จะรู้ได้อย่างไรว่ากำลังจะโดนไล่ออก

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

การเลิกจ้างแทบจะไม่ตกบนพนักงานเหมือนหิมะบนหัวของเขา ตามกฎแล้วจะมีสัญญาณนำหน้าว่าฝ่ายบริหารกำลังพิจารณาแยกทางกับพนักงานอย่างจริงจังทุกครั้ง หากคุณสามารถแยกแยะ "สัญญาณแห่งโชคชะตา" เหล่านี้ได้ทันเวลา บางทีคุณอาจจะป้องกันไม่ให้ "การแก้แค้น" ที่กำลังจะเกิดขึ้น หรืออย่างน้อยเริ่มมองหาที่ใหม่โดยไม่ทิ้งที่เก่า

เรากลัวที่จะได้ยินวลี "คุณถูกไล่ออก!" แต่เราไม่ได้พยายามสังเกตสัญญาณที่มาจากเจ้าหน้าที่เกือบทุกวันหากพวกเขาตัดสินใจที่จะบอกลาเราอย่างจริงจัง ผู้นำแสดงเจตจำนงของตนให้ดีก่อน X-day แต่เราพูดถึงคำแนะนำเหล่านี้เกี่ยวกับอารมณ์ไม่ดีของเจ้านายและตำแหน่งของดวงดาวบนท้องฟ้า บางทีคุณควรใส่ใจมากขึ้นและฟังสัญญาณที่มาจากภายนอก? พวกเขาจะประหยัดเวลาและช่วยรักษาประสาทของคุณ

สัญญาณ 1. คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ

ก่อนหน้านี้ ไม่มีการประชุมใดสามารถทำได้โดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม แต่ตอนนี้ดูเหมือนผู้บริหารจะลืมเรียก "พนักงานที่มีคุณค่า" ในการประชุมครั้งนี้หรือครั้งนั้น แน่นอน ในตอนแรกสิ่งนี้จะไม่เตือนคุณเลย บางทีคุณอาจจะรู้สึกโล่งใจด้วยซ้ำ พวกเขาพูดว่า "ในที่สุดพวกเขาก็หยุดแขวนคอฉันทั้งหมด" แต่ไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องยอมรับความจริงที่ว่าหัวหน้าและทีมงานไม่ต้องการความคิดเห็นของคุณอีกต่อไป

ไม่ช้าก็เร็ว คุณจะต้องยอมรับความจริงที่ว่าเจ้านายและทีมงานไม่ต้องการความเห็นของคุณอีกต่อไป

สัญญาณ 2. คุณกำลังถูกลดระดับ

หากคุณแน่ใจว่าคุณทำงานหนักเหมือนเมื่อก่อน แต่จู่ๆ เจ้านายก็ "ได้โปรด" ให้คุณลดตำแหน่งลง คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการเลิกจ้างทันที แม้ว่าแน่นอน คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะค้นหาสาเหตุที่แท้จริงของการสับเปลี่ยนบุคลากร และเป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยกับผู้บริหารโดยตรงและอย่าวางใจเรื่องซุบซิบข้างสนามอย่างสุ่มสี่สุ่มห้า

สัญญาณ 3 เจ้านายเขียน "จดหมาย" ถึงคุณ

ก่อนหน้านี้ คุณได้รับการตำหนิจากผู้บังคับบัญชาของคุณทางวาจาเท่านั้น เจ้านายอาจตำหนิคุณเล็กน้อยสำหรับข้อผิดพลาดบางอย่าง แต่ตอนนี้ คำวิจารณ์หลั่งไหลออกมาเหมือนความอุดมสมบูรณ์ และแม้กระทั่งในรูปแบบของ "จดหมาย" ที่ยาวเหยียด? นี่เป็นเหตุผลที่ต้องคิดถึงความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องการเห็นคุณในพนักงานของบริษัทนี้จริงๆ เห็นได้ชัดว่าคุณกำลังสร้างความรำคาญให้เจ้านายของคุณอย่างจริงจัง และเขากำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อพิสูจน์ตัวเองว่าคุณไม่ใช่คนที่นี่ และข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจำนวนมาก - เนื้อหาที่ยอดเยี่ยมซึ่งบ่งชี้ว่างานของคุณทำให้เกิดการวิจารณ์อย่างต่อเนื่อง

สัญญาณ 4. เพื่อนร่วมงานกระซิบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณทุกครั้ง

แน่นอน เป็นการดีกว่ามากที่จะพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงเป็นการส่วนตัว และไม่ไว้วางใจข่าวลือที่ทางเดิน แต่บางครั้งพวกเขาสามารถให้บริการที่ดีแก่คุณได้ หากคุณได้ยินข่าวซุบซิบในท้องถิ่นบ่อยขึ้นเรื่อยๆ ว่าเจ้านายกำลังคิดจะพาคุณออกไปข้างนอก ให้เริ่มมองหาที่ใหม่ให้กับตัวเองได้ตามสบาย ท้ายที่สุดแล้วไม่มีควันที่ไม่มีไฟ

สัญญาณ 5. ความเป็นผู้นำเปลี่ยนจากความเมตตาเป็นความโกรธ

หากจู่ๆ เจ้านายหยุดสังเกตเห็นความสำเร็จของคุณ ให้นึกถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสละตำแหน่งในบริษัทนี้อย่างชัดเจน แม้กระทั่งก่อนที่คุณไม่ใช่ "คนโปรด" ของเขา แต่เด็กประถม "คุณทำได้ดีมาก" อย่างน้อยก็ได้ยินเป็นครั้งคราว ความเฉยเมยที่แสดงออกอย่างชัดเจนและความโกรธที่ปะทุออกมาตั้งแต่ต้นบ่งชี้ว่าบางทีเจ้านายอาจไม่เห็นอนาคตในอาชีพการงานร่วมกันของคุณ

แม้กระทั่งก่อนที่คุณไม่ใช่ "คนโปรด" ของเขา แต่เด็กประถม "คุณทำได้ดีมาก" อย่างน้อยก็ได้ยินเป็นครั้งคราว

สัญญาณ 6. เงินเดือนของคุณลดลงอย่างมาก

เมื่อบริษัทต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก พนักงานทุกคนต้องรัดเข็มขัดให้แน่นในกรณีเช่นนี้ ฝ่ายบริหารจะอธิบายถึงสาเหตุของการลดลงของค่าจ้างและพยายามคาดการณ์ระยะเวลาของปัญหาชั่วคราว อย่างไรก็ตาม หากมีเพียงคุณที่ตกอยู่ภายใต้การแจกจ่าย - ลองคิดดู พวกเขาต้องการขอให้คุณออกจากที่คุ้นเคยหรือไม่? ในบางบริษัท ผู้บริหารในลักษณะนี้ผลักดันให้พนักงานเลิกจ้าง โดยหวังว่าการลดค่าแรงจะบังคับให้เขาเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง

สัญญาณ 7. งานของคุณได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ก่อนหน้านี้ฝ่ายบริหารพึ่งพาความเป็นมืออาชีพของคุณอย่างสมบูรณ์และสมบูรณ์ แต่ตอนนี้มันตรวจสอบเกือบทุกตัวอักษรในเอกสารถัดไปที่คุณเตรียม? นั่นอาจเป็นสัญญาณที่ดีหรือสัญญาณที่ไม่ดี อย่างดีที่สุด คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งได้ - หัวหน้าจะยื่นข้อเสนอที่ดึงดูดใจให้คุณ แต่พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณคือคนที่พวกเขาต้องการอย่างแน่นอน ที่แย่ที่สุด - คิดถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น บางทีพวกเขาอาจไม่เชื่อใจคุณเหมือนเดิมอีกต่อไป และไม่ถือว่าคุณต้องอยู่ในทีม คุณอาจสมควรได้รับทัศนคตินี้โดยการทำผิดพลาดร้ายแรงก่อนหน้านี้

น่าเสียดายที่งานมักเป็นเช่นนี้ - คุณไม่สามารถมั่นใจได้ในสิ่งใด ๆ ร้อยเปอร์เซ็นต์และไม่มีวัน วันนี้ คุณอาจรู้สึกเหมือนเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีแนวโน้มมากที่สุดของบริษัทขนาดใหญ่ และในอีกสองสามเดือน คุณจะได้รับข้อเสนอให้รับสัญญาจ้างงานในแผนกบุคคล นั่นคือเหตุผลที่คุณควรใส่ใจทุกสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณอย่างใกล้ชิด และไม่เพิกเฉยต่อสัญญาณที่ชัดเจนจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณ