ถ้าเขา - เธอ (หัวหน้า, เจ้านาย, หัวหน้า, หัวหน้า)

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

ผู้หญิงยังคงครองตำแหน่งที่โดดเด่นในสังคมอย่างต่อเนื่อง กระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่และไม่สามารถย้อนกลับได้ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะนำผู้หญิงกลับมาที่เตาแก๊สและจำกัดขอบเขตการทำงานที่บ้านเท่านั้น Rubicon เมื่อมีความเป็นไปได้ที่ผู้หญิงจะกลับไปสู่ชะตากรรมทางสรีรวิทยาล้วนๆ ได้ถูกข้ามไป ไม่มีการหวนกลับ!

น้องสาวของฉันอายุ 26 ปี และดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรที่จริงจัง ตั้งแต่อนุบาล Galina เป็นผู้นำที่เกิด ในตอนแรกเธอสั่งพ่อแม่และนักการศึกษาจากนั้นในปีการศึกษาของเธอเธอได้รับมอบหมายให้ยืนอยู่ที่หัวของดารา Octobist ผู้บุกเบิกทีม … ฝูง) แต่ Pebble เริ่มทำงานตั้งแต่แรก ปี (พร้อมการฝึกอบรมเต็มเวลา!) และในปีที่สามเธอก็กลายเป็นหัวหน้า และเมื่อได้รับประกาศนียบัตรสีแดงแล้ว เพื่อนนักเรียนทุกคนต้องเผชิญกับคำถามว่าจะหางานทำได้ที่ไหน - พี่สาวถูกย้ายจากผู้จัดการระดับกลางไปยังหัวหน้าสาขาของบริษัท ผ่านไประยะหนึ่ง เธอเปลี่ยนงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ตกต่ำในอาชีพการงาน

ดูเหมือนว่าเธอจะเกิดมาพร้อมกับความมั่นใจอย่างชัดเจนในภารกิจของเธอ - ที่จะเป็นคนที่ยิ่งใหญ่และมีอำนาจสำหรับหลาย ๆ คน ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าผู้นำสตรีไม่ยอมรับรูปแบบการจัดการตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พวกเขาถูกครอบงำโดย: ก) คุณสมบัติโดยกำเนิด; ข) สถานการณ์; c) ประเภทของความคิด ตั้งแต่วัยเด็ก Galina โดดเด่นด้วยความเฉลียวฉลาดความอุตสาหะความจำดีบุคลิกที่เข้มแข็งความสามารถในการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนความสามารถในการโต้แย้งการตัดสินใจและการกระทำของเธอ เธอเป็นคนที่ได้รับอนุญาตจากพ่อแม่ของเธอให้กลับบ้านดึกและเมื่อฉันมาถึงในวัยเดียวกันหลังจากสิบขวบพ่อแม่ของฉันทำเรื่องอื้อฉาวให้ฉันโดยบอกว่าพวกเขาสงบเพื่อกัลยาและฉันเป็นคนไม่มีเหตุผลก็สามารถเข้าไปได้ เรื่องราวบางอย่าง คุณแม่ส่งก้อนกรวดไปประชุมผู้ปกครองแทนตัวเองได้สบายๆ ถึงแม้ว่าเราจะอายุต่างกันเพียง 5 ปีก็ตาม การขาดงานได้บอกลาเธอที่สถาบัน เธอถูกวางให้เป็นตัวอย่างอยู่เสมอ ดูเหมือนว่าภาพเหมือนของ Galina ยังคงอยู่ในคณะกรรมการเกียรติยศทั้งในโรงเรียนและที่มหาวิทยาลัย - เธอเป็นนักเรียนที่ดีที่สุดเธอมีอนาคตที่ดี …

คิดอยู่นานเมื่อได้เห็นตัวอย่างน้องสาวตรงหน้าจมูกว่าทำไมผู้หญิงบางคนถึงเป็นเจ้านายที่ดี ทั้งที่ธรรมชาติได้เตรียมบทบาทที่แตกต่างกันไว้ให้เราแล้ว และคำตอบนั้นง่ายมาก พวกเราส่วนใหญ่ถูกเลี้ยงดูมาโดยผู้หญิง เราคุ้นเคยกับการเชื่อฟังพวกเขา ทำบัญชีกับพวกเขา ขอความช่วยเหลือจากพวกเขา … นี่คือข้อเท็จจริง มันอยู่ในยีน … ดังนั้นทำไมไม่ลองเชื่อใจเจ้านายหญิงในระดับมืออาชีพล่ะ? หากเราไม่สนใจว่าใครเป็นเจ้านายของคุณตามเพศและเห็นผู้นำที่ดีเป็นอันดับแรกในตัวเขา ก็ไม่สำคัญหรอกว่าเขาจะใส่กระโปรงหรือกางเกง … ฉันคิดว่าไม่มีใครจะเถียงกับความจริงที่ว่าใน จบการทำงานโดยรวมแม้ว่าจะดูแปลกและบิดเบี้ยวเล็กน้อย แต่รูปร่างหน้าตาของครอบครัว … เหตุใดจึงถือว่าผู้หญิงไม่สามารถปกป้องผลประโยชน์ของทีมได้ตั้งแต่แรกเริ่ม - และในที่ทำงานด้วย -"

อารมณ์ … ด่ามัน อารมณ์เหล่านี้จ่ายมากขึ้นอย่างไม่เห็นแก่ตัวสำหรับงานของผู้ใต้บังคับบัญชา โดยรู้จากประสบการณ์ของพวกเขาเอง (แม่บ้าน) ว่ามะเขือเทศอยู่ในตลาดสดมากแค่ไหน อารมณ์เหล่านี้ "เติบโต" ธุรกิจอย่างอดทนเหมือนเด็ก ๆ โดยไม่ต้องก้าวกระโดดและสิ่งนี้ทำให้สิ่งต่าง ๆ มากขึ้น มั่นคง … นอกจากนี้ความปรารถนาอันเป็นนิรันดร์ของผู้หญิงในเรื่องความเรียบร้อยและความสะอาดช่วยผู้นำหญิงจากการประณามความเล็กน้อยและความจองหอง … และพระคุณทางวิญญาณของผู้หญิงช่วยให้เธอออกคำสั่งในลักษณะที่ไม่รุกรานความภาคภูมิใจของใคร… หรือคุณต้องการเหมือนในกองทัพ: "Smyrna !!!! Fell - wrung out !!!!"

บอกฉันที: ทำไมทุกคนถึงต้องการสิ่งที่ดีที่สุด … และผู้จัดการยังคงได้รับการแต่งตั้งตามเพศโดยทิ้งคุณสมบัติทางธุรกิจที่ "อยู่เบื้องหลัง" ทำไมตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจถึง 90% ยังคงเป็นของผู้ชาย? เป็นเพราะผู้ชายมักเป็น "คนเฝ้าประตู" ในตำแหน่งสำคัญๆ และสามารถขัดขวางความก้าวหน้าของผู้หญิงในการให้บริการได้ใช่หรือไม่ ???

และสิ่งที่คนโง่คิดขึ้นคือ “ผู้หญิงที่ไม่มีโอกาสได้ตระหนักในความเป็นผู้หญิงล้วนต้องการพลังมากเกินไป และประเด็นไม่ได้อยู่ที่ความสามารถทางกลไกหรือความสามารถในการคลอดบุตรเท่านั้น (ภายหลัง) ทั้งหมดเด็กสามารถรับเลี้ยงได้) - ประเด็นอยู่ในคอมเพล็กซ์และ phobias ทุกประเภทเช่นหางของดาวหางที่ทอดยาวตั้งแต่เด็ก ๆ คนหนึ่งน่าเกลียดในปีการศึกษาและอาชีพที่ประสบความสำเร็จกลายเป็นวิธีเดียวในการตระหนักรู้ในตนเองสำหรับเธอ พ่อคนที่สองฝันถึงลูกชายแต่งตัวเป็นเด็กผู้ชายและห้ามเล่นตุ๊กตา คนที่สามเห็นความทุกข์ยากพอสมควร แม่ของเธอ - แม่บ้านร้อยเปอร์เซ็นต์ซึ่งสามีของเธอประณามทุกสิ่งเล็กน้อย - และสาบานว่าจะมีของเธอเอง ตระกูล."

อะไรเป็นนิสัยของการหวีขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคน? ฉันจะกลับไปหาพี่สาวอีกครั้ง: เธอสวยพ่อแม่ของเธอยังคงไม่ชอบเธอเธอต้องการมีครอบครัวในอนาคตอันใกล้และพร้อมที่จะให้กำเนิดลูก … และโดยทั่วไปแล้วการแสดง ฉันเป็นผู้เขียนที่รักของบรรทัดเหล่านั้นแม้ว่าส้นเท้าที่น่าเกลียดและมีข้อบกพร่องในสิ่งที่ผู้หญิงประสบความสำเร็จในธุรกิจ! Olga Slutsker เป็นเจ้าของเครือฟิตเนสคลับระดับโลก, Elena Yarmak เป็นหัวหน้าของบ้านแฟชั่น Helen Yarmak, Galina Volchek เป็นผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของโรงละคร Sovremennik, Olga Dergunova เป็นหัวหน้าของ Microsoft ในรัสเซีย, Anastasia Vavilova เป็น ผู้อำนวยการทั่วไปของ ZAO 36, 6 "… - ทั้งหมดนั้นดีพอ ๆ กับรูปภาพ ฉลาด เพียงพอ มีไหวพริบทางธุรกิจ เป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมและรวมอยู่ใน TOP" คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในรัสเซีย"

