ชีวิตส่วนตัว: จะบอกอะไรและกับใคร?

2024 ผู้เขียน: James Gerald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 14:17

เลขานุการพูดกับเจ้านายของเธอ:

- ท่านครับ ถ้าคุณรู้ว่าเรื่องซุบซิบอะไร รองของคุณกำลังแพร่กระจายเกี่ยวกับคุณ …

- ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องไร้สาระ! สิ่งสำคัญคือเขาไม่พูดความจริง

พวกเราหลายคนมาทำงานแบ่งปันความประทับใจ: แพะจากเลนขวาขัดขวางไม่ให้เราสร้างใหม่ เด็กป่วย และด้วยเหตุผลบางอย่างสามีของฉันอยากเล่นสกีลงเขาอีกครั้งในช่วงวันหยุดฤดูหนาวแทนที่จะทำให้ร่างกายอบอุ่น ลาที่ยอดเยี่ยมที่ไหนสักแห่งทางใต้ … เพื่อนร่วมงานคุ้นเคยกับและฟัง "สรุป" ในตอนเช้าแบบดั้งเดิมแล้ว แต่คุณต้องการความสนใจแบบนั้นหรือไม่? คุณควรบอกพนักงานเกี่ยวกับตัวคุณและชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างไร และอะไรที่ไม่ควร

ความอยากรู้อยากเห็นก็เหมือนกับความกลัว ตาโต หูและจินตนาการนั้นยิ่งใหญ่มาก เพื่อนร่วมงานจะส่งผ่านห่วงโซ่ ประดับประดาตามรสนิยมของคุณ นำเสนอกรณีพิเศษตามกฎ - และทุกอย่าง พิจารณา บันทึกไว้ในโปรแกรมสร้างรูปภาพ: หากวงกลมปิดลงและข้อมูลถึงคุณ คุณจะได้เรียนรู้มากมาย สิ่งใหม่ๆ เกี่ยวกับตัวคุณ แม้ว่าคู่สนทนาของคุณจะแสดงความเมตตากรุณาและความเห็นอกเห็นใจ "โทรศัพท์ที่เสีย" ก็ยังคงมีผล - ผู้คนมักจะสร้างภาพรวมและติดป้ายกำกับโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ข้อมูลไม่ได้มาโดยตรง

สถานที่ศักดิ์สิทธิ์ไม่เคยว่างเปล่า ความหิวในข้อมูลของพนักงานควรได้รับ ตัวอย่างเช่น เรื่องราวเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติมในสาขาที่คุณได้รับควบคู่กัน หรือเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ

แต่ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการถามคำถามและมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับงานอดิเรกของเพื่อนร่วมงานหรืองานอดิเรกของคุณเองอย่างมีเหตุผล เมื่อการสนทนาดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นในที่ทำงาน แต่ตัวอย่างเช่น ในห้องสูบบุหรี่หรือในห้องอาหาร พวกเขาทำหน้าที่ที่มีประโยชน์สามอย่างพร้อมกัน: พวกเขานำเรื่องของการสนทนาออกไปจากรายละเอียดที่ใกล้ชิดในชีวิตของคุณ ทำให้เพื่อนร่วมงานพอใจได้ด้วยการแสดงความสนใจอย่างกระตือรือร้นในงานอดิเรกของเขา และสนองความต้องการในการสื่อสารของบุคคล

นอกจากนี้ยังมีมุมมองอื่น - ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญสำหรับการปรับปรุงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ไม่จำเป็นเลยที่จะอุทิศทุกคนให้กับความผันผวนของความรักที่ปั่นป่วนของคุณ แต่ก็เพียงพอที่จะแบ่งปันเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ สถานการณ์ที่ไร้เดียงสาเพื่อวิพากษ์วิจารณ์สามี - เพื่อน - แม่บุญธรรมเพียงเล็กน้อย … นี่เพียงพอแล้วที่จะสร้าง ภาพลักษณ์ของ "คนของคุณ" ดังสุภาษิตที่ว่า: "อย่าแตกแยกจากทีมมิฉะนั้นทีมจะแตกสลายโดยไม่มีคุณ"

หากคุณได้เลือกกลวิธีดังกล่าวแล้ว พึงระลึกไว้เสมอว่า แม้ว่าการคบหาสมาคมกับเพื่อนร่วมงานจะรับประกันกับคุณ แต่การนินทาก็ไม่ทำให้หลับ สิ่งนี้มีอยู่ในธรรมชาติของเรา คนที่ปล่อยข่าวลือจะรู้สึกเหมือนเป็นจุดศูนย์กลางของความสนใจ เจ้าของข้อมูลที่เป็นความลับ นอกจากนี้ การพูดคุยถึงปัญหาของคนอื่นยังช่วยให้จัดการกับปัญหาของพวกเขาได้ด้วย จึงมีข่าวซุบซิบวิ่งมาหาคุณเพื่อแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับชีวประวัติของพนักงานอย่างใกล้ชิด หากผู้บรรยายไม่ใช่เพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ ได้รับการพิสูจน์โดยปีและการกระทำ การเปิดเผยดังกล่าวควรปลุกความสงสัยของคุณ ฟังเขาอย่างใจเย็นโดยไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อมูล และหากเรื่องราวของคุณไม่เป็นที่น่าพอใจอย่างตรงไปตรงมา อย่าลังเลที่จะขัดจังหวะคู่สนทนา สิ่งสำคัญคืออย่าบอกเรื่องส่วนตัวเกี่ยวกับตัวคุณหรือผู้อื่นให้เขาฟัง: ความประมาทเลินเล่อดังกล่าวอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

ในกรณีที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงเสียงกระซิบที่ด้านหลังของคุณได้ อันดับแรก ให้จินตนาการว่าตัวเองอยู่ในที่ของผู้ไม่หวังดีและพยายามประเมินอย่างมีสติว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้นและมีความชอบธรรมเพียงใด ประการที่สองอย่ายอมแพ้ต่อการเสียดสีและ "แนบ" ความอิจฉา - ตอบโต้ด้วยการตบหน้าตบหน้าคุณจมลงสู่ระดับของพวกเขา

สุดท้ายนี้ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องรักษารูปแบบการทำงานที่สงบในการจัดการกับคนเหล่านี้ ไม่ใช่เริ่มบทสนทนาเช่น "ทำไมคุณถึงไม่ชอบฉัน" และไม่ล้างกระดูกของผู้หวังร้ายในบริษัทร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ

มีอีกสถานการณ์หนึ่งที่ไม่แนะนำให้พูดมากเกินไป แม้ว่าบ่อยครั้งคำอธิบายตามความจริงจะไม่เสียหาย มันเกี่ยวกับการหยุดงาน หากเหตุผลในการลาออกของคุณจริงจังพอที่จะพูดถึง ให้สรุป แต่อย่าลงรายละเอียด หากเหตุผลดูไม่น่าไว้วางใจ ให้คิดถึงสิ่งที่น่าสงสัยกว่านี้ สิ่งสำคัญคืออย่าละเมิดการออกจากที่ทำงานก่อนเวลาและการมาสาย และอย่าเปิดเผยเจ้านายของคุณถ้าเขาปล่อยคุณไป ความเสียหายดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้เมื่อคุณบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับจุดอ่อนของเจ้านายที่คุณกดดันเพื่อให้ได้ทางหรือเสียงร้องที่สนุกสนานของคุณหลังจากที่คุณถูกปล่อยตัว

จากมุมมองของผู้นำ ข้อมูลส่วนบุคคลที่หมุนเวียนในทีมมีทั้งดีและชั่ว ในแง่หนึ่ง ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีประโยชน์สำหรับเจ้านายที่จะรู้ว่าพนักงานอาศัยอยู่นอกที่ทำงานอย่างไรและสัมพันธ์กับบรรยากาศในสำนักงานอย่างไร สิ่งสำคัญคือข้อมูลส่งถึง "ซาร์" เป็นประจำ - และเขาจะตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับข้อมูลนี้ใครที่จะดำเนินการและใครจะได้รับความเมตตา

แต่อันที่จริง การแพร่ข่าวซุบซิบเป็นอาการที่น่าตกใจ

ในทีมปกติ ความสมดุลระหว่างการนินทาและการขาดข้อมูลส่วนบุคคลมีแนวโน้มว่าจะเป็นสีทอง และบางครั้งการสนทนา "เพื่อชีวิต" กลายเป็นปัจจัยเพิ่มเติมที่รวมผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าด้วยกัน: รัสเซียมักจะขี้อายที่จะ "ลุกขึ้น" และข้ามการแข่งขันบนบันไดอาชีพซึ่งเขาไปที่ห้องสูบบุหรี่และล้างกระดูกให้เพื่อน - หุ้นส่วนของเขา และบางครั้งสำหรับผู้บังคับบัญชาของเขา

การนินทาไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำจัดคู่แข่งหรือเล่นอุบายสกปรกกับเพื่อนบ้านของคุณเสมอไป มีข้อมูลที่นำมาสู่หูของผู้บังคับบัญชาโดยมีเป้าหมายอันสูงส่ง: เพื่อช่วยเพื่อนร่วมงาน มีหลายครั้งที่ผู้หญิงที่มีลูกตัวเล็กอายที่จะหยุดงานเพื่อพาลูกไปที่คลินิกหรือนั่งกับเขาในขณะที่เขาป่วย: ดูเหมือนว่าคำขอของเธอจะไม่ จำกัด และ ไม่ช้าก็เร็วเธอจะต้องรอจดหมายลาจากที่ทำงาน " ตามต้องการ " แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานของเธอรู้ว่าเจ้านายไม่ทราบสถานการณ์ การบอกใบ้กับเจ้านายในเวลาที่เหมาะสมจะทำให้แน่ใจได้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะได้รับอนุญาตให้กลับบ้านไปหาลูกที่ป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่และแม้กระทั่งทำประกันสุขภาพ

แล้วผู้นำตัวเองล่ะ? เขาจำเป็นต้องแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเขากับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับรูปแบบการจัดการและจรรยาบรรณขององค์กรของบริษัท หากบริษัทได้รับการยอมรับว่าพนักงานเรียกกันและกันว่า "คุณ" แต่งกายให้สอดคล้องกับระเบียบการแต่งกายอย่างเคร่งครัด และสังเกตตารางยศ ก็คงเป็นการเหมาะสมที่จะพูดถึงเรื่องส่วนตัวน้อยลง ในทางกลับกัน ในบริษัทที่พนักงานสื่อสารกับลูกค้าทางโทรศัพท์โดยเฉพาะ และภายในทีมพูดคุยอย่างเท่าเทียมกัน ผู้จัดการสามารถเพิ่มความรู้สึกส่วนตัวเพื่อไม่ให้ดูเหมือน "บีช"

บริษัทรัสเซียสมัยใหม่ส่วนใหญ่เป็นแบบผสม และหัวหน้าแต่ละคนมีสิทธิ์เลือกรูปแบบการสื่อสารของตนเองกับผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งปรับให้เข้ากับสถานการณ์และงานที่กำหนดโดยผู้จัดการได้อย่างเหมาะสม

แน่นอนว่ามีกฎเกณฑ์บางอย่างของเกม แต่โดยทั่วไปแล้ว ปฏิกิริยาของผู้อื่นนั้นไม่สามารถคาดเดาได้ในทีมที่แข็งแรงคงทำไม่ได้ถ้าไม่มีความอยากรู้: ในบริษัทหนึ่ง หัวหน้าแผนกก็นึกถึงแม่ยายของตัวเองบ้างด้วยคำพูดที่ไม่ค่อยสุภาพ และบ่นเต็มปากว่าเขามีสิทธิ์ได้รับนมเพราะเป็นอันตราย. หลังจากการท่องไปในประวัติครอบครัวอีกครั้ง พนักงานไม่สามารถทนได้ และเมื่อตกลงกันล่วงหน้าแล้ว ในวันรุ่งขึ้นพวกเขาก็นำนมกล่องหนึ่งมาให้ผู้ประสบภัยอย่างละกล่อง บริษัทก็ใหญ่ แผนกก็ค่อนข้างใหญ่ โดยทั่วไปคุณสามารถจินตนาการถึงขนาดของภัยพิบัติได้หรือไม่!