ทางเข้า - รูเบิล ทางออก - สอง

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

เชื่อกันว่าการได้งานไม่ใช่เรื่องง่าย หาที่ว่าง,"

ฉันสามารถพูดด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นการยากมากที่จะไล่พนักงานที่ไม่ต้องการออก แต่น่าเสียดายที่ บริษัท รัสเซียสมัยใหม่ส่วนใหญ่ดำเนินการในความสัมพันธ์กับพนักงานของตนโดยอ้างว่า "ความรุนแรงของกฎหมายรัสเซียได้รับการชดเชยโดยลักษณะการบังคับใช้ที่ไม่มีผลผูกพัน" และการเลิกจ้างก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎ อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะ "รักษาความเหมาะสม" และไม่ทำให้สมุดงานของคุณเสียหาย คุณมักจะถูกขอให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง อย่างไรก็ตาม ถ้อยคำดังกล่าวมีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับคุณเท่านั้น แต่สำหรับนายจ้างด้วย: หากคุณเลิกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้คุณตามกฎหมาย นอกจากนี้ การเลิกจ้าง "ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง" แม้ว่าเจ้านายของคุณจะบังคับคุณให้ออก กฎหมายก็ถือเป็นการเลิกจ้างจากความคิดริเริ่มของคุณ ดังนั้นคุณจึงถูกไล่ออกได้ทันที (ราวกับว่าตัวคุณเองต้องการ) แต่ถ้าการเลิกจ้างเป็นทางการเป็นการเลิกจ้าง "ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" เจ้าหน้าที่จะต้องเตือนคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสองเดือนก่อน "เหตุการณ์" ที่วางแผนไว้

แต่ทั้งหมดนี้เป็นความละเอียดอ่อนทางกฎหมายและสูตรที่แห้งแล้งซึ่งเบื้องหลังละครในชีวิตจริงถูกซ่อนไว้ ไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่ก็ตาม ในช่วงเวลาของการทำงาน ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการจะเกิดขึ้นระหว่างคุณ เพื่อนร่วมงาน และเจ้านาย ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะเลิกรา

เชื่อมโยงกันด้วยโซ่เดียว

บางบริษัท โดยไม่คำนึงถึงขนาดของพวกเขา ปฏิบัติตามเส้นทางของการ "พัวพัน" พนักงานในเหตุการณ์และโครงการที่น่าสงสัย (จากมุมมองของกฎหมาย) คุณไม่มีโอกาสได้รับมติเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้านายเสมอสำหรับการกระทำนี้หรือการกระทำนั้น และหัวหน้าก็จะยินดีให้คำสั่งที่น่าสงสัยแก่คุณด้วยวาจาเพื่อไม่ให้สุดโต่งใน "ถ้ามีอะไรเกิดขึ้น" ยิ่งคุณทำงานในบริษัทดังกล่าวนานเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งลงลายมือชื่อในเอกสารบ่อยขึ้นเท่านั้น ความถูกต้องตามกฎหมายที่คุณไม่แน่ใจ ยิ่งจะทำให้คุณออกจากกลุ่มได้ยากขึ้นเท่านั้น คุณเป็นเจ้าของข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท และผู้บังคับบัญชา "ถือคุณ" สำหรับ "การแสดงตลก" ของคุณเอง ในสำนักงานดังกล่าวฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับความตรงไปตรงมาของพนักงานเรื่องราวเกี่ยวกับครอบครัวงานอดิเรกแผน

ท้ายที่สุด ยิ่งคุณรู้จักบุคคลหนึ่งมากขึ้นเท่าใด การหาอิทธิพลที่มีต่อเขาก็ยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น ในการรวบรวมข้อมูล การพบปะสังสรรค์กับแอลกอฮอล์เพื่อคลายลิ้นบ่อยๆ จึงเหมาะสมอย่างยิ่ง โดยวิธีการที่อาชีพในสถาบันดังกล่าวไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยคนฉลาด แต่โดยผู้ชื่นชอบ

แม้ว่าจะมีอาชีพและตำแหน่งที่ "เสี่ยง" ในขั้นต้น เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชี

พนักงานทุกคนสามารถเป็นลิงค์ในห่วงโซ่ดังกล่าวได้

การออกจากสำนักงานดังกล่าวแม้จะทำด้วยความเต็มใจก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ในทางกลับกัน พวกเขาจะปล่อยคุณไป เป็นไปได้มากว่าจะ "อยู่ในความสงบ" แต่ความรู้สึกไม่สบายใจและความกลัวต่อบาปในอดีตอาจคงอยู่เป็นเวลานาน

ปฏิบัติต่อคนเหมือนคอมพิวเตอร์

และนี่คือสิ่งที่ผู้บริหารรัสเซียสมัยใหม่มักทำบาป แท้จริงแล้ว คอมพิวเตอร์ที่ล้าสมัยสามารถส่งลงถังขยะได้อย่างง่ายดาย พนักงานที่ไม่ชอบสามารถถูกไล่ออกและคัดเลือกใหม่ได้ คำชี้แจง: "ฉันไม่ชอบทำงานตามเงื่อนไขและทำในสิ่งที่ฉันพูด - ไปให้พ้น มีคนอย่างคุณอยู่หลายร้อยคนบนถนน!" - จริงบางส่วน

แต่จากทัศนคติที่ "เฉยเมย" ต่อพนักงาน การทำงานอย่างแรกเลยต้องทนทุกข์ทรมาน: มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถเร่งความเร็วได้ เขาถูกไล่ออกแล้ว ในขณะที่คนใหม่จะเข้าใจ - จะใช้เวลาไม่นาน (และ งานที่ทำได้ไม่ดีก็ทำให้ลูกค้ากลัว ไม่ต้องกังวล - ไม่ว่าในกรณีใดอายุของ บริษัท ดังกล่าวไม่นาน)!

ในองค์กรที่ยึดถือหลักการที่เคร่งครัด การเลิกจ้างอาจเป็นเรื่องที่เจ็บปวดมาก: ผู้จัดการจะแจ้งให้คุณทราบถึงการตัดสินใจของเขาอย่างแท้จริงก่อนเลิกจ้าง และขอให้คุณเขียนข้อความว่า "ถึงเจตจำนงเสรีของคุณเอง"

อย่าหลงทาง - เรียกร้องค่าชดเชย แม้ว่าคุณจะถูกปฏิเสธ คุณจะไม่สูญเสียอะไรเลย และหากพวกเขาไม่ปฏิเสธ คุณก็จะได้กำไร สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าการออกจากองค์กรดังกล่าวคุณจะไม่เสียใจอะไรเลย - ไม่มีใครลงทุนเงินและพลังงานในการศึกษาและการพัฒนาวิชาชีพของคุณที่นี่ มันไม่สมจริงที่จะสร้างอาชีพด้วยการหมุนเวียนพนักงาน แต่คุณ จะมีแรงจูงใจที่ดีในการหาบริษัทที่ผู้คนจะมีทัศนคติแบบ "มนุษย์"

เชฟ "ขี้อิจฉา"

มีคนที่ "อยู่" เฉพาะกิจการและผลประโยชน์ของบริษัทเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่รวมถึงผู้ถือหุ้นที่ทำกำไรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานทั่วไปด้วย หากหัวข้อดังกล่าวกลายเป็นหัวหน้างานทันที คุณจะไม่อิจฉา! สัตว์ประหลาดตัวนี้ต้องการความทุ่มเทอย่างเต็มที่จากผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน กลับบ้านตรงเวลาหรือพักผ่อนในวันอาทิตย์กับเจ้านายเช่นนี้ - และอย่าฝัน (และไม่มีเรื่องราวเกี่ยวกับเด็กเล็กหรือสามีที่เป็นหวัดจะช่วยได้ที่นี่) และการประกาศลาออกของคุณจะถือเป็นการดูหมิ่นเป็นการส่วนตัวและการทรยศหักหลัง เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับฉากที่วุ่นวายและระวังตัวไว้ให้ดี! ดีกว่าไม่ได้บอกว่าคุณกำลังจะไปไหน

เชฟยึดหลัก “อย่าไปยุ่งกับใคร!” - สามารถพูดไม่ประจบสอพลอเกี่ยวกับตัวคุณในที่ทำงานใหม่ที่คุณคาดหวังได้อย่างง่ายดาย

และสิ่งสุดท้าย: เมื่อเลิกสูบบุหรี่อย่าลืมพกเงิน "สุดท้าย" และเพื่อนร่วมงาน "ลาก่อน" นอกเหนือจากของใช้ส่วนตัวเพื่อนำสมุดบันทึกการทำงานไปกับคุณและหากเป็นไปได้คำแนะนำในเชิงบวก แต่นั่นเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง!