การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2563

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานในปี 2563 หรือไม่ มีข่าวล่าสุดเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไรบ้าง? เราได้รวบรวมนวัตกรรมที่คัดสรรมาอย่างดี

การป้องกัน - ความสนใจเป็นพิเศษ

ในด้านการปรับปรุงความปลอดภัยแรงงานในปี 2563 จะเน้นที่การป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงานและการพัฒนาโรคจากการทำงาน สิ่งนี้จำเป็นสำหรับตัวพนักงานเองและเป็นประโยชน์ต่อรัฐและนายจ้าง ตัดสินด้วยตัวคุณเอง: การลดการบาดเจ็บที่สถานประกอบการจะช่วยลดต้นทุนในการฟื้นฟูสมรรถภาพพลเมืองที่ได้รับบาดเจ็บซึ่งจะส่งผลต่อศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศด้วย

นายจ้างยังสนใจที่จะทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างสงบในที่ทำงาน: จะไม่มีการหยุดทำงาน อัตราการประกันพิเศษที่จ่ายสำหรับการประกันสังคมของพนักงานจากการบาดเจ็บจะลดลง

ในช่วงปี 2020 มีการวางแผนว่าโปรแกรมย่อย Safe Labor จะถูกนำมาใช้อย่างสมบูรณ์ มันให้:

• การกำจัดสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างสมบูรณ์ (สภาพการทำงานประเภท 4)
• การก่อตัวของระบบการจัดการความปลอดภัยแรงงาน
• การวินิจฉัยอย่างทันท่วงทีของคนงานที่มีอาการโรคจากการทำงาน
• การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อกำหนดเงื่อนไขจริงที่คนงานทำงาน

น่าสนใจ! การเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การเลิกจ้างพนักงานในปี 2563

สภาพการทำงาน

ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดจะส่งผลต่อสภาพการทำงาน หากตามผลการประเมินพิเศษปรากฎว่าคนงานทำงานในสภาพอันตรายและมีการกำหนดเกรด 4 นายจ้างจะต้องระงับกิจกรรม สามารถกลับมาทำงานต่อได้ก็ต่อเมื่อแผนการกำจัดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติแล้วเท่านั้น หลังจากนี้ควรทำการตรวจสอบเพิ่มเติมเป็นพิเศษ

คนงานที่เคยทำงานในสภาพอันตรายต้องได้รับมอบหมายงานอื่นชั่วคราวและจ่ายค่าจ้างโดยเฉลี่ย

สันนิษฐานว่าในไม่ช้าที่ทุกองค์กรที่มีระดับอันตราย 1 และ 2 จะได้รับการติดตั้งระบบตรวจสอบระยะไกลเพื่อให้สอดคล้องกับกฎความปลอดภัย องค์กรที่เหลือจะสามารถติดตั้งระบบได้ตามดุลยพินิจของตน

การประเมินพิเศษในรูปแบบใหม่

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในปี 2563 จะส่งผลกระทบต่อการดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับข่าวล่าสุด - เพิ่มเติม จะไม่ถือว่าผ่านหากไม่อัปโหลดผลลัพธ์ไปยัง FSIS นายจ้างจะต้องเลือกองค์กรผู้เชี่ยวชาญอย่างรอบคอบเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษ

ไม่ควรลืมว่าในข้อตกลงการบริการจำเป็นต้องกำหนดความจำเป็นในการรับรายงานเกี่ยวกับการอัปโหลดข้อมูลและหลังจากนั้นจะชำระค่าบริการให้กับผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น รายงานจะต้องกำหนดหมายเลขเฉพาะและต้องเขียนจดหมายยืนยันที่เกี่ยวข้อง หากเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ จะต้องแนบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์มาด้วย

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2020 ในรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ในปี 2020 การประเมินความเสี่ยงที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บต่อคนงานจะกลายเป็นข้อบังคับในขั้นตอนของการว่าจ้างการผลิต

นวัตกรรมในประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากที่ส่วนในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียได้รับการปรับปรุง นายจ้างจะต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน สิ่งนี้ใช้กับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคน หากมีพนักงานน้อยกว่า ผู้จัดการเอง พนักงานที่ได้รับมอบอำนาจขององค์กร ผู้ประกอบการ หรือบริษัทที่ให้บริการดังกล่าวสามารถรับผิดชอบการคุ้มครองแรงงานในการผลิตได้

เกี่ยวกับ microtraumas

จะมีอะไรใหม่ในกฎหมาย OSH ในปี 2020 ข่าวล่าสุดมีอะไรบ้าง?

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะส่งผลต่อการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมด้วย หากในปีที่แล้วมีการพิจารณาเฉพาะเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพของพนักงาน ตอนนี้ประมวลกฎหมายแรงงานจะสะกดแนวคิดเช่น "microtrauma" นายจ้างจะต้องคำนึงถึงการบาดเจ็บดังกล่าวต่อพนักงานและดำเนินการตรวจสอบตามข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บ และทันทีที่มีการแก้ไขประมวลกฎหมาย พวกเขาจะต้องประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงานและกำหนดมาตรการด้านความปลอดภัยที่ควรนำมาพิจารณาในคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

น่าสนใจ! หนังสืองานอิเล็กทรอนิกส์ใหม่จากปี 2020

เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ

การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อการตรวจสุขภาพของพนักงาน นี่คือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่วางแผนไว้:

1. ยกเลิกหนังสือเดินทางสุขภาพ
2. โอนความคิดเห็นของแพทย์หลังการตรวจโดยตรงไปยังมือของผู้จัดการเพื่อให้ทราบถึงสุขภาพของพนักงานและรู้ว่ามีข้อห้ามในการทำงานหรือไม่ ในขณะเดียวกัน นายจ้างจะไม่สามารถเข้าถึงการรักษาความลับทางการแพทย์ได้
3. นอกจากนี้ นายจ้างจะมีโอกาสส่งลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมหลังจากที่ลาป่วยมาเป็นเวลานาน
4. พิจารณาความเป็นไปได้ในการโอนสำเนารายงานการรักษาพยาบาลไปยังกองทุนประกันสังคมด้วย

การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในกฎหมายแรงงานและในด้านการคุ้มครองแรงงานในปีนี้ คุณสามารถค้นหาได้จากวิดีโอ:

เกี่ยวกับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

เป็นที่ทราบกันดีว่าในไม่ช้าหนังสืองานจะกลายเป็นอิเล็กทรอนิกส์และใบรับรองการลาป่วยจะเหมือนกัน เป็นไปได้มากว่าเอกสาร OSH รวมถึงบันทึกการบรรยายสรุป จะถูกเก็บไว้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในอนาคตอันใกล้นี้ด้วย

อย่างไรก็ตาม การรักษาทะเบียนกฎหมายเชิงบรรทัดฐานก็จะกลายเป็นข้อบังคับเช่นกัน สำหรับสิ่งนี้ ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์จะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้