ส้นเท้าของ Achilles เพียงอย่างเดียวของผู้หญิงบางคนที่มีพลังอำนาจคือชีวิตส่วนตัวที่ไม่แน่นอนของพวกเขา ปัญหาอยู่ที่ธรรมชาติของเจ้านายหญิง ท้ายที่สุดแล้วบุคคลนั้นไม่เลือกปฏิบัติอย่างยิ่งในรูปแบบพฤติกรรม: เขาประพฤติตนในที่ทำงานและในครอบครัวอย่างไร

เจ้านายหญิงที่คุ้นเคยกับการบังคับบัญชาและในชีวิตส่วนตัวของเธอพยายามปราบคู่ครองของเธอโดยไม่รู้ตัว เข้าสู่การแข่งขันกับเขา สิ่งสำคัญคือการพิสูจน์ความเหนือกว่าของเธอเอง เธอคุ้นเคยกับการตัดสินใจ เสี่ยง ให้คำแนะนำ อยู่ในสภาพดีอยู่เสมอ และแสดงให้เห็นตัวอย่างของเธอเองว่าคุณจะทำงานหนักได้อย่างไร เธอเรียกร้องเช่นเดียวกันจากผู้ใต้บังคับบัญชาและจากชายที่เธอรัก

และเขาอดไม่ได้ที่จะผ่อนคลายเหมือนเธอ และเขาถือว่าการเชื่อฟังภรรยาของเขาอยู่ภายใต้ศักดิ์ศรีของเขา แม้ว่านักจิตวิทยากล่าวว่าในตอนแรกชายที่เป็นทาสซึ่งกลัวความรับผิดชอบและต้องการ "แม่" มักจะดึงดูดผู้นำที่เป็นผู้หญิงกลายเป็นวงจรอุบาทว์: อยู่กับ "ผู้อ่อนแอ" สำหรับเธอ เข้มแข็งและมั่นใจ ไม่สนใจ และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาผู้นำคนเดียวกันกับเธอ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้นำชายในฐานะคู่ชีวิตก็กำลังมองหาผู้ตามผู้หญิงด้วยเช่นกัน วิธีแก้ปัญหาหนึ่งคือ ผู้นำหญิงสามารถหาสามีที่ถูกใจและไม่ทะเยอทะยานได้ และถือว่าเธอเป็นหัวหน้าและคนหาเลี้ยงครอบครัวในครอบครัว ไม่มีอะไรเป็นที่น่ารังเกียจที่นี่สำหรับชายหรือหญิง

Elenka - เพื่อนของน้องสาวของฉัน (เป็นผู้บังคับบัญชาด้วย) - แต่งงานกับทหาร ไม่ใช่ความลับสำหรับทุกคนที่ผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิได้รับเพนนี ดังนั้นในครอบครัวเธอจึงเป็นผู้หารายได้หลักและคนหาเลี้ยงครอบครัว ในตอนแรกอเล็กซานเดอร์พยายามหารายได้บางส่วนในวันหยุด: เขานั่งแท็กซี่ไปในรถ ได้งานเป็นยาม หรือแม้แต่ค้าขายในตอนกลางคืนในแผงขายของในบางครั้ง แต่แล้วฉันก็รู้ว่าเขาไม่นับและไม่รับเงิน พวกเขาร่วมกับ Lenka ได้รวบรวมสภาครอบครัวและตัดสินใจว่า: เธอรักสามีอย่างที่เขาเป็น และถ้าเขาไม่มีสตรีคในเชิงพาณิชย์ ก็ไม่เป็นไร ตราบใดที่ครอบครัวไม่ต้องการเงิน ก็ปล่อยให้ทุกอย่างเป็นไปตามที่เป็นอยู่ และถ้าจู่ๆ บางอย่างเกิดขึ้น พวกเขาจะคิดว่าจะมีชีวิตอยู่ต่อไปอย่างไร Sasha ยังคงรับใช้ในหน่วยทหารของเขา และกลับมาบ้านก่อนที่ภรรยาของเขาจะไม่คิดว่าเป็นเรื่องน่าละอายที่จะเติมผ้าปูที่นอนสกปรกหรือทำอาหารเย็นให้กับเครื่องพิมพ์ดีด เขารับลูกคนสุดท้องจากโรงเรียนอนุบาล เขาตรวจการบ้านของลูกสาว ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกเขาว่าเศษผ้าและถูกทำร้าย เขาเป็นทหาร - เขาสั่งภรรยาและลูก ๆ ของเขาราวกับว่าอยู่ในขบวนพาเหรด!

เพื่อนของพี่สาวคนหนึ่งบอกว่าไม่ยากสำหรับเธอที่จะเปลี่ยนจากบทบาทของเจ้านายที่เข้มงวดและยุติธรรมไปเป็นภรรยาที่เชื่อฟังและดี เช่นเดียวกับที่นักจิตวิทยาที่ดีแนะนำให้เธอทำสิ่งต่อไปนี้: ประการแรก เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน คุณต้องใช้กระดาษที่มีแถบกาวและเขียนสิ่งที่ต้องทำในวันพรุ่งนี้ (จุดที่หนึ่ง วินาที ฯลฯ)). จากนั้นรายการจะต้องยกขึ้นบนจอภาพ - ตรงหน้าจมูก ปิดอุปกรณ์ทั้งหมด ปิดสำนักงาน กลับบ้านได้แบบมีสติสัมปชัญญะ เทคนิคนี้ทำให้ไม่สามารถใช้เวลาที่เหลือในตอนเย็นที่บ้านด้วยความคิดที่ว่า "พรุ่งนี้จะต้องทำอะไรอีก ฉันยังไม่ลืมอะไรอีกเลย" คุณสามารถเขียนโน้ตอื่นได้: "พรุ่งนี้จะใส่ชุดอะไรไปทำงาน จะเอาอะไรจากบ้าน" - และใส่ไว้ในกระเป๋าของคุณ ซึ่งจะช่วยลดเวลาในการเตรียมตัวทำงานในตอนเช้า

ฉันรู้จักเจ้านายชายคนหนึ่งที่ทำตามคำแนะนำของนักจิตวิทยาด้วย "กระดาษ" ในแบบของเขา: ก่อนออกจากสำนักงานเขาอธิบายรายละเอียดกิจกรรมที่บ้านของเขา: "จูบลูกชายก่อนนอนถามพ่อของเขา - กฎหมายจะให้อะไรเขาสำหรับ DR ขอบคุณภรรยาของเขาสำหรับอาหารค่ำที่ดี ". แน่นอนว่านี่เป็นอคติ แต่ปล่อยให้สามีทำทุกอย่างตามแผนบนกระดาษดีกว่าไม่ทำอะไรเลย

ประการที่สอง ระหว่างทางกลับบ้าน ผู้หญิง-เจ้านายควรไปที่ร้านและซื้อของเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่นั่นสำหรับสามีและลูก ๆ: เค้ก, ช็อคโกแลต, ไวน์หนึ่งขวด, ผลไม้ สิ่งนี้จะทำให้เธอมีอารมณ์อบอุ่นเหมือนบ้านและเลิกคิดเรื่องงาน

และข้อดีอีกเล็กน้อยเกี่ยวกับผู้นำในกระโปรง:

ความเกียจคร้านในที่ทำงานของผู้หญิงกลายเป็นคุณสมบัติที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง นั่นคือ ความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้ผู้บริหารหญิงสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกันกับทั้งหุ้นส่วนและพนักงาน เธอยังง่ายกว่าผู้ชายที่จะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิด

ความขี้อ้อนของผู้หญิงมักมีบทบาทที่ดี ผู้ชายมีความคิดเชิงกลยุทธ์ที่ล้มเหลวในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องใส่ใจในรายละเอียด ผู้หญิงไม่พลาดอะไร เธอไม่เคยปฏิเสธเรื่องเล็ก ๆ จากคำสั่งเล็ก ๆ จากข้อเสนอที่ร่ำรวย แม้สิ่งที่เธอไม่สามารถสมัครได้ในตอนนี้ เธอก็เลื่อนออกไปเพื่ออนาคต

สัญชาตญาณของมารดาก็ดีสำหรับสาเหตุเช่นกัน ตามกฎแล้วผู้หญิงปฏิบัติต่อธุรกิจเหมือนเด็กและพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อมัน พวกเขายังปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความรู้สึกรับผิดชอบต่อทุกคน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะแยกจากคนที่ไม่จำเป็น - น่าเสียดาย

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญ - ความเป็นมืออาชีพ - ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศ ดังนั้นหากเจ้านาย: สามารถและรู้วิธีการริเริ่ม; สามารถมองได้ไกลและฉลาดขึ้น ไม่กลัวความเสี่ยง พร้อมที่จะเป็นผู้ชี้ขาดในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มีความรับผิดชอบต่อความเจริญรุ่งเรืองของผู้ใต้บังคับบัญชา รู้วิธีปกป้องผลประโยชน์ของตน … และอื่นๆ - ไม่ว่าเขาจะเป็นชายหรือหญิง! โดยส่วนตัวแล้ว ฉันพร้อมที่จะทำงานภายใต้การนำของใครก็ตาม หากมีเหตุผลและไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อฉัน