ธุรกิจเลดี้ หรือ ธุรกิจสำหรับผู้หญิง

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

ครั้งหนึ่งมีการบันทึกรายการโต๊ะกลมทางโทรทัศน์ซึ่งเชิญผู้หญิงรัสเซียที่ประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน และคำถามที่พวกเขาถูกถามส่วนใหญ่ต้มลงไปดังต่อไปนี้:"

ขอโทษนะ แต่สามีถามความคิดเห็นของภรรยาไหม ตอนที่เขาเปิดกิจการของตัวเอง มันไม่ยากสำหรับเขาที่จะรวมงานและชีวิตส่วนตัวเข้าด้วยกัน? ทำไมผู้ชายในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในบริษัทขนาดใหญ่ไม่เรียกร้องเหล่านี้?

ผู้หญิงสามารถเป็นได้ทั้งที่หนึ่งและที่สอง ผู้ชายมุ่งมั่นที่จะเป็นคนแรกเท่านั้น และบ่อยครั้งกว่านั้น เขาไม่ประสบความสำเร็จอย่างแม่นยำ เพราะเขาไม่ได้แสดงตัวเองว่าเป็นคนที่สอง ดังนั้นปัญหาและการกำหนดพฤติกรรมของเขาล่วงหน้า

สังคมของเรากำหนดให้ผู้หญิงมีลักษณะรองบางอย่าง - เธอจำเป็นต้องปรึกษากับใครบางคน, มองย้อนกลับไปที่ใครบางคน, แก้ตัว, รู้จักสถานที่ของเธอ, คำนึงถึงคำขอของญาติของเธอ, บดขยี้ "ฉัน" ของเธอด้วยส้นเท้าของเธอโดยเชื่อว่า สำหรับเธอ มีเพียงแนวคิด” เรา “แม้ทำความดี ดูเหมือนว่าเธอไม่มีสิทธิ์เข้าสู่เวทีใด ๆ เพียงแค่ตามความต้องการของบุคลิกภาพของเธอเอง ขออภัย เจ้าของบริษัทและครูที่โรงเรียนมีปัญหาทั่วไปบางประการ: งาน หากผู้หญิงให้ความสำคัญกับเธออย่างจริงจัง ใช้พลังงาน ความคิด ความคิดสร้างสรรค์ และเวลาของเธอไปอย่างมาก ทั้งนักธุรกิจหญิงและครูเนื่องจากการเลี้ยงดูและประเพณีมีทัศนคติว่าอพาร์ตเมนต์ของผู้หญิงที่แท้จริงควรส่องแสงชั้นวางควรจะเต็มไปด้วยผ้าลินินที่สะอาดอาหารเด็กควรมีสุขภาพดูแลเป็นอย่างดีและล้อมรอบ โดยความสนใจ แต่เมื่อคุณมุ่งไปที่สิ่งที่คุณรัก ร่างแผนธุรกิจ หรือตรวจสอบเรียงความของนักเรียน คุณจะลืมจานสกปรกไปกองเต็มภูเขา แล้วอะไรคือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างอันหนึ่งกับอีกอันหนึ่ง? ผู้หญิงที่มีตำแหน่งผู้นำจะได้รับครูประมาณสิบเท่า? แต่เรากำลังพูดถึงตำแหน่งของผู้หญิง ไม่ได้เกี่ยวกับสถานะของกระเป๋าเงิน

ปัญหาหลักสำหรับผู้หญิงวัยทำงานคือเมื่อไหร่ควรหยุด? แนวไหนที่แพทย์สามารถวินิจฉัยคุณได้: คนบ้างาน? ในแง่หนึ่ง ความสามารถในการทำงานอาจเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการเสพติด - ทำให้เกิดความมั่นใจในตนเอง กระหายในการใช้ชีวิต และทำให้ผู้หญิงรู้สึกเหมือนมีบุคลิกที่ไม่ธรรมดา แต่ในทางกลับกัน "คนบ้างาน" นำไปสู่การด้อยค่าของชีวิตในด้านอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องส่วนตัวนำไปสู่ความเครียดความทุ่มเทมากเกินไปความรู้สึกขาดอิสระและความรู้สึกไม่สบายจากการพึ่งพาอาศัยกันนี้

นักอนาคตศาสตร์เรียกศตวรรษที่ XXI ว่า "ศตวรรษแห่งสตรี" และรากฐานของคำจำกัดความนี้ แน่นอน อยู่ในศตวรรษที่ผ่านมา เมื่อผู้หญิงทำ "การปฏิวัติอย่างเงียบ ๆ" โดยได้รับตำแหน่งที่คู่ควร อันดับแรกในด้านแรงงานค่าจ้าง และจากนั้นในด้านการประกอบการ เป็นผู้หญิงที่สามารถดำรงตำแหน่งที่มั่นคงในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยเฉพาะในภาคบริการ ท้ายที่สุด ธุรกิจสามารถทำได้ในสิ่งที่ผู้คนต้องการเสมอและที่สำคัญที่สุด อย่างแรกเลยคือการศึกษา ความบันเทิง และงานอดิเรก ธุรกิจมักจะมีขนาดเล็กและเคลื่อนที่ได้เพราะจัดตามหลักการของเตาที่สอง คลับ, ร้านเสริมสวย, หอศิลป์, ช่างทำผม - สถานที่ที่อยู่ภายใต้หลักการขององค์กรครอบครัว ในกรณีนี้เรื่องไม่กระทบกระเทือนครอบครัวแต่ช่วยให้ผู้หญิงมีอิสระและดูแลบ้าน เจ้านาย ภรรยาและแม่

กิจกรรมผู้ประกอบการประเภทดั้งเดิมนั้นไม่ได้รับความนิยมน้อยกว่าในหมู่ผู้นำการค้า (ตั้งแต่สมัย Kievan Rus) และการผลิต "ขนมปังรายวัน" ขนาดเล็ก - อาหารและสินค้าอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตาม มีผู้หญิงอีกประเภทหนึ่งที่เป็นหัวหน้าบริษัท บริษัทโฮลดิ้งที่เข้าสู่การเมือง พวกเขาเริ่มเล่นเกมที่ไม่ใช่ผู้หญิงโดยไม่ได้ตั้งใจและได้รับคุณลักษณะของผู้ชาย: ความปรารถนาที่จะปกป้องตำแหน่งของพวกเขา ควบคุมในมือของพวกเขาเอง และครอบครองเฉพาะ กำลังพัฒนาจิตใจธุรกิจใหม่ ภาพลักษณ์ทางเพศถูกปรับระดับกลายเป็นกะเทย

ทุกวันนี้ 80% ของผู้ประกอบการสตรีในรัสเซียมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา โดยเกือบสองในสามแต่งงานแล้วและมีลูกหนึ่งหรือสองคน 25% ของนักธุรกิจหญิงเริ่มธุรกิจในวัยที่เฟื่องฟูก่อนอายุ 35 ปี ประมาณ 40% - ระหว่าง 35 ถึง 45 ปี และอีก 35% - 45 ปีขึ้นไป อายุของบริษัทที่นำโดยพวกเขาคือตั้งแต่ 3 ถึง 7 ปี บริษัท "ผู้หญิง" จัดหางานให้กับคนงานหนึ่งในสี่ในประเทศ

ผู้หญิงนำสัญชาตญาณ "ความคล่องตัว" ความเป็นกันเอง การดูแลผู้คน อารมณ์ของการสื่อสาร และทัศนคติพิเศษต่อการเชื่อมต่อส่วนบุคคลมาสู่วิธีการจัดการและวัฒนธรรมทางธุรกิจ คุณลักษณะเหล่านี้ทำให้สามารถพูดเกี่ยวกับรูปแบบการบริหารหญิงที่กำลังเกิดขึ้นได้ โดยมีคติประจำใจคือ: "สามัญสำนึก ไม่ใช่ชัยชนะไม่ว่าจะต้องแลกด้วยอะไรก็ตาม"

กวี Marina Tsvetaeva เขียนว่า "ความสำเร็จจะต้องทันเวลา" คุณภาพดีมาก! แต่ถ้าเสริมด้วยความสามารถและความสามารถในการนำเสนอตัวเองและความคิด เลือกลำดับความสำคัญที่เหมาะสมและสร้างทีมที่มีใจเดียวกันอย่างใกล้ชิด โอกาสของความสำเร็จจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก เพราะเป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าผู้คนมักจะดึงดูดผู้ที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จในธุรกิจของตน

ดังที่ Margaret Thatcher กล่าวว่า: "ถ้าคุณต้องการคำแนะนำในการทำธุรกิจใด ๆ ให้หันไปหาผู้ชายถ้าคุณต้องการให้ธุรกิจเป็นจริงให้หันไปหาผู้หญิง" ย้อนกลับไปในศตวรรษที่ 13 ภริยาของตาตาร์-มองโกล ข่าน พร้อมด้วยสามีระดับสูงได้เข้าร่วมในสภาของรัฐ หนึ่งศตวรรษก่อนหน้านั้น เจ้าหญิงรัสเซียได้รับสิทธิพิเศษที่คล้ายคลึงกัน ความคิดที่ใกล้ชิดที่สุดของเจ้าชายรัสเซียไม่กล้าที่จะนำไปใช้ในบางครั้งโดยไม่ได้ปรึกษากับคู่สมรสผู้สูงศักดิ์ของพวกเขาก่อน ดังนั้นเมื่อ Svyatoslav Vsevolodovich โจมตี Davyd Rostislavovich ในปี 1180 เขาได้ปรึกษากับภรรยาของเขาเป็นครั้งแรกและไม่ได้พูดอะไรกับเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดที่สุดของเขา ทุกวันนี้ สามีของผู้นำหญิงที่ประสบความสำเร็จมักเริ่มทุกข์ทรมานจากปัญหาที่ด้อยกว่า ไม่ใช่เธอที่เปลี่ยนทัศนคติของเธอที่มีต่อเขาแม้ว่าผู้หญิงจะมีแนวโน้มที่จะมองหาคู่หูที่แข็งแกร่งกว่า แต่ดูเหมือนว่าเขาจะไม่สามารถป้องกันตัวเองได้กล่าวหาว่าภรรยาของเขามีทัศนคติที่ดูถูกต่อเขา … สอนให้อ่านหนังสือเพราะเขาจริงใจ เชื่อว่าผู้หญิงจะได้รับการศึกษาอย่างเพียงพอหากเธอไม่สับสนระหว่างเสื้อของสามีกับแจ็คเก็ตของเขา ดังนั้น ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จจะอดทนต่อทัศนคติต่อตัวเอง หรือในระดับใหม่ของความสำเร็จของเธอ ก็พบว่ามีผู้ชายที่เท่าเทียมกันอีกคนหนึ่ง

นักจิตวิทยาธุรกิจหญิงให้คำแนะนำว่า การมีความสัมพันธ์กับผู้ชาย เป็นเรื่องง่ายในการเปลี่ยนพฤติกรรมจากผู้ชายเป็นพฤติกรรมผู้หญิง และในทางกลับกัน นี่เป็นเส้นทางที่ถูกต้องสำหรับผู้หญิงที่ตัดสินใจสร้างตัวเองในด้านชายตามประเพณี เพราะเมื่อผู้หญิงถูกระบุตัวว่าเป็นผู้ชายอย่างสมบูรณ์ คู่แข่งของเธอก็เอาชนะเธอได้อย่างง่ายดาย แต่เมื่อผู้หญิงเข้าสู่โซนของการแสดงพลังของสตรีโดยสัญชาตญาณ พวกเขาก็จะหายไป

พลังแห่งชีวิตของผู้หญิงเช่นแมวที่มีชีวิตเก้าชีวิตในบางช่วงจะกลายเป็นการสนับสนุนของเรา ดูเหมือนว่า - นี่คือด้านล่างและด้านล่าง - อีกหนึ่งและ - อีกหนึ่ง … ผู้หญิงโดยสัญชาตญาณรู้สึกว่าเกินขอบ - อย่างอื่น "บางสิ่ง" นี้สามารถเรียกได้ว่าอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ - จิตไร้สำนึกโดยรวม ประสบการณ์ชีวิตในอดีตของผู้หญิงที่ฉลาดทุกคน - แต่มันถ่ายทอดโดยสัญชาตญาณจริงๆ

“ผู้ประกอบการสตรี” วิคเตอร์ คานิน รองศาสตราจารย์คณะจิตวิทยา มหาวิทยาลัยยูเอสยู กล่าวว่า “มีข้อดีหลายประการ เวลาดูเหมือนไร้สาระสำหรับหลายคนแต่วันนี้ธุรกิจของเธอเฟื่องฟูเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากการที่เธอเป็นคนแรก เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานชาย ผู้หญิงคาดเดาไม่ได้ ไม่สม่ำเสมอเสมอไป และเป็นผลให้มีความยืดหยุ่นในการตัดสินใจ สิ่งนี้มีประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ในธุรกิจการสร้างแบบจำลองซึ่งไม่สามารถคำนวณทุกอย่างได้"

นิตยสาร Forbes ได้ตีพิมพ์รายชื่อ 50 นักธุรกิจหญิงที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลก นำโดย Marjorie Skardino ประธาน Pearson ซึ่งตีพิมพ์ Financial Times และ The Economist ประการที่สองคือ Anne Lavergeon ประธาน Cogema ผู้ผูกขาดพลังงานนิวเคลียร์ของฝรั่งเศส อันดับที่สามคือ Mary Ma จากฮ่องกง ผู้จัดการระดับสูงของ Legend ซึ่งเป็นหนึ่งในซัพพลายเออร์คอมพิวเตอร์รายใหญ่ที่สุด

ผู้รวบรวมรายชื่อระบุว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในตำแหน่งสำคัญๆ กำลังเติบโตทั่วโลก

ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักร 25% ของผู้จัดการระดับสูงเป็นผู้หญิง แม้ว่าเมื่อ 10 ปีที่แล้วส่วนแบ่งของพวกเขาน้อยกว่า 10% ส่วนแบ่งของผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ถือว่าเป็น "ผู้ชาย" ตามเนื้อผ้าเพิ่มขึ้น: Anne Laverjohn รับผิดชอบอุตสาหกรรมพลังงานนิวเคลียร์ของฝรั่งเศสทั้งหมด Maria Sylvia Markish เป็นหัวหน้า บริษัท เหล็กรายใหญ่ที่สุดของบราซิล Siderurgica National, Sari Baldouf เป็นหัวหน้า ของโครงสร้างพื้นฐานของ Nokia

นอกจากนี้ หากก่อนหน้านี้ในบริษัทที่ถูกมองว่าเป็น "ธุรกิจครอบครัว" ผู้หญิงมักแยกตัวออกจากการตัดสินใจครั้งสำคัญ ตอนนี้พวกเธอเป็นผู้กำหนดกลยุทธ์และยุทธวิธีมากกว่าที่เคย