สถานการณ์ที่ไม่ใช่งานในที่ทำงาน

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

คุณเป็นสาวสวยมีเสน่ห์หรือเปล่า? ทุกคนยิ้มอย่างเป็นกันเองไหม? คุณต้องการที่จะยิ้มและเจ้าชู้กลับ? หยุด! มีสถานที่ในโลกที่มีข้อห้ามในการทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่น ที่ทำงาน … ลองนึกภาพว่าคุณมาที่ออฟฟิศด้วยกระโปรงสั้นตามปกติแล้วยิ้มอย่างเชิญชวน จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? ผู้ชายยิ้มตอบคุณ ชมเชย ชวนคุณดื่มกาแฟสักแก้ว … แต่จะบอกอะไร คุณรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม มันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาถึงเหตุการณ์ที่โชคร้าย เช่น การล่วงละเมิด…

การล่วงละเมิด (การล่วงละเมิดทางเพศ) คือการกระทำที่กระทำโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากคุณ:

• การเรียกร้องทางเพศในรูปแบบใด ๆ โดยนัยหรือชัดเจน;
• ขอความโปรดปรานทางเพศ;
• การกระทำทางปากหรือทางกายอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางเพศ

เหยื่อของการล่วงละเมิดหลายคนลังเลที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิด และในความเป็นจริง เปล่าประโยชน์ เพราะจากการสำรวจความคิดเห็น ผู้หญิงหนึ่งในสี่ในรัสเซีย (หนึ่งในสามในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ถูกคุกคาม เหล่านี้เป็นหลัก ประเภทของการล่วงละเมิดทางเพศ:

- ดูหมิ่น การแสดงวิจารณญาณและการแสดงออกที่แบ่งแยกหรือทำให้คู่สนทนาขุ่นเคืองบนพื้นฐานของเพศในรูปแบบใด ๆ ตัวอย่างเช่น "ผู้หญิงทุกคนโง่" หรือ "พวกเขามีสิ่งหนึ่งที่อยู่ในใจ" กราฟฟิตีที่น่ารังเกียจบนผนัง เรื่องตลกลามกอนาจารเกี่ยวกับเรื่องเพศ

- คำเชิญ คำเชิญที่ไม่ต้องการให้ร่วมกิจกรรมที่อาจมองว่าเป็นเรื่องทางเพศ ตัวอย่าง: การเชิญไปรับประทานอาหารเช้า อาหารเย็น อาหารกลางวัน โทรศัพท์ และผู้ติดต่ออื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

- สัญญา ข้อเสนอแนะสำหรับการกระทำที่เกี่ยวข้องกับเพศ หากได้รับการเสริมด้วยคำสัญญาว่าจะให้รางวัลในรูปแบบใดๆ (โดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย) ตัวอย่างเช่น พ่อครัวเชิญคุณไปฮาวายโดยสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนให้มากขึ้นในกรณีที่ได้รับความยินยอม

- บังคับ. การบีบบังคับในการกระทำทางเพศใด ๆ ภายใต้การคุกคามของการลงโทษ เช่น เจ้านายขอให้ใส่กระโปรงสั้น/ยาวไปทำงาน บอกใบ้ให้เลิกจ้างในกรณีที่ถูกปฏิเสธ

- สัมผัส สัมผัสร่างกายทุกรูปแบบ ตัวอย่าง: ติดต่อในลิฟต์ ขนส่ง; ลูบไล้ต่อหน้าผู้อื่น

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศ? ในสหรัฐอเมริกามีคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับเด็กผู้หญิงเหล่านี้ (ผู้ชายก็เช่นกัน) ตัวอย่างเช่น:

• เขียนจดหมายถึงผู้รุกรานที่เรียกร้องให้ยุติการล่วงละเมิดทางเพศ ทิ้งสำเนาและใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์
• รายงานปัญหาในที่ทำงานให้เพื่อนและผู้บังคับบัญชาทราบ (แม้แต่ในรัสเซียก็มีกรณีที่การสนทนากับเจ้าหน้าที่แก้ไขปัญหานี้ได้)
• บันทึกเวลา สถานที่ และพยานของการล่วงละเมิด
• พบจิตแพทย์และเก็บบิลค่ารักษา

คุณสามารถใช้คะแนนข้างต้นเกือบทั้งหมดในประเทศของเรา หลายคนจะช่วยให้คุณ "สงบลง" เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่รักมากเกินไป และหลักฐานที่รวบรวมได้จะมีประโยชน์หากคุณตัดสินใจที่จะเริ่มการพิจารณาคดี

ในสหรัฐอเมริกา มีการจ่ายเงินเกือบ 1 พันล้านดอลลาร์ต่อปีในคดีการล่วงละเมิด ในรัสเซียคดีดังกล่าวกำลังได้รับการพิจารณาแล้ว แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีใครยุติคดีในเชิงบวกสำหรับฝ่ายที่ยื่นฟ้อง

อย่างไรก็ตาม กรอบกฎหมายในประเทศของเราสำหรับการล่วงละเมิดยังคงมีอยู่ ไม่มีแบบอย่างเท่านั้นฉันตัดสินใจถามคำถามในหัวข้อนี้กับทนายความมืออาชีพ และคำตอบแรกที่ฉันได้ยินคือ: "ออกจากงานของคุณ ในประเทศของเรา คุณจะไม่ประสบความสำเร็จอะไรเลย" น่าเสียดายที่ฝ่ายบริหารของรัสเซียแตกต่างจากฝ่ายนิติบัญญัติอย่างมาก ในบรรดากฎหมายในประเทศของเรามีกฎหมายหนึ่งที่ควรปกป้องพนักงานจากการล่วงละเมิดทางเพศ

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บังคับให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเพศ

การบังคับบุคคลให้มีเพศสัมพันธ์ เล่นสวาท เลสเบี้ยน หรือกระทำการทางเพศอื่น ๆ โดยวิธีแบล็กเมล์ การขู่ว่าจะทำลาย ทำลาย หรือยึดทรัพย์สิน หรือใช้วัตถุหรือสิ่งอื่นๆ ที่ต้องพึ่งพาอาศัยของเหยื่อ (เหยื่อ) - มีโทษปรับ มากถึงหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือในจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดเป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปีหรือแรงงานราชทัณฑ์ไม่เกินสองปีหรือจำคุกไม่เกิน ถึงหนึ่งปี

รวมถึงความคิดเห็นในมาตรา 133 อธิบายว่า:

ข้อ 1 การบีบบังคับเกี่ยวข้องกับการให้ผลกระทบทางจิตต่อเหยื่อ

รายการที่ 2 "ค" การใช้วัสดุหรือการพึ่งพาอาศัยอื่น ๆ ของเหยื่อ (เหยื่อ) การพึ่งพาอาศัยกันของวัสดุจะเกิดขึ้นในกรณีที่เหยื่อ (เหยื่อ) ขึ้นอยู่กับผู้กระทำความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน การพึ่งพาอาศัยกันอื่นอาจอยู่ในความสัมพันธ์การบริการระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา ครูและนักเรียน ผู้ตรวจสอบและบุคคลที่ถูกสอบสวน ฯลฯ

ข้อ 3 อาชญากรรมจะเสร็จสิ้นจากช่วงเวลาที่ถูกบังคับ ไม่ว่าผู้กระทำความผิดจะประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายหรือไม่ก็ตาม จุดประสงค์ของการบีบบังคับคือการมีเพศสัมพันธ์กับเหยื่อ (เหยื่อ) ความสัมพันธ์แบบรักร่วมเพศหรือดำเนินการทางเพศอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการทางเพศ

ข้อ 5 อาชญากรรมเป็นการกระทำโดยเจตนาโดยตรง ผู้กระทำผิดตระหนักดีว่าเขากำลังกดดันเจตจำนงของเหยื่อ (เหยื่อ) และต้องการสนองความต้องการทางเพศนอกเหนือจากความต้องการของบุคคลอื่น ที่ไหน! การเกลี้ยกล่อมที่เรียกว่า ซึ่งประกอบด้วยการชักชวนให้มีเพศสัมพันธ์หรือการกระทำทางเพศโดยการชักชวน การหลอกลวง (เช่น โดยสัญญาว่าจะแต่งงาน ปรับปรุงสภาพวัตถุ การเชิญไปเที่ยวต่างประเทศ ส่งเสริม) ไม่ถือเป็นการบังคับ

ดังนั้น ปรากฎว่าในอีกด้านหนึ่ง จุด 2 "c" และ 3 อยู่เคียงข้างคุณ แต่จุดที่ 5 อาจทำให้ความพยายามทั้งหมดของคุณในการเรียกหัวหน้าที่เต็มเปี่ยมไปด้วยความรับผิดชอบลงท่อระบายน้ำ เป็นเพราะความไม่สมบูรณ์ของระบบตุลาการของรัสเซียที่เด็กผู้หญิงหลายคนชอบที่จะอดทนต่อกฎเกณฑ์หรือลาออกจากงานที่มีอนาคตสดใส แทนที่จะพยายามหาค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

อย่างไรก็ตาม ในระบบตุลาการของเรา ผู้ตัดสินประมาณ 70% เป็นผู้หญิง

หากคุณตัดสินใจยื่นฟ้องเช่นนี้ ตัวอย่างของคุณจะเป็นบทเรียนสำหรับผู้ชายหลายคนและสนับสนุนผู้หญิงจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่า หากคุณพาตัวเองไปสู่การล่วงละเมิดและคู่ต่อสู้ของคุณมีหลักฐาน (เช่น คำให้การ) เขาก็สามารถยื่นคำร้องตอบโต้ได้ คิดให้ดีก่อนจะใส่กระโปรงสั้นไปทำงาน

นี่คือเหตุผลที่บริษัทฝึกอบรมหลายแห่งแนะนำ "การฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิด" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบบของหลักสูตรดังกล่าวมีกฎหลายข้อที่เกือบทุกคนควรจดจำ

ประพฤติตนในลักษณะคล้ายธุรกิจ อย่าลืมว่าคุณอยู่ในที่ทำงานและไม่ได้อยู่ในกลุ่มเพื่อนสนิท คำแนะนำนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างงานเลี้ยงและการฝึกอบรมขององค์กร

จำการแต่งกาย กระโปรงสั้นมีเสน่ห์อย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมกับขาที่สวยงาม แต่มันอาจยั่วยวนใจสำหรับผู้ชายส่วนใหญ่ที่อยู่รอบตัวคุณ และถุงน่องแหอวนมักถูกมองว่าเป็นข้อเสนอที่ปิดบังเพื่อการติดต่ออย่างใกล้ชิด

โดยวิธีการที่เสื้อผ้าของสีแดงสดใสตื่นเต้นผู้ชายไม่น้อยกว่าชุดชั้นในกาม

พยายามกำหนดบทบาทของผู้พิทักษ์ต่อผู้รุกราน ผู้ชายส่วนใหญ่ติดการล่วงละเมิดอย่างแม่นยำเพราะพวกเขาไม่มีหลักฐานว่า "ผู้ชาย" มีความสำคัญ บ่อยครั้งเพื่อยกความสำคัญของผู้ชายในสายตาของเขาเอง พูดดีๆ เกี่ยวกับตัวเขาก็พอแล้ว (ลับๆ ล่อๆ ให้เขารู้เรื่อง) ตัวอย่างเช่น เมื่อสื่อสารกับพนักงานในห้องสูบบุหรี่ คุณสามารถบอก "เรื่องแย่ ๆ " เกี่ยวกับเพื่อนคนหนึ่งที่โชคร้ายกับหัวหน้าของเธอได้ - เธอมักจะรบกวนและไม่ผ่านเลย และพูดทันทีว่าเจ้านายของคุณดีกว่ามาก เพราะเขาไม่ต้องการหลักฐานยืนยันความเป็นชายของเขาในราคาถูก ในกรณีส่วนใหญ่ การเคลื่อนไหวนี้ได้ผล 90% หากเพียงเพราะ "เจ้านายที่ดีที่สุดของเรา" ไม่ต้องการเป็นเหมือน "สัตว์ที่ไม่พึงพอใจทางเพศ" บางตัว