สารบัญ:

ศิลปะแห่งการยิง
ศิลปะแห่งการยิง

วีดีโอ: ศิลปะแห่งการยิง

วีดีโอ: ศิลปะแห่งการยิง
วีดีโอ: ศิลปะแห่งการใช้สติในทุกกรณี @ ท่านพุทธทาสภิกขุ 2024, มีนาคม
Anonim
ศิลปะแห่งการยิง
ศิลปะแห่งการยิง

เจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนเป็นหนึ่งเดียวยืนยันว่าความปรารถนาที่จะ "ปิดประตู" ก่อนออกจากงานมักเกิดขึ้นในผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย "ทำไม?" - คุณถาม. บางทีนี่อาจเป็นเพราะความหุนหันพลันแล่น นิสัยชอบพูดทุกสิ่งที่คุณคิดต่อหน้าหรือไม่สามารถปิดบังความรู้สึกของเราได้ แน่นอนว่าบางครั้งคุณสมบัติเหล่านี้ดีสำหรับคุณ แต่ไม่ใช่ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างและกำลังมองหางานใหม่ ก่อนอื่นคุณต้องเป็นมืออาชีพและทิ้งความรู้สึกไว้นอกประตูสำนักงานและศึกษา

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันมีเหตุการณ์ต่อไปนี้ที่บริษัทของฉัน: ชายหนุ่มมาเพื่อหางานทำ Sergey สร้างความประทับใจให้กับทั้งฝ่ายบริหารและพนักงานของบริษัท หน้าตาดี สูทมีสไตล์ ประวัติย่อและประสบการณ์การทำงานที่ดี ดูเหมือนทุกอย่างจะอยู่กับเขา เจ้าหน้าที่พร้อมที่จะยื่นข้อเสนอให้เขาแล้ว แต่ในนาทีสุดท้ายปรากฏว่า Sergei ลาออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเรื่องอื้อฉาวที่เขาจำได้ไม่เพียง แต่โดยกรรมการของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการทั่วไปซึ่งตอนนี้ทำงานให้เราและให้ข้อมูลนี้ การตรวจสอบไม่ยากโดยโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุในประวัติย่อ - รายละเอียดที่ไม่พึงประสงค์ปรากฏขึ้น Sergei ไม่เพียง แต่จากไป "กระแทกประตู" แต่ยังตั้งค่าเพื่อนร่วมงานของเขาและไม่ได้นำโครงการที่เขาเป็นผู้นำไปจนจบ บางที Sergei อาจโชคดีที่อื่น แต่พวกเขาไม่เคยพาเขามาหาเรา

บทสรุป: เรื่องอื้อฉาวและการทะเลาะวิวาทจะไม่นำสิ่งที่ดีมาสู่อาชีพการงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณวางแผนที่จะปีนบันไดอาชีพในอนาคตและประสบความสำเร็จในชีวิต

แม้เป็นนายจ้างที่เลวทรามมาก ก็ต้องแยกจากกันอย่างฉันมิตร ไม่ใช่ทุกคนที่คิดเกี่ยวกับความจริงที่ว่าชีวิตสามารถนำเรากลับไปหาอดีตเพื่อนร่วมงานของเราได้ และสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยมาก ยกตัวอย่างเช่น สโมสรฟุตบอลที่ผู้เล่นเปลี่ยนจากงานหนึ่งเป็นงานอื่นหลายครั้งต่อฤดูกาล และพวกเขาแทบไม่มีสถานการณ์ขัดแย้งเมื่อต้องจากกัน ท้ายที่สุดทั้งสองฝ่ายรู้ว่าชีวิตสามารถนำพวกเขากลับมารวมกันได้อีกครั้ง

โลกธุรกิจทุกวันนี้เป็นโครงสร้างที่โปร่งใสอย่างยิ่ง และหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี ต้องแน่ใจว่าพวกเขารู้เกี่ยวกับการมีอยู่ของคุณ ดังนั้นคิดร้อยครั้งก่อนที่จะไปแจ้งความกับเจ้าหน้าที่ ตอนนี้ในบริษัทจัดหางานหลายแห่งมี "บัญชีดำ" คนงานไร้ยางอายที่ทิ้งบริษัทขนาดใหญ่ไว้กับโครงการที่ยังไม่เสร็จ การโจรกรรม ฯลฯ จบลงที่นั่น

อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ สังเกตเห็นความสูญเสียบางอย่างหลังจากการจากไปของพนักงานคนต่อไป คุณคิดว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเฉพาะในภาพยนตร์และละครหรือไม่? ไม่เลย. กรณีจากชีวิต: ในกระบวนการรวบรวมคำแนะนำสำหรับพนักงานใหม่หนึ่งคน ปรากฎว่าเขาออกจากสถานที่ก่อนหน้านี้ นำเครื่องพิมพ์ แฟกซ์ และของเล็กน้อยไปด้วย อย่าเอนเอียงไปทางสิ่งเหล่านี้!

คุณจะออกจากบริษัทอย่างไรเพื่อให้พนักงานทุกคนจดจำคุณได้ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เพื่อนร่วมงาน และเป็นคนดี

สภาหมายเลข 1 คุณควรเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎหมาย ในช่วงเวลานี้ พวกเขาจะหาคนมาแทนที่คุณ เพื่อป้องกันตัวเองจากการหยุดงานที่อาจเกิดขึ้น หากพบผู้เชี่ยวชาญใหม่อย่างรวดเร็ว คุณควรเตรียมและโอนคดีทั้งหมดให้เขาและแจ้งให้เขาทราบหากคุณสามารถหาผู้สมัครสำหรับที่ของคุณเองได้ - ดียิ่งขึ้นไปอีก! ซึ่งถือเป็นรูปแบบที่ดีในหลายบริษัท

คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับคำพูดที่คุณจะพูดกับเจ้านายของคุณ บอกเราเกี่ยวกับงานของคุณที่นี่สอนคุณและคุณรู้สึกขอบคุณพวกเขามากสำหรับทุกสิ่ง - จากนั้นความประทับใจเกี่ยวกับตัวคุณจะยังคงเป็นที่ชื่นชอบมากที่สุด

ศิลปะแห่งการยิง
ศิลปะแห่งการยิง

สภาหมายเลข 2 เตรียมของให้พร้อมออกเดินทาง แน่นอนว่า 2 สัปดาห์ไม่ใช่ช่วงเวลาสำหรับงานนี้ เพราะคุณทำงานมานานมากและอารมณ์ก็ไม่ทำงานอีกต่อไป แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะรวบรวมและจัดระเบียบข้อมูลที่มีอยู่เพื่อให้สามารถเข้าใจได้โดยไม่มีคุณ จดพิกัดทั้งหมดของลูกค้าที่คุณทำงานด้วยในหนังสือแยกต่างหาก รวบรวมเคสที่ยังไม่เสร็จในโฟลเดอร์เดียว และให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพวกเขาสำหรับพนักงานใหม่ หากพบแล้ว ให้ดำเนินการเสร็จสิ้น - ในที่อื่นๆ

สภาหมายเลข 3 อย่าเก็บการเลิกจ้างของคุณเป็นความลับ หากคุณตัดสินใจลาออกจริงๆ ก็ควรรายงานเรื่องนี้ไม่เฉพาะกับหัวหน้างานและฝ่ายบุคคลเท่านั้น เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การแจ้งให้ผู้ที่สนใจและผู้ที่อยู่ในอุปการะทุกคนทราบ: พนักงานของแผนกของคุณเองและที่เกี่ยวข้อง ลูกค้า คู่ค้า และลูกค้า หากคุณสามารถหาคนมาแทนที่ได้ บุคคลนี้ควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับบุคคลข้างต้นทั้งหมด!

สภาหมายเลข 4 อำลาสัญลักษณ์ เกือบทุกบริษัทมีบรรยากาศที่เป็นกันเอง หากคุณมีสิ่งเดียวกัน คุณสามารถจัดงานเลี้ยงน้ำชาเล็ก ๆ ปิกนิก เดินทางไปร้านกาแฟ แน่นอนว่านี่ไม่ใช่วันหยุดสำหรับคุณหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่จะช่วยให้ขอบที่หยาบทั้งหมดเรียบขึ้น และทิ้งเพียงความประทับใจที่น่าพึงพอใจให้กับคุณ

หากคุณไม่คุ้นเคยกับการจัดโต๊ะ ก็สามารถเลือกของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ "เพื่อความทรงจำ" สำหรับเพื่อนร่วมงานได้ ตัวอย่างเช่น เด็กผู้หญิงคนหนึ่งชื่อเอเลน่า เพิ่งลาออกจากแผนกของฉัน ในวันสุดท้าย เธอได้มอบของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ ให้กับพนักงานเกือบทุกคน และสำหรับแต่ละคนก็ถูกประดิษฐ์ขึ้นตามตำแหน่ง ลักษณะนิสัย นิสัย หรือรูปลักษณ์ของบุคคล ทุกคนได้รับอีเมลในวันนั้นเพื่อบอกลาเอเลน่า มันบอกว่าเธอรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ทำงานในบริษัทของเราและด้วยทีมงานดังกล่าว ขอให้โชคดีและเจริญรุ่งเรือง

เรายังจำได้ว่าลีน่าเป็นพนักงานที่ดีและมีค่าสำหรับบริษัท ซึ่งพวกเขาไม่สามารถรักษาไว้ได้

แน่นอน ถ้าคุณเจ้าอารมณ์เกินไปและทัศนคติของคุณที่มีต่อเจ้านายของคุณเป็นลบอย่างยิ่ง คุณก็มีสิทธิ์ที่จะแสดงความคิดและความรู้สึกของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีความแน่นอนว่าคุณจะไม่ต้องเจอหน้ากันอีก

สำหรับฉันดูเหมือนว่าคุณสามารถ "กระแทกประตู" ได้ในบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณมีเสน่ห์ มีเสน่ห์ และในขณะเดียวกัน คุณก็เป็นมืออาชีพในสายงานของคุณ ด้วยความปราถนาของเจ้านายที่จะแสดงความคิดเห็นที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ เพื่อนร่วมงานจะยังคงยืนเคียงข้างคุณและจะให้เสมอ ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเท่านั้น บางทีพวกเขาจะติดตามคุณด้วยซ้ำ ตัวอย่างเช่น เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อปี 2547 ในช่อง NTV เมื่อผู้บริหารของบริษัทโทรทัศน์เปลี่ยนไป ก่อนอื่น Leonid Parfenov ออกจากช่องทีวี จากนั้น Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov และ Ekaterina Golovina ติดตามเขา ไม่สามารถโต้แย้งได้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกี่ยวข้องเฉพาะกับความต้องการของคนงานในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม การจากไปของ Leonid Parfenov มีอิทธิพลต่อความคิดเห็นและความคิดของเพื่อนร่วมงานหลายคน "ในร้านค้า"

เรื่องอื้อฉาวอีกเรื่องหนึ่งปะทุขึ้นในช่องทีวี Rossiya ในปี 2548 จากนั้นหนังสือพิมพ์ก็เต็มไปด้วยหัวข้อข่าวเกี่ยวกับการจากไปของ Elena Masyuk อย่างดัง ในการให้สัมภาษณ์กับ Radio Liberty นักข่าวทีวีกล่าวว่าการตัดสินใจลาออกของเธอเกิดจากการที่ผู้บริหารของช่องปฏิเสธที่จะออกอากาศรายการของเธอ

แน่นอนว่าปี 2006 ก็ไม่มีข้อยกเว้นในแง่ของการเลิกจ้างที่น่าอับอายในหมู่คนดัง ไม่นานมานี้ เป็นที่ทราบกันดีว่าสตูดิโอภาพยนตร์ Paramount Pictures ได้ยุติความสัมพันธ์ทั้งหมดกับบริษัทผลิตภาพยนตร์ของ Tom Cruise แล้วผู้สร้างภาพยนตร์ตัดสินใจที่จะไม่ต่อสัญญาเมื่อ 14 ปีที่แล้ว โดยกล่าวว่าพฤติกรรมไร้สาระของนักแสดงที่อยู่นอกจอนั้นคุกคามความสำเร็จของโปรเจ็กต์ในอนาคต แต่ครูซจะไม่เสียหัวใจเลย เมื่อทราบถึงการตัดสินใจของ Paramount Pictures ทอมประกาศว่าเขาวางแผนที่จะเปิดสตูดิโอของตัวเองและถ่ายทำภาพยนตร์ที่มีงบประมาณสูงด้วยเงินสนับสนุน

แต่อย่าลืมว่าการเลิกจ้างที่ "ดี" มีประโยชน์มากมาย โดยเฉพาะสำหรับคุณและอาชีพการงานของคุณ!

ในตอนแรก, มันเกี่ยวกับการรักษาความสัมพันธ์ที่ดี ในอนาคต เป็นไปได้ว่าคุณและอดีตนายจ้างจะกลายเป็นหุ้นส่วนหรือเพื่อนร่วมงาน ความคิดเห็นที่ดีของคุณไม่เพียงแต่ช่วยสร้างความสัมพันธ์และผู้ติดต่อได้อย่างง่ายดายเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันที่ยอดเยี่ยมสำหรับความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

ประการที่สอง ลองนึกภาพว่าคุณกำลังจะไปทำงานที่บริษัทอื่น จริงๆ เมื่อคุณไปที่ใหม่ คุณจะดุเจ้านายคนก่อนตลอดเวลา บอกทุกคนว่ามันแย่แค่ไหน และเปิดเผยความลับทั้งหมดของบริษัท มันโง่!

ศิลปะแห่งการยิง
ศิลปะแห่งการยิง

ประการที่สาม จะเกิดอะไรขึ้นถ้าชีวิตเปลี่ยนไปในทางที่คุณต้องการกลับไปที่ บริษัท เดิม แต่ไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น - ทำไมเสียความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านาย?

และแน่นอน การได้รู้จักคนใหม่ๆ และพบปะผู้คนใหม่ๆ เป็นเรื่องที่ดีเสมอ แต่อดีตเพื่อนร่วมงานก็มีบทบาทสำคัญในชีวิตของคุณได้เช่นกัน หากความสัมพันธ์ของคุณกับพวกเขาไม่สูญหายไป ตัวอย่างเช่น คุณทำงานในแผนกโฆษณา และคนทำเลย์เอาต์ป่วย คุณสามารถโทรหาบริษัทเก่าของคุณและขอคำแนะนำจากบุคคลที่ทำสิ่งนี้ได้ อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ฉันทำในกรณีเช่นนี้

โดยวิธีการตามประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 80) พนักงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกและถอนใบสมัครภายในสองสัปดาห์ และเจ้านายของคุณต้องเห็นด้วยกับสิ่งนี้ แม้ว่าจะมีการพบพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งของคุณแล้วก็ตาม ดังนั้น - ยังมีเวลาคิด!