาดไม่เกิน 4,500 รูเบิล

จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมาคือ 6759 รูเบิล สูงสุด - 27985 รูเบิล (ในปี 2019 - 26,000 รูเบิล)

การคำนวณคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นั่นคือแม่ที่ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1, 5 ปีจะได้รับ 40% ของรายได้ต่อเดือนของเธอ ในการคำนวณค่าเผื่อขั้นต่ำ จะต้องคำนึงถึงขนาดของค่าแรงขั้นต่ำด้วย

การจ่ายเงินยังเกิดจากสตรีที่ว่างงานและผู้ประกอบการรายบุคคล พวกเขาได้รับมันผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในจำนวนเงินที่รัฐกำหนด

ค่าเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ 1, 5 ถึง 3 ปี

โดยเฉลี่ยแล้วจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีคือ 11,000 รูเบิล รายเดือน จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาคและระดับการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับเด็ก

การชำระเงินเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้: รายได้ของครอบครัวต่อเดือนไม่ควรเกิน 2 ค่าครองชีพต่อผู้อยู่อาศัยที่มีความสามารถในภูมิภาค

ชำระตั้งแต่ 3 ถึง 7 ปี

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2020 ครอบครัวที่มีรายได้ไม่เกิน 2 ค่าครองชีพจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่ 3 ถึง 7 ปี สมมุติว่าจำนวนผลประโยชน์ในปีนี้จะอยู่ที่ 5500 รูเบิล (ครึ่งหนึ่งของค่าครองชีพ) ในปี 2564 มีการวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนนี้เป็น 11,000 รูเบิล จนถึงตอนนี้ การชำระเงินมีสถานะเป็นความคิดริเริ่มด้านกฎหมายเท่านั้น กฎหมายที่เกี่ยวข้องยังไม่มีผลบังคับใช้

นอกจากนี้ ตอนนี้คุณแม่ทุกคนสามารถรับใบรับรองทุนการคลอดบุตรได้หลังจากคลอดบุตรคนที่สองแล้ว จำนวนเงินของมันคือ 453,000 รูเบิล คุณสามารถใช้จ่ายเป็นบำเหน็จบำนาญในอนาคต ชำระหนี้จำนอง ซื้ออพาร์ตเมนต์ สอนลูก

หากรายได้ของครอบครัวไม่เกิน 1.5 ของระดับการยังชีพ ก็สามารถรับเงินเป็นเงินสดจากทุนการคลอดบุตรได้ ชำระเงินได้จนถึงอายุ 3 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 เป็นต้นไป ผู้มีรายได้ไม่เกิน 2 ค่าครองชีพสามารถรับเงินได